单选题为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。A 薪酬调查B 工作分析C 工作评价D 薪酬预算

题目
单选题
为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
A

薪酬调查

B

工作分析

C

工作评价

D

薪酬预算

相似考题

1.在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A．确定薪酬水平B．工作分析C．薪酬调查D．薪酬结构设计

2.薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决( )A. 明确员工职责B. 员工分工明确C. 薪酬内部公平性D. 解决薪酬外部竞争性

3.薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决()A、员工分工明确B、薪酬内部公平性C、解决薪酬外部竞争性D、明确员工职责

4.企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:()A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
更多“为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。”相关问题

  • 第1题：

    为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。

    A．工作分析

    B．工作评价

    C．市场薪酬调查

    D．薪酬预算


    正确答案：B
    解析：工作评价的作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

  • 第2题：

    为了保证薪酬的内部公平性，应进行（ ）。

    A．工作分析

    B．职位评价

    C．市场薪酬调查

    D．薪酬预算


    正确答案：B
    本题考查薪酬体系设计的相关内容。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

  • 第3题：

    关于薪酬调查的说法，正确的是()。

    A:调查的目的是确定本企业的薪酬水平
    B:调查的范围应涵盖各种类型的企业
    C:调查的成本较低且途径多样
    D:调查可以解决薪酬的内部公平性问题

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。

  • 第4题：

    下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。

    A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
    B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
    C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
    D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第5题：

    薪酬调查主要是为了解决().

    A:外部公平性
    B:内部公平性
    C:外部竞争性
    D:内部竞争性

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题.

  • 第6题：

    工作评价的作用包括（）。

    • A、确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列
    • B、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异
    • C、使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
    • D、解决薪酬的内部公平性问题
    • E、解决薪酬的外部竞争性问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

    • A、薪酬调查
    • B、工作分析
    • C、工作评价
    • D、薪酬预算

    正确答案:C

  • 第8题：

    薪酬调查的目的主要是（）。

    • A、提高职位评价准确性
    • B、用于职位分析
    • C、解决薪酬的对外竞争力问题
    • D、解决薪酬的内部公平性问题

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（　　）。
    A

    薪酬调查

    B

    成本分析

    C

    工作评价

    D

    薪酬预算


    正确答案： C,A
    解析：
    工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面，①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

  • 第10题：

    单选题
    薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）
    A

    员工分工明确

    B

    薪酬内部公平性

    C

    解决薪酬外部竞争性

    D

    明确员工职责


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
    A

    薪酬调查

    B

    工作分析

    C

    工作评价

    D

    薪酬预算


    正确答案： C
    解析： 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

  • 第12题：

    单选题
    解决薪酬内部公平性问题的手段是（　　）。
    A

    工作分析

    B

    绩效考核

    C

    职位评价

    D

    薪酬调查


    正确答案： B
    解析：
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第13题：

    职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。

    A．成本控制问题

    B．薪酬结构问题

    C．内部公平性问题

    D．外部竞争性问题


    正确答案：C
    解析：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，其作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。故本题选C。

  • 第14题：

    34 薪酬调查是为了解决( )问题。

    A 外部竞争性

    B 内部公平性

    C 个人公平性

    D 集体公平性


    正确答案：A

  • 第15题：

    关于薪酬调查的说法错误的是（）


    A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题

    B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

    C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

    D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

  • 第16题：

    职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

    A:成本控制问题
    B:薪酬结构问题
    C:内部公平性问题
    D:外部竞争性问题

    答案：C
    解析：
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，其作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

  • 第17题：

    薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

    • A、外部公平性
    • B、内部公平性
    • C、外部竞争性
    • D、内部竞争性

    正确答案:B

  • 第19题：

    薪酬调查是为了解决（　）问题。

    • A、外部竞争性 
    • B、内部公平性 
    • C、个人公平性 
    • D、集体公平性

    正确答案:A

  • 第20题：

    设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）

    • A、个体公平
    • B、内部公平
    • C、社会公平
    • D、外部公平

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（　　）。
    A

    工作分析

    B

    绩效考核

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬预算


    正确答案： C
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。

  • 第22题：

    多选题
    设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）
    A

    个体公平

    B

    内部公平

    C

    社会公平

    D

    外部公平


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下说法正确的有(   )。
    A

    工作分析是确定薪酬体系的基础

    B

    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

    C

    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

    D

    薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果

    E

    薪酬预算就是事后的成本分析过程


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    薪酬调查的目的主要是（）。
    A

    提高职位评价准确性

    B

    用于职位分析

    C

    解决薪酬的对外竞争力问题

    D

    解决薪酬的内部公平性问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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