不定项题从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（ ）因素上。A效价B期望C工具性D激励

题目
不定项题
从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（  ）因素上。
A

效价

B

期望

C

工具性

D

激励

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1.从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（ ）因素上。 A．效价 B．期望 C．工具 D．激励

2.过程型激励理论包括：()A、双因素理论B、期望理论C、需求层次论D、激励需求理论E、公平理论

3.20世纪50年代初，美国心理学家戴维·麦克利兰从另一角度提出了他的工作激励理论——()。A、成就需要理论B、双因素理论C、期望理论D、目标设置理论

4.在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。A、需要层次理论B、综合激励理论C、双因素理论D、期望理论

更多“从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（  ）因素上。”相关问题

  • 第1题：

    以下五种理论中,从激励过程的起点来探讨激励问题的有()。

    A.马斯洛的需要层次论

    B.奥德弗的ERG理论

    C.弗鲁姆的期望理论

    D.亚当斯的公平理论

    E.赫兹伯格的"双因素"理论


    参考答案：ABE

  • 第2题：

    内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发,去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括( )。

    A. 麦克利兰的成就激励理论

    B. 赫茨伯格的双因素理论

    C. 亚当斯的公平理论

    D. 马斯洛的需要层次理论

    E. 弗鲁姆的期望理论


    正确答案：ABD

  • 第3题：

    内容型激励理论包括（）理论。

    • A、需求层次
    • B、激励强化
    • C、激励需求
    • D、双因素
    • E、期望

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    下列不属于需要、动机和激励问题的研究的是（）

    • A、需要层次理论
    • B、双因素理论
    • C、Y理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第5题：

    激励理论主要分为（）

    • A、需要型激励理论和期望理论
    • B、公平理论和期望理论
    • C、需要型理论和过程型理论
    • D、公平理论和双因素理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。

    • A、目标设置
    • B、效价×期望率
    • C、公平与否
    • D、激励手段

    正确答案:A

  • 第7题：

    期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系？


    正确答案: （1）努力与绩效的关系（2）绩效与奖励的关系（3）奖励与满足个人需要的关系

  • 第8题：

    波特和劳勒的激励模式建立在（）的基础上。

    • A、期望理论
    • B、公平理论
    • C、强化理论
    • D、双因素理论
    • E、需要层次理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。 从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（）因素上。

    • A、效价
    • B、期望
    • C、工具性
    • D、激励

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    激励理论主要分为（）
    A

    需要型激励理论和期望理论

    B

    公平理论和期望理论

    C

    需要型理论和过程型理论

    D

    公平理论和双因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于需要、动机和激励问题的研究的是（）
    A

    需要层次理论

    B

    双因素理论

    C

    Y理论

    D

    期望理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系？

    正确答案： （1）努力与绩效的关系（2）绩效与奖励的关系（3）奖励与满足个人需要的关系
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    相对而言,在所有的激励理论中,从静态的角度探讨激励问题的一类理论是()

    A.需要型激励理论

    B.过程型激励理

    C.状态型激励理论

    D.公平型激励理论


    参考答案：A

  • 第14题：

    以下几种常见的激励理论里认为“人的行为是受到人的内在需要激励”的是( )

    A.赫兹伯格的双因素理论

    B.马斯洛的需要层次分析理论

    C.公平理论

    D.期望理论


    参考答案：B

  • 第15题：

    （）理论属于内容型激励理论

    • A、双因素
    • B、期望
    • C、激励强化
    • D、归因

    正确答案:A

  • 第16题：

    基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    期望理论认为激励水平主要受（）、（）因素的影响。


    正确答案:期望值；效价

  • 第18题：

    双因素理论是指哪两个理论（）

    • A、激励因素和管理因素
    • B、激励因素和保健因素
    • C、保健因素和期望因素
    • D、管理因素和期望因素

    正确答案:B

  • 第19题：

    激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）

    • A、公平理论
    • B、期望理论
    • C、双因素理论
    • D、成就理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    期望理论是管理激励理论的重要流派，在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的陈述，错误的是（）

    • A、该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件
    • B、该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手
    • C、该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性
    • D、影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    双因素理论是指哪两个理论（）
    A

    激励因素和管理因素

    B

    激励因素和保健因素

    C

    保健因素和期望因素

    D

    管理因素和期望因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
    A

    目标设置

    B

    效价×期望率

    C

    公平与否

    D

    激励手段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）理论属于内容型激励理论
    A

    双因素

    B

    期望

    C

    激励强化

    D

    归因


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在当今的高技术环境中要想成功地激励团队，项目经理应该采用哪种激励理论才能维持一个愉快的、高效的团队（）
    A

    期望理论与X理论

    B

    Y理论与马斯洛的需求分析理论

    C

    Y理论、期望理论与赫兹伯格卫生理论

    D

    期望理论与赫兹伯格的保健因素理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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