单选题当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。A 规章制度优先B 劳动合同优先C 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定D 法理依据

题目
单选题
当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。
A

规章制度优先

B

劳动合同优先

C

依据劳动者请求优先适用劳动合同约定

D

法理依据

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1.当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。A、规章制度优先B、劳动合同优先C、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定D、法理依据

2.法院审判案件，一般形式是（），在少数情况下亦采用（）形式。

3.外国法的内容通过各种途径仍不能查明，各国采用的解决方法有（）。A、以法院地法代替应适用的外国法B、法院强制性要求当事人之间和解C、以权威学者的学说作为判案依据D、驳回当事人的诉讼请求或抗辩

4.劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权

更多“当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。”相关问题

  • 第1题：

    外国法的内容通过各种途径仍不能查明，各国采用解决方法有（）。

    • A、以法院地法代替应适用的外国法
    • B、法院强制性要求当事人之间和解
    • C、以权威学者的学说作为判案依据
    • D、驳回当事人的诉讼请求或抗辩

    正确答案:A,D

  • 第2题：

    当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。

    • A、劳动规章制度
    • B、劳动者的请求权
    • C、集体合同
    • D、劳动标准

    正确答案:B

  • 第3题：

    企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。

    • A、是国家法律法规政策的延伸和补充
    • B、与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据
    • C、是企业产品推广与宣传的主要渠道
    • D、是劳动仲裁与法院判案的主要依据

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。

    • A、不宜
    • B、不得
    • C、应予
    • D、应当

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。

    • A、三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围
    • B、三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据
    • C、当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持
    • D、集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    判断题
    劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    外国法的内容通过各种途径仍不能查明，各国采用解决方法有（）。
    A

    以法院地法代替应适用的外国法

    B

    法院强制性要求当事人之间和解

    C

    以权威学者的学说作为判案依据

    D

    驳回当事人的诉讼请求或抗辩


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    外国法的内容通过各种途径仍不能查明，各国采用的解决方法有（）。
    A

    以法院地法代替应适用的外国法

    B

    法院强制性要求当事人之间和解

    C

    以权威学者的学说作为判案依据

    D

    驳回当事人的诉讼请求或抗辩


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是（）
    A

    规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背

    B

    规章制度的制定程序要合法

    C

    规章制度的内容不得与集体合同相冲突

    D

    规章制度中应包含劳动合同中约定的事项


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。
    A

    劳动规章制度

    B

    集体合同

    C

    劳动合同

    D

    劳动者的请求权


    正确答案： D
    解析： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

  • 第11题：

    多选题
    企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。
    A

    是国家法律法规政策的延伸和补充

    B

    与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据

    C

    是企业产品推广与宣传的主要渠道

    D

    是劳动仲裁与法院判案的主要依据


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。

    正确答案： 优先适用合同约定
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定

    • A、劳动规章制度
    • B、劳动者的请求权
    • C、集体合同
    • D、劳动标准

    正确答案:B

  • 第14题：

    用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？


    正确答案:用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用劳动合同约定的，人民法院应予支持。

  • 第15题：

    依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。


    正确答案:优先适用合同约定

  • 第16题：

    如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。

    • A、集体合同
    • B、规章制度
    • C、劳动合同
    • D、依据劳动者的请求

    正确答案:D

  • 第17题：

    劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。

    • A、劳动规章制度
    • B、集体合同
    • C、劳动合同
    • D、劳动者的请求权

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
    A

    “就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

    B

    “就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

    C

    “就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

    D

    “就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定
    A

    劳动规章制度

    B

    劳动者的请求权

    C

    集体合同

    D

    劳动标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是()。
    A

    规章制度优先

    B

    劳动合同优先

    C

    依据劳动者请求优先适用劳动合同约定

    D

    法理依据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。
    A

    三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围

    B

    三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据

    C

    当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持

    D

    集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。
    A

    合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分

    B

    劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准

    C

    劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效

    D

    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善


    正确答案： B,D
    解析： 选项B：劳动规章制度的内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款。

  • 第23题：

    单选题
    如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
    A

    集体合同

    B

    规章制度

    C

    劳动合同

    D

    依据劳动者的请求


    正确答案： A
    解析： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条的规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”即发生争议时，人民法院采用的审判标准依据“劳动者请求”。如果劳动者选择劳动合，同时，劳动合同的效力高于规章制度；但若劳动者选择适用规章制度依据，而用人单位主张适用劳动合同时，则可能需要针对具体情况进行综合认定。

  • 第24题：

    单选题
    当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。
    A

    劳动规章制度

    B

    劳动者的请求权

    C

    集体合同

    D

    劳动标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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