单选题下列选项中，不属于劳动标准法的是（ ）。A 劳动合同法B 工资法C 工作时间和休假法D 特殊群体的劳动保护法

题目
单选题
下列选项中，不属于劳动标准法的是（  ）。
A

劳动合同法

B

工资法

C

工作时间和休假法

D

特殊群体的劳动保护法

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1.下列选项中，正确的是（ ）A．劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益C．劳动法的核心是确定劳动标准D．劳动法的核心是权力与义务的对等

2.下列选项中,不属于”标准菜谱”内容的是()。A.价格核算方法B.标准食用万法C.产品制作成本D.标准烹调程序

3.下列选项中,不属于行政信息资源管理标准化方法的选项是( )。A.简化法B.统一法C.排列法D.组合法

4.在下列选项中,不属于标准成本制定方法的是()。A、工程技术测算法B、代数法C、历史成本推测法D、期望法

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  • 第1题：

    下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（ ）。

    A.基础类劳动标准
    B.管理类劳动标准
    C.技术类劳动标准
    D.行业劳动标准
    E.企业劳动标准

    答案：D,E
    解析：
    按照劳动标准适用的层次划分为以下标准：1．国家劳动标准
    2．行业劳动标准
    3．地方劳动标准
    4．企业劳动标准

  • 第2题：

    (2019年11月)下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。

    A.劳动定额分析法
    B.比例定员法
    C.效率定员法
    D.人员比率法

    答案：D
    解析：
    P66-71
    定员定额分析法的类型包括劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法和比例定员法。

  • 第3题：

    下列选项中，不属于岗位规范内容的是（　　）。

    A.岗位劳动规则
    B.定员定额标准
    C.岗位员工规范
    D.岗位职责

    答案：D
    解析：
    岗位规范的主要内容包括：(1)岗位劳动规则。(2)定员定额标准。(3)岗位培训规范。(4)岗位员工规范。

  • 第4题：

    下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是()。

    A:基础类劳动标准
    B:管理类劳动标准
    C:技术类劳动标准
    D:行业劳动标准
    E:企业劳动标准

    答案：D,E
    解析：
    本题考查的是劳动标准的划分。

  • 第5题：

    下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。


    A.目标管理法

    B.绩效标准法

    C.劳动定额法

    D.行为观察法

    答案：D
    解析：
    行为观察法属于行为导向型客观考评方法。

  • 第6题：

    下列选项中属于管理类劳动标准的是（　　）。

    A.劳动安全标准
    B.劳动卫生标准
    C.劳动统计标准
    D.劳动标准术语

    答案：C
    解析：
    本题考查的是按照功能划分的劳动标准的类型。

  • 第7题：

    下列选项中，不属于我国《标准化法》对标准划分类型的是( )。

    A、国家标准
    B、行业标准
    C、技术标准
    D、企业标准

    答案：C
    解析：
    按照《标准化法》的规定，我国的标准分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准。

  • 第8题：

    国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是（）。

    • A、关于自由结社与集体谈判的公约
    • B、关于废除强迫劳动的公约
    • C、关于禁止使用童工方面的公约
    • D、关于工作时间的公约

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列选项中，不属于”标准菜谱”内容的是（）。

    • A、价格核算方法
    • B、标准食用万法
    • C、产品制作成本
    • D、标准烹调程序

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，不属于我国《标准化法》对标准划分类型的是（　）。
    A

    国家标准 

    B

    行业标准 

    C

    技术标准 

    D

    企业标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。
    A

    基础类劳动标准

    B

    管理类劳动标准

    C

    技术类劳动标准

    D

    行业劳动标准


    正确答案： B
    解析： 本题考查的是劳动标准的划分。

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，不属于劳动关系法的是（  ）。
    A

    工会和雇主组织法

    B

    职业安全与卫生法

    C

    集体合同法

    D

    劳动争议处理法


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。

    A.劳动定额分析法
    B.比例定员法
    C.效率定员法
    D.人员比率法

    答案：D
    解析：
    定员定额分析法的类型包括劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法和比例定员法。

  • 第14题：

    下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。

    A:基础类劳动标准
    B:国家劳动标准
    C:地方劳动标准
    D:行业劳动标准

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动标准的划分。

  • 第15题：

    下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。

    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.劳动定额法
    D.加权量表法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是结果导向型考评方法的种类。

  • 第16题：

    下列选项中不属于岗位规范的是()。

    A:岗位劳动规则
    B:定员定额标准
    C:岗位员工规范
    D:岗位职责

    答案：D
    解析：
    本题考查的是岗位规范的主要内容。

  • 第17题：

    下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。

    A:目标管理法
    B:绩效标准法
    C:劳动定额法
    D:加权量表法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是结果导向型考评方法的种类。

  • 第18题：

    下列选项中属于管理类劳动标准的是()。

    A:劳动安全标准
    B:劳动卫生标准
    C:劳动统计标准
    D:劳动标准术语

    答案：C
    解析：
    本题考查的是按照功能划分的劳动标准的类型。

  • 第19题：

    下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。

    • A、基础类劳动标准
    • B、管理类劳动标准
    • C、技术类劳动标准
    • D、行业劳动标准
    • E、企业劳动标准

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    下列选项中不属于问卷调查法特点的是（）。

    • A、标准化
    • B、书面化
    • C、简便化
    • D、间接化

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。

    • A、基础类劳动标准
    • B、管理类劳动标准
    • C、技术类劳动标准
    • D、行业劳动标准

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中，不属于劳动标准法的是（  ）。
    A

    工资法

    B

    工作时间和休假法

    C

    劳动合同法

    D

    职业安全与卫生法


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
    A

    基础类劳动标准

    B

    管理类劳动标准

    C

    技术类劳动标准

    D

    行业劳动标准

    E

    企业劳动标准


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查的是劳动标准的划分。

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