单选题主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（ ）。A 单通道B 双通道C 纵向通道D 横向通道

题目
单选题
主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（  ）。
A

单通道

B

双通道

C

纵向通道

D

横向通道

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1.在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之。 A．双通道 B．横向通道 C．评价中心 D．纵向通道

2.()主要用于专业人员、管理人员、技术人员晋升的可能性评价。A.职业生涯手册B.评价中心C.内部劳动力市场信息D.培训与发展项目

3.在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A．双通道B．横向通道c．评价中心D．纵向通道

4.()是商务谈判队伍桌上的主要发言人,也是谈判桌上的组织者,预定方案的执行者。A.主谈人B.专业人员C.技术人员D.商务人员

更多“主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    猎头公司主要为企业招聘（ ）。

    A.基层管理人员
    B.中层管理人员
    C.高层管理人员
    D.一般技术人员

    答案：C
    解析：
    猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

  • 第2题：

    职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和()与管理的重要工具。

    A.观察职业生涯准备
    B.观察职业生涯规划
    C.观察职业生涯表格
    D.落实职业生涯准备

    答案：B
    解析：
    职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和观察职业生涯规划与管理的重要工具。

  • 第3题：

    主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。

    A、传统
    B、网状
    C、横向
    D、双重

    答案：D
    解析：
    此题考核职业生涯设计的路径形式。主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是(双重)职业生涯路径。

  • 第4题：

    组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务（ ）

    A.帮助员工制定和执行职业生涯规划
    B.组织要为员工提供职业通道
    C.组织要为员工疏通职业通道
    D.基于组织前途建立员工职业发展愿景
    E.明晰组织职业发展的路径

    答案：A,B,C
    解析：
    (P308)组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务；帮助员工制定和执行职业生涯规划；组织要为员工提供职业通道；组织要为员工疏通职业通道

  • 第5题：

    需要管理人员、技术人员和人力资源管理人员共同参与设计的职业生涯通道模式是（）

    • A、多通道模式
    • B、双通道模式
    • C、单通道模式
    • D、横向职业通道模式

    正确答案:B

  • 第6题：

    护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    猎头公司主要为企业招聘（　）

    • A、基层管理人员 
    • B、中层管理人员 
    • C、高层管理人员 
    • D、一般技术人员

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    需要管理人员、技术人员和人力资源管理人员共同参与设计的职业生涯通道模式是（）
    A

    多通道模式

    B

    双通道模式

    C

    单通道模式

    D

    横向职业通道模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职业生涯规划的组织和实施必须由组织的（）负责。
    A

    人力资源部

    B

    高层管理人员

    C

    中层管理人员

    D

    职业生涯会员会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    猎头公司主要为企业招聘(   )
    A

    基层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    高层管理人员

    D

    一般技术人员


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在职业生涯通道中，（  ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
    A

    横向通道

    B

    纵向通道

    C

    双通道

    D

    螺旋式通道


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    猎头公司主要为企业招聘（　　）。[2012年真题]
    A

    基层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    高层管理人员

    D

    一般技术人员


    正确答案： A
    解析：
    猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。因为这些人才的数量少，而且主动求职的愿望较低，很多高级人才可能根本就没想过要更换工作，所以用一般的招聘方法很难获得这样的人才。猎头公司有专门收集那些正在工作的高级人才的方法，并诱使他们跳槽，推荐给其他企业的最高管理者。

  • 第13题：

    组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。

    A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务
    B.帮助员工制定和执行职业生涯规划
    C.组织要为员工提供职业通道
    D.组织要为员工疏通职业通道

    答案：A
    解析：
    组织为员工提供职业生涯发展通道 1．帮助员工制定和执行职业生涯规划 2．组织要为员工提供职业通道 3．组织要为员工疏通职业通道

  • 第14题：

    主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是（ ）职业生涯路径。

    A．传统
    B．网状
    C．横向
    D．双重

    答案：D
    解析：
    (p300)组织有必要进行双重职业路径设计，即在为普通员工进行正常的职业路径设计的同时，还要为这类专才另外设计一条职业发展的路径，从而既能满足大部分员工的职业发展的需要，也能满足专业人员的职业发展需要。这类专业人员的职业发展不体现在岗位的升迁，而是体现在薪酬上的变更。

  • 第15题：

    职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。

    A.设定职业发展通道
    B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
    C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
    D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
    E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

    答案：B,E
    解析：
    选项A、D属于人力资源管理部门的职责
    选项C属于职业生涯委员会的职责
    职业生涯指导顾问的任务：直接为员工的职业生涯发展提供咨询；帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；协助组织做好员工的今生工作；协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
    组织职业生涯管理中的角色定位包括七类：组织最高领导者，人力资源管理部门，职业生涯委员会，职业生涯指导顾问，直接上级，直接下级，同级

  • 第16题：

    主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（ ）。

    A.单通道
    B.双通道
    C.纵向通道
    D.横向通道

    答案：B
    解析：
    本题考查组织层次的职业生涯管理方法。双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

  • 第17题：

    在职业生涯通道中，（　）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

    • A、双通道
    • B、横向通道
    • C、评价中心
    • D、纵向通道

    正确答案:A

  • 第18题：

    职业生涯规划的组织和实施必须由组织的（）负责。

    • A、人力资源部
    • B、高层管理人员
    • C、中层管理人员
    • D、职业生涯会员会

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    （　　）主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
    A

    横向通道

    B

    纵向通道

    C

    层级通道

    D

    双通道


    正确答案： D
    解析：
    典型的职业生涯通道包括三种类型：①横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径；②纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径；③双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作。俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

  • 第20题：

    单选题
    提供职业生涯发展通道不包括（　）。
    A

    帮助员工制订和执行职业生涯规划

    B

    组织要为员工提供职业通道

    C

    设置多条临近主干道

    D

    组织要为员工疏通职业通道


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在员工招聘工作中，人员素质测评主要是用来挑选组织中的 ( )
    A

    基层管理人员

    B

    高层管理人员

    C

    技术人员

    D

    中层管理人员

    E

    行政人员


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于职业生涯发展通道的说法，正确的是（  ）。
    A

    典型的职业生涯发展通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型

    B

    横向通道，即员工在同一管理层级或同一技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径

    C

    纵向通道，即员工在不同管理等级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径

    D

    双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”

    E

    纵向通道主要是为组织中的技术人员和专业人员设计的


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )
    A

    基层管理人员

    B

    专业技术人员

    C

    中层管理人员

    D

    高层管理人员


    正确答案： C
    解析：

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