下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.人员替换分析法 E.马尔科夫分析法

题目
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。

A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法
相似考题

1.人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

2.回归分析法是( )A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D.对历史数据的要求比较高E 属于专家预测法

3.人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

4.人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

更多“下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()

    A. 部门需求总量预测

    B. 外部供给预测

    C. 内部供给预测

    D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料


    答案：A

  • 第2题：

    下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ ）。

    A．上级估算法

    B．德尔菲法

    C．岗位分析法

    D．管理人员接替模型


    正确答案：D

  • 第3题：

    下列不属于人力资源供给预测方法的是()。

    A、技能清单法

    B、转换矩阵法

    C、趋势预测法

    D、人员替代法


    参考答案：C

  • 第4题：

    下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。

    A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
    B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
    C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
    D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
    E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源需求预测与供给预测。选项A错误，马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。选项B错误，经验判断法是最简单的人力资源需求预测方法。

  • 第5题：

    管理者继任模型是一种（）

    • A、人力资源需求预测方法
    • B、组织外人力资源供给预测方法
    • C、组织内人力资源供给预测方法
    • D、人力资源供需平衡方法

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

    • A、上级估算法
    • B、德尔菲法
    • C、岗位分析法
    • D、管理人员接替模型

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段（）

    • A、部门需求总量预测
    • B、外部供给预测
    • C、内部供给预测
    • D、调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料

    正确答案:A

  • 第8题：

    马尔可夫分析法是一种常用的（）方法

    • A、内部人力资源供给预测
    • B、外部人力资源供给预测
    • C、内部人力资源需求预测
    • D、外部人力资源需求预测

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？

    正确答案： 需求预测：主观判断法、德尔菲法、趋势预测法、回归预测法、比率预测法。
    供给预测：技能清单、人员替换人力资源“水池”模型、马尔科夫模型。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    回归分析法（）。
    A

    是人力资源需求预测方法

    B

    是人力资源供给预测方法

    C

    又称为转换比率法

    D

    对历史数据的要求比较高

    E

    属于专家预测法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。
    A

    人员替换法

    B

    趋势预测法

    C

    比率分析法

    D

    经验判断法

    E

    马尔科夫分析法


    正确答案： E,A
    解析：
    人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。

  • 第12题：

    问答题
    人力资源供给预测有哪些基本方法?

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    回归分析法（ ）。

    A．是人力资源需求预测方法

    B．又称转换比率法

    C．是人力资源供给预测方法

    D．属于专家预测法

    E．对历史数据的要求比较高


    正确答案：AE

  • 第14题：

    回归分析法是（ ）。

    A．人力资源需求预测方法

    B．人力资源供给预测方法

    C．属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。

    D．对历史数据的要求比较高

    E．属于专家预测法


    正确答案：ACD

  • 第15题：

    公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。


    参考答案：人员替代法,技能清单法,人员接续计划法,转换矩阵法

  • 第16题：

    人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？


    正确答案: 需求预测：主观判断法、德尔菲法、趋势预测法、回归预测法、比率预测法。
    供给预测：技能清单、人员替换人力资源“水池”模型、马尔科夫模型。

  • 第17题：

    下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。

    • A、转换矩阵法
    • B、回归分析法
    • C、集体预测法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第18题：

    回归分析法（）。

    • A、是人力资源需求预测方法
    • B、是人力资源供给预测方法
    • C、又称为转换比率法
    • D、对历史数据的要求比较高
    • E、属于专家预测法

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    人力资源供给预测方法


    正确答案:技能清单法；替换单法；人力资源水池模型；马尔科夫模型

  • 第20题：

    单选题
    下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）
    A

    趋势分析法

    B

    替换单法

    C

    德尔菲法

    D

    回归预测法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    (2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( )
    A

    趋势分析法

    B

    替换单法

    C

    德尔菲法

    D

    回归预测法


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
    A

    趋势预测法

    B

    德尔菲法

    C

    回归分析法

    D

    人员替换分析法

    E

    马尔科夫分析法


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    管理者继任模型是一种（）
    A

    人力资源需求预测方法

    B

    组织外人力资源供给预测方法

    C

    组织内人力资源供给预测方法

    D

    人力资源供需平衡方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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