寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时， 通常采取的方法是( )。A. 人员替换分析法B. 马尔科夫分析法C. 经验判断法D. 以上均是

题目

寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时， 通常采取的方法是( )。

A. 人员替换分析法

B. 马尔科夫分析法

C. 经验判断法

D. 以上均是

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1.K 寿险公司想对公司内部的人力资源供给情况进行预测， 可用的方法包括( )。①. 人员替换分析法②. 关键绩效指标法③. 马尔科夫分析法④. 趋势预测法A. ①、 ②B. ①、 ③C. ②、 ③D. ③、 ④

2.美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表 下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.人员替换法 B.趋势预测法 C.比率分析法 D.马尔科夫分析法

3.下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.人员替换分析法 E.马尔科夫分析法

4. 企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()。A.趋势预测法 B.比率分析法 C.马尔科夫分析法 D.人员替换分析法

更多“寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时, 通常采取的方法是( )。A. 人员替换分析法B. 马尔 ”相关问题

  • 第1题：

    下列属于人力资源供给预测方法的有( )

    A.趋势预测法
    B.比率分析法
    C.经验判断法
    D.人员替换分析法
    E.马尔科夫分析法

    答案：D,E
    解析：
    选项A、B、C是人力资源需求预测的主要方法。

  • 第2题：

    企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。

    A.趋势预测法
    B.比率分析法
    C.马尔科夫分析法
    D.人员替换分析法

    答案：B
    解析：
    【知识点】人力资源需求预测的比率分析法。比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。故选B

  • 第3题：

    从预测方法来说，在对人力资源供给进行预测时可以采用的方法有（）。

    A．人员替换分析法

    B．马尔科夫分析法

    C．经验判断法

    D．德尔菲法


    D

  • 第4题：

    主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。

    A.趋势预测法
    B.回归分析法
    C.人员替换分析法
    D.马尔科夫分析法

    答案：D
    解析：
    本题考查马尔科夫分析法。马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

  • 第5题：

    下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。

    A.人员替换法
    B.趋势预测法
    C.比率分析法
    D.经验判断法
    E.马尔科夫分析法

    答案：A,E
    解析：
    人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。

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