多选题个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。A累计工资计划B计件工资计划C考评工资计划D标准工时计划E差额计件工资计划

题目
多选题
个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
A

累计工资计划

B

计件工资计划

C

考评工资计划

D

标准工时计划

E

差额计件工资计划

相似考题

1.在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中， 正确的是( )：① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.个人奖励计划包括()、标准工时计划、佣金计划、奖金计划、知识工资和绩效工资。A技能工资B标准工资C加班奖励工资D计件奖励工资

3.个人奖励计划包括以下哪几种()A加班工时计划B标准工时计划C佣金计划D绩效工资

4.常见的群体绩效奖励计划有( )。① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

更多“个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。”相关问题

  • 第1题：

    从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )


    参考答案：正确

  • 第2题：

    个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划,其形式包括计件工资,生产奖金以及佣金等。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。

    A.个人奖励计划
    B.团队奖励计划
    C.短期奖励计划
    D.长期绩效奖励计划
    E.弹性福利计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

  • 第4题：

    下面哪个不属于个人激励奖励计划（）

    • A、直接计件工资计划
    • B、标准工时计划
    • C、差额计件工资计划
    • D、利润分享计划

    正确答案:D

  • 第5题：

    运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）

    • A、标准工时计划
    • B、直接计件工资计划
    • C、差额计件工资计划
    • D、可变计件工资计划

    正确答案:B

  • 第6题：

    长期绩效奖励计划的主要形式包括（）

    • A、现股计划
    • B、绩效加薪
    • C、期股计划
    • D、特殊绩效奖励计划
    • E、期权计划

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    下列属于个人绩效奖励计划的有（）。

    • A、直接计件工资计划
    • B、标准工时计划
    • C、差额计件工资计划
    • D、提案建议奖励计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    个人绩效奖励计划


    正确答案:针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。

  • 第9题：

    多选题
    下列属于个人绩效奖励计划的有（）。
    A

    直接计件工资计划

    B

    标准工时计划

    C

    差额计件工资计划

    D

    提案建议奖励计划


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    长期绩效奖励计划的主要形式包括（）
    A

    现股计划

    B

    绩效加薪

    C

    期股计划

    D

    特殊绩效奖励计划

    E

    期权计划


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（　　）。
    A

    现金现付制

    B

    绩效加薪

    C

    津贴与补贴

    D

    累计计件工资


    正确答案： C
    解析：
    团队绩效奖励计划是指以员工所处的团队、部门甚至整个组织的绩效为依据而支付报酬的一种工资计划。团队激励计划的分类如下：①以节约成本为基础的收益分享计划，可分为斯坎伦计划和拉克计划；②以分享利润为基础的利润分享计划，可分为现金现付制、递延式滚存制及现付与递延结合制。

  • 第12题：

    单选题
    下面哪个不属于个人激励奖励计划()
    A

    直接计件工资计划

    B

    标准工时计划

    C

    差额计件工资计划

    D

    利润分享计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。

    A. 累计工资计划

    B. 计件工资计划

    C. 考评工资计划

    D. 标准工时计划

    E. 差额计件工资计划


    正确答案：BDE

  • 第14题：

    以下属于短期绩效奖励计划的是( )。

    A 绩效加薪

    B利润分享计划

    C差别计件工资计划

    D收益分享计划


    参考答案C

  • 第15题：

    个人绩效奖励的类型不包括()。

    A:计件工资
    B:计时工资
    C:绩效加薪
    D:绩效奖金

    答案：B
    解析：
    个人绩效奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。其类型主要包括：①计件工资，主要生产车间适合执行计件工资；②绩效加薪，是指将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划；③绩效奖金，是指根据员工的绩效评价结果发给员工的奖励性薪酬。

  • 第16题：

    绩效加薪属于（）

    • A、长期绩效奖励计划
    • B、个体绩效奖励计划
    • C、群体绩效奖励计划
    • D、短期绩效奖励计划

    正确答案:D

  • 第17题：

    莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）

    • A、直接计件工资计划
    • B、标准工时计划
    • C、差额计件工资计划
    • D、可变计件工资计划

    正确答案:C

  • 第18题：

    激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）

    • A、计件工资制
    • B、标准工时制
    • C、绩效工资制
    • D、佣金制
    • E、延续性绩效加薪

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    奖金又称浮动薪酬，主要包括（）

    • A、个人奖励计划
    • B、团队奖励计划
    • C、短期奖励计划
    • D、长期绩效奖励计划
    • E、弹性福利计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。

    • A、累计工资计划
    • B、计件工资计划
    • C、考评工资计划
    • D、标准工时计划
    • E、差额计件工资计划

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    单选题
    运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）
    A

    标准工时计划

    B

    直接计件工资计划

    C

    差额计件工资计划

    D

    可变计件工资计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）
    A

    直接计件工资计划

    B

    标准工时计划

    C

    差额计件工资计划

    D

    可变计件工资计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（  ）。
    A

    现收现付制

    B

    绩效加薪

    C

    津贴与补贴

    D

    累计计件工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    奖金又称浮动薪酬，主要包括()。
    A

    个人奖励计划

    B

    团队奖励计划

    C

    短期奖励计划

    D

    长期绩效奖励计划

    E

    弹性福利计划


    正确答案： A,C
    解析： 奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

相关内容