早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。A．体检B．筛选申请材料C．应聘面试D．管理能力测试

题目

早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。

A．体检

B．筛选申请材料

C．应聘面试

D．管理能力测试

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1.在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。A．雇佣面试B．个人简历C．选择测试D．身体检查

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4.在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。 A．体检 B．筛选申请材料 C．应聘面试 D．管理能力测试

更多“早求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将( )作为人员甄选的第一步。 A.体检 ”相关问题

  • 第1题：

    当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（ ）作为人员选择的第一步。

    A．初步面试

    B．证明材料和背景材料的核实

    C．申请表和简历的筛选

    D．考试和测验


    正确答案：C

  • 第2题：

    在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本.

    A:雇用面试
    B:筛选简历
    C:选择测试
    D:身体检查

    答案：B
    解析：
    本题考查人员甄选的方法.在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步.

  • 第3题：

    在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( )作为人员甄选的第一步。

    A.体检
    B.筛选申请材料
    C.应聘面试
    D.管理能力测试

    答案：B
    解析：
    人员甄选的第一步是筛选申请材料。

  • 第4题：

    当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。

    A.初步面试
    B.证明材料和背景材料的核实
    C.申请表和简历的筛选
    D.考试和测验

    答案：C
    解析：
    当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。

  • 第5题：

    在求职者众多、面试成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。
    A.体检 B.筛选申请材料 C.应聘面试 D.管理能力测试


    答案：B
    解析：
    答案为B。人员甄选的第一步是筛选申请材料。

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