单选题1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括（）A 周边绩效B 个人绩效C 组织绩效D 团体绩效

题目
单选题
1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括（）
A

周边绩效

B

个人绩效

C

组织绩效

D

团体绩效

相似考题

1.该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（ ）。 A．个人绩效 B．部门绩效 C．责任绩效 D．组织绩效

2.绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()A、组织绩效层面;B、部门(团队)绩效层面;C、个体绩效层面;D、组织绩效与部门(团体)绩效层面

3.费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A.组织绩效 B.个人绩效 C.团队绩效 D.社会绩效

4.绩效的层次不包括()。A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、国家绩效

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

    A.组织绩效
    B.个人绩效
    C.团队绩效
    D.社会绩效

    答案：C
    解析：
    本题考査权变理论的概念。费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者 与情景因素之间是否瘩配。

  • 第2题：

    一般来说，绩效评价包括（）评价对象。

    • A、组织绩效
    • B、部门绩效
    • C、个人绩效
    • D、公司绩效

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    绩效评估分为（）。

    • A、个人绩效考评
    • B、组织绩效评价
    • C、个人绩效评估
    • D、组织绩效评估

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的热情”属于什么（）行为。

    • A、形式主义
    • B、任务绩效
    • C、虚假表面
    • D、周边绩效

    正确答案:D

  • 第5题：

    1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括（）

    • A、周边绩效
    • B、个人绩效
    • C、组织绩效
    • D、团体绩效

    正确答案:B

  • 第6题：

    工作绩效包括（）和周边绩效。

    • A、运作绩效
    • B、利润绩效
    • C、个人绩效
    • D、任务绩效

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    以下哪项不是周边绩效的特点？（）
    A

    周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的

    B

    周边绩效不是工作情景中的绩效

    C

    周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效

    D

    周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）
    A

    周边绩效是工作情景中的绩效

    B

    周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效

    C

    周边绩效是一种以结果为参考的绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。
    A

    组织绩效

    B

    部门绩效

    C

    个人绩效

    D

    公司绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作绩效包括（）和周边绩效。
    A

    运作绩效

    B

    利润绩效

    C

    个人绩效

    D

    任务绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是（）
    A

    伯曼

    B

    德鲁克

    C

    克因

    D

    马斯洛


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。

    • A、组织绩效
    • B、部门绩效
    • C、个人绩效
    • D、公司绩效

    正确答案:D

  • 第14题：

    工作绩效包括任务绩效和周边绩效。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    绩效包括以下那几方面（）。

    • A、个人绩效
    • B、组织绩效
    • C、部门绩效
    • D、公司绩效

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是（）

    • A、伯曼
    • B、德鲁克
    • C、克因
    • D、马斯洛

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下哪项不是周边绩效的特点？（）

    • A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的
    • B、周边绩效不是工作情景中的绩效
    • C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效
    • D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效

    正确答案:B

  • 第18题：

    在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的热情”属于什么（）行为。
    A

    形式主义

    B

    任务绩效

    C

    虚假表面

    D

    周边绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    费德勒权变理论认为，（  ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
    A

    组织绩效

    B

    个人绩效

    C

    团队绩效

    D

    社会绩效


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）
    A

    组织绩效层面

    B

    部门（团队）绩效层面

    C

    个体绩效层面

    D

    组织绩效与部门（团体）绩效层面


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括()
    A

    周边绩效

    B

    个人绩效

    C

    组织绩效

    D

    团体绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。
    A

    组织绩效

    B

    团队绩效

    C

    个人绩效

    D

    整体绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（  ）。
    A

    个人绩效

    B

    部门绩效

    C

    责任绩效

    D

    组织绩效


    正确答案： C
    解析：

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