当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。A、规章制度优先B、劳动合同优先C、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定D、法理依据

当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。