单选题在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（　）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。A 雇用面试B 个人简历C 选择测试D 身体检查

题目
单选题
在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（　）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。
A

雇用面试

B

个人简历

C

选择测试

D

身体检查

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1.早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。A．体检B．筛选申请材料C．应聘面试D．管理能力测试

2.在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。 A．体检 B．筛选申请材料 C．应聘面试 D．管理能力测试

3.在对求职者进行面试时， 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。A. 从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据C. 深入考察求职者的求职动机D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象

4.在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。A．雇佣面试B．个人简历C．选择测试D．身体检查

更多“在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（　）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。”相关问题

  • 第1题：

    结合行业实际， 以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法， 错误的是( )。

    A. 寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式

    B. 面试方式一般会给求职者带来交通成本， 对于寿险公司而言几乎无成本发生

    C. 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件

    D. 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、 复试、 终试等


    参考答案：B

  • 第2题：

    当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（ ）作为人员选择的第一步。

    A．初步面试

    B．证明材料和背景材料的核实

    C．申请表和简历的筛选

    D．考试和测验


    正确答案：C

  • 第3题：

    在求职者众多、面试成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。
    A.体检 B.筛选申请材料 C.应聘面试 D.管理能力测试


    答案：B
    解析：
    答案为B。人员甄选的第一步是筛选申请材料。

  • 第4题：

    提问求职者将要做出的就业定位和人生选择，属于（）与选择类面试问题。


    正确答案:职业规划

  • 第5题：

    面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。

    • A、序列面试
    • B、结构化面试
    • C、非结构化面试
    • D、小组面试
    • E、背景调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）

    • A、缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
    • B、获得简历和测验中无法获取的其他信息
    • C、向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
    • D、详细了解求职者的特殊经历和能力
    • E、避免与求职者建立互信关系

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。

    • A、寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式
    • B、面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生
    • C、寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件
    • D、寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等

    正确答案:B

  • 第8题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。

    • A、对求职者背景资料进行核实
    • B、对求职者进行必要的测试 
    • C、由人力资源部对求职者进行面试
    • D、由用人部门主管对求职者进行面试 
    • E、对求职者进行绩效考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    下列关于被并购企业价值的评估中，关于折现率的选择中，不正确的有（）。

    • A、在合并情况下，通常采用主并企业的加权资本成本作为折现率
    • B、在合并情况下，通常采用合并后的企业集团的加权资本成本作为折现率
    • C、在合并情况下，通常采用并购重组前目标公司的加权资本成本作为折现率
    • D、在收购情况下，通常采用并购重组后目标公司的加权资本成本作为折现率
    • E、在收购情况下，通常采用合并后的企业集团的加权资本成本作为折现率

    正确答案:A,C,E

  • 第10题：

    单选题
    在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。
    A

    雇用面试

    B

    个人简历

    C

    选择测试

    D

    身体检查


    正确答案： A
    解析： 在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。

  • 第11题：

    多选题
    面试中被提一些挑战性的问题，其目的是什么？（）
    A

    看求职者在极端情况下的反应

    B

    看看求职者的能力极限

    C

    通过这样的场景来了解求职者特征

    D

    表达面试者的权威性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（　）作为人员选择的第一步。
    A

    初步面试 

    B

    证明材料和背景材料的核实 

    C

    申请表和简历的筛选 

    D

    考试和测验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。

    A．对求职者背景资料进行核实

    B．对求职者进行必要的测试

    C．由人力资源部对求职者进行面试

    D．由用人部门主管对求职者进行面试

    E．对求职者进行绩效考核


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    企业面试成本压力很大时，人员选择的第一步会从( )开始。

    A.考试和测验
    B.初步面试
    C.申请表和简历的筛选
    D.证明材料和背景材料的核实

    答案：C
    解析：
    企业面试成本压力很大时，人员选择的第一步会从申请表和简历的筛选开始。

  • 第15题：

    求职者在进入面试室时，应向面试人员问好，鞠躬或行点头礼，并应主动伸出手与对方握手。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    无论在什么情况下，降低成本都可以增加利润。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    面试中被提一些挑战性的问题，其目的是什么？（）

    • A、看求职者在极端情况下的反应
    • B、看看求职者的能力极限
    • C、通过这样的场景来了解求职者特征
    • D、表达面试者的权威性

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、①、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:A

  • 第19题：

    当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（　）作为人员选择的第一步。

    • A、初步面试 
    • B、证明材料和背景材料的核实 
    • C、申请表和简历的筛选 
    • D、考试和测验

    正确答案:C

  • 第20题：

    在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（　）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

    • A、雇用面试
    • B、个人简历
    • C、选择测试
    • D、身体检查

    正确答案:B

  • 第21题：

    填空题
    提问求职者将要做出的就业定位和人生选择，属于（）与选择类面试问题。

    正确答案： 职业规划
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。
    A

    序列面试

    B

    结构化面试

    C

    非结构化面试

    D

    小组面试

    E

    背景调查


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于被并购企业价值的评估中，关于折现率的选择中，不正确的有()。
    A

    在合并情况下，通常采用主并企业的加权资本成本作为折现率

    B

    在合并情况下，通常采用合并后的企业集团的加权资本成本作为折现率

    C

    在合并情况下，通常采用并购重组前目标公司的加权资本成本作为折现率

    D

    在收购情况下，通常采用并购重组后目标公司的加权资本成本作为折现率

    E

    在收购情况下，通常采用合并后的企业集团的加权资本成本作为折现率


    正确答案： B,C
    解析： (1)在合并情况下，由于目标公司不复存在，通常采用合并后的企业集团的加权资本成本作为折现率。(2)在收购情况下，由于目标公司独立存在，同时并购公司会对目标公司进行一系列整合，因此通常采用并购重组后目标公司的加权资本成本作为折现率。因此选项ACE不正确。

  • 第24题：

    单选题
    在求职者众多，面试成本压力较大的情况下，企业会将（  ）作为人员选择的第一步。
    A

    信息核查

    B

    个人简历筛选

    C

    专业笔试

    D

    测试选择


    正确答案： A
    解析：

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