单选题在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（　）。A 检查所填资料B 测试与面试C 身体体检D 筛选申请材料

题目
单选题
在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（　）。
A

检查所填资料

B

测试与面试

C

身体体检

D

筛选申请材料

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1.在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（ ）。 A．检查所填资料 B．测试与面试 C．身体体检 D．筛选申清材料

2.它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段,是人员选拔过程中技术性最强的部分,这个步骤是()。A. 测评B. 人员甄选C. 背景调查D. 资格审查

3.绩效评估的步骤有()A、甄选合适的人员B、诊断目前情况C、设定体系的目的和目标D、设计绩效评价体系E、实施实验F、评价及管理体系

4.在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A.人员招募B.人员录用C.人员选拔D.人员培训

更多“在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（　）。”相关问题

  • 第1题：

    人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。

    A.招募
    B.笔试与面试
    C.甄选
    D.录用
    E.评估

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    在绩效考评过程中，实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些?（16分）




    答案：
    解析：

    答：


    劳动定额法是比较传统的绩效考评方法，它的具体步骤和内容是：


    (1)进行工作研究，从宏观到微观，运用科学方法对工作地上的生产流程、作业程序和员工的操作过程进行全面的调查分析，使其组织形式和作业方法达到精简、高效、健康、舒适、安全等方面的要求，最终实现劳动组织最优化，工作环境条件安全化，作业流程程序标准化，人工操作规范化，人机配置合理化，生产产出效率化的目标。


    (2)在工作研究即方法研究和动作研究的基础上，进行时间研究，运用工作日写实、测时和工作抽样等工时研究的方法，采用经验估工、统计分析、类推比较或技术测定的技术，对劳动者在单位时间内生产某种产品或完成某项工作任务的活的劳动消耗量作出具体限定，即制定出工时定额或产量定额，作为员工绩效考评的主要依据。


    (3)通过一段试行期，开始正式执行新的劳动定额，根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，如工时定额、产量定额、综合定额、单项定额、看管定额、服务定额、工作定额，以及计划定额、设计定额、现行定额和不变定额等多种多样的形式和方法，对员工绩效进行考评。



  • 第3题：

    实施控制的关键性步骤是（）。

    • A、选择关键点
    • B、拟定标准
    • C、选择控制技术
    • D、建立控制系统

    正确答案:A

  • 第4题：

    在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）

    • A、人员招募
    • B、人员录用
    • C、人员选拔
    • D、人员培训

    正确答案:C

  • 第5题：

    人才甄选中你认为哪些步骤是最重要的？


    正确答案: 甄选过程的步骤：①初步筛选：根据材料剔除明显不合格者；②初步面试：根据主管经验剔除明显不合格者：③心理和能力测试：根据测试结果剔除明显不合格者；④诊断性面试：根据面试剔除素质不合格者；⑤背景资料的收集核对：剔除材料不是和品德不良者；⑥匹配度分析：分析能岗匹配度，剔除不匹配者；⑦体检：剔除身体不符合要求者；⑧决策和录用。我认为心理和能力测试、诊断性面试、匹配度分析这三个步骤是最重要的。心理和能力测试能考察应聘者性格特征、认知能力、职业活动效率、职业兴趣爱好、创造力、知识素养、分析推理能力、文字表达能力；诊断性面试能更加了解应聘者的仪表风度、专业知识与特长、工作态度、事业进取心、语言表达能力、综合分析能力、反应能力、灵活性、自我控制能力、人际交往能力以及个人的活力、兴趣和爱好等；匹配度分析能够根据岗位要求的能力，进行特殊分析，挑选出符合岗位需求的应聘者，使得“人得其职，职得其人”。

  • 第6题：

    绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用

    • A、人员招募
    • B、人员调配
    • C、人员甄选
    • D、员工开发
    • E、薪酬调整

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    在公共设施的开发过程中，（）是项目决策的关键性步骤。

    • A、项目设想
    • B、可行性研究
    • C、项目实施
    • D、项目投入使用

    正确答案:B

  • 第8题：

    在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（　）。

    • A、检查所填资料
    • B、测试与面试
    • C、身体体检
    • D、筛选申请材料

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    在公共设施的开发过程中，（）是项目决策的关键性步骤。
    A

    项目设想

    B

    可行性研究

    C

    项目实施

    D

    项目投入使用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于人员甄选的说法中，错误的是（  ）。
    A

    人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

    B

    人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果

    C

    最终的录用决策应当由人力资源部门做出

    D

    人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    人员招募是招聘系统中的首要环节，它的工作步骤包括 ( )
    A

    求职者资格的审查

    B

    制定招募计划

    C

    实施招募计划

    D

    招募效果评估

    E

    甄选决策


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    实施控制的关键性步骤是（）。
    A

    选择关键点

    B

    拟定标准

    C

    选择控制技术

    D

    建立控制系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于甄选的说法，错误的是()一

    A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
    B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
    C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
    D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

    答案：A
    解析：
    在构建有效的甄选体系时。组织的目的可能并非总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人：相反．甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。在甄选过程中还需要注意不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

  • 第14题：

    维修步骤是维修规程的最主要的部分，在维修规程中对于需要逐步执行并确认的维修步骤，各步骤前应设置复选框，供维修作业人员在实施过程中逐步确认用。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    下面哪项不是团体辅导设计与实施的步骤：（）。

    • A、确定团体辅导活动的主题和目标
    • B、设计团体辅导活动方案
    • C、甄选团体成员
    • D、老师自己的心灵成长

    正确答案:D

  • 第16题：

    体检是招聘甄选中的（）步骤。


    正确答案:最后一个

  • 第17题：

    企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。

    • A、确定招聘甄选需求
    • B、确定所需的素质要求
    • C、选择招聘渠道
    • D、实施招聘甄选

    正确答案:A

  • 第18题：

    有效的人员甄选标准包括（）。

    • A、不用明确做出淘汰或保留的关键性内容
    • B、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
    • C、有效排列
    • D、多次核实和检查最重要的情况

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。

    • A、因事择人原则
    • B、人职匹配原则
    • C、用人所长原则
    • D、德才兼备原则

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（　）。
    A

    检查所填资料

    B

    测试与面试

    C

    身体体检

    D

    筛选申请材料


    正确答案： B
    解析： 本题考查人员甄选的实施过程。在选拔与录用的实施步骤中，测试与面试是比较复杂和关键性的步骤，其余相对比较简单。

  • 第21题：

    多选题
    绩效评估的步骤有（）
    A

    甄选合适的人员

    B

    诊断目前情况

    C

    设定体系的目的和目标

    D

    设计绩效评价体系

    E

    实施实验

    F

    评价及管理体系


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    维修步骤是维修规程的最主要的部分，在维修规程中对于需要逐步执行并确认的维修步骤，各步骤前应设置复选框，供维修作业人员在实施过程中逐步确认用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    体检是招聘甄选中的（）步骤。

    正确答案： 最后一个
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    实施控制关键性的步骤是（　　）。
    A

    选择关键点

    B

    预算

    C

    统计

    D

    制定规章


    正确答案： B
    解析：
    控制关键点是计划实施过程中起决定性作用的点，或是容易出现偏差的点，起转折作用的点，变化大而又不容易掌握的点，有示范作用的点。所以选择控制关键点的过程是快捷、准确实施控制的有效过程。因此，实施控制的关键性步骤是选择关键点。

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