单选题下列不属于人员替换分析法优点的是（）。A 激励员工士气B 降低招聘成本C 有利于组织战略目标的实现D 为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

题目
单选题
下列不属于人员替换分析法优点的是（）。
A

激励员工士气

B

降低招聘成本

C

有利于组织战略目标的实现

D

为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

相似考题

1.寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时， 通常采取的方法是( )。A. 人员替换分析法B. 马尔科夫分析法C. 经验判断法D. 以上均是

2.人力资源需求预测的方法有()。A、德尔菲法B、趋势分析法C、人员替换图D、连环替代法

3.因素分析法也称为()。 Ⅰ．连环替换法 Ⅱ．因素替换法 Ⅲ．比率分析法 Ⅳ．相关效率分析A.Ⅰ、Ⅱ B.Ⅲ、Ⅳ C.Ⅰ、Ⅲ D.Ⅱ、Ⅲ

4.人力资源需求预测的方法有( )。A 经验估计法B 比率分析法C 德尔菲法D 马尔可夫分析法E 人员替换表

更多“下列不属于人员替换分析法优点的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。

    A.激励员工士气
    B.降低招聘成本
    C.有利于组织战略目标的实现
    D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供给预测的主要方法。人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。

  • 第2题：

    下列说法正确的有（ ）。

    A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
    B.人员替换法有利于激励员工士气
    C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法
    D.人员替换法可降低招聘成本
    E.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人力资源供给预测的主要方法。马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源供给预测的方法。

  • 第3题：

    下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。

    A.趋势预测法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.人员替换分析法
    E.马尔科夫分析法

    答案：D,E
    解析：
    本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有：人员替换分析法、马尔科夫分析法。 选项ABC为人力资源需求预测的主要方法。

  • 第4题：

    主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。

    A.趋势预测法
    B.回归分析法
    C.人员替换分析法
    D.马尔科夫分析法

    答案：D
    解析：
    本题考查马尔科夫分析法。马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

  • 第5题：

    下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。

    A.劳动定额分析法
    B.比例定员法
    C.效率定员法
    D.人员比率法

    答案：D
    解析：
    定员定额分析法的类型包括劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法和比例定员法。

  • 第6题：

    比率分析法、连环替换分析法、差额计算分析法以及趋势分析法都是对比分析法。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）是战略人力资源需求预测技术。

    • A、德尔菲法
    • B、马尔科夫分析法
    • C、人员替换图法
    • D、战略地图

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列不属于企业内部供给预测方法的是（　）。

    • A、人员核查法
    • B、人员调配图
    • C、马尔可夫分析方法
    • D、回归分析法

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    人力资源供给预测的方法包括（  ）。
    A

    经验判断法

    B

    德尔菲法

    C

    比率分析法

    D

    人员替换分析法

    E

    马尔科夫分析法


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。
    A

    人员替换分析法

    B

    马尔科夫分析法

    C

    经验判断法

    D

    以上均是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
    A

    趋势预测法

    B

    德尔菲法

    C

    回归分析法

    D

    人员替换分析法

    E

    马尔科夫分析法


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。
    A

    人员替换法

    B

    趋势预测法

    C

    比率分析法

    D

    经验判断法

    E

    马尔科夫分析法


    正确答案： E,A
    解析：
    人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。

  • 第13题：

    人力资源需求预测的方法包括（）。

    A.德尔菲法
    B.人员替换分析法
    C.趋势预测法
    D.经验判断法
    E.比例分析法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B错误，人员替换分析法属于人力资源供给预测方法。定性的主观判断法：经验判断法，德尔菲法。定量的统计学方法：比率分析法，趋势预测法，回归分析法。

  • 第14题：

    在人力资源供给预测方法中，（ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。

    A.回归分析法
    B.比率分析法
    C.人员替换分析法
    D.马尔科夫分析法

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供给预测的主要方法。人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。

  • 第15题：

    人员替换分析法的优点不包括（ ）。


    A.提高地区的劳动力参与率

    B.它有利于激励员工士气

    C.降低招聘成本

    D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

    答案：A
    解析：
    本题考查人员替换法的优点。

    人员替换分析法的优点包括：主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，B项正确，降低招聘成本，C项正确，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备，D项正确。

    人员替换不改变劳动率参与率，A项错误；

  • 第16题：

    下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。

    A.人员替换法
    B.趋势预测法
    C.比率分析法
    D.经验判断法
    E.马尔科夫分析法

    答案：A,E
    解析：
    人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。

  • 第17题：

    在采用连环替换分析法时，数量因素和质量因素的替换顺序是先替换数量因素，后替换质量因素。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    连环替换分析法是顺序用各项因素的（），借以计算各项因素影响程度的一种方法。

    • A、基数替换实际数
    • B、定额数替换实际数
    • C、计划数替换实际数
    • D、实际数替换基数

    正确答案:D

  • 第19题：

    寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。

    • A、人员替换分析法
    • B、马尔科夫分析法
    • C、经验判断法
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    人力资源需求预测的方法包括（  ）。
    A

    德尔菲法

    B

    人员替换分析法

    C

    趋势预测法

    D

    经验判断法

    E

    比例分析法


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    在采用连环替换分析法时，数量因素和质量因素的替换顺序是先替换数量因素，后替换质量因素。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主要利用转移矩阵的统计方法分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。
    A

    趋势预测法

    B

    回归分析法

    C

    人员替换分析法

    D

    马尔科夫分析法


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是（  ）。
    A

    马尔科夫分析法

    B

    人员替换分析法

    C

    德尔菲法

    D

    比率分析法


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    人力资源供给预测的主要方法包括（  ）。
    A

    人员替换分析法

    B

    马尔科夫分析法

    C

    回归分析法

    D

    趋势预测法

    E

    德尔菲法


    正确答案： C,D
    解析：

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