单选题经营者薪酬不包括()。A 准公务员型B 非持股多元化型C 纯佣金制D 持股多元化

题目
单选题
经营者薪酬不包括()。
A

准公务员型

B

非持股多元化型

C

纯佣金制

D

持股多元化

相似考题

1.经营者薪酬不包括( )。A．准公务员型B．非持股多元化型C．纯佣金制D．持股多元化

2.经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（ )的工资制度。 A. —次性支付薪酬 B.浮动支付效益年薪 C.基本效益年薪 D.按日支付薪酬

3.企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括()。A.经营者的范围 B.年薪构成与支付形式 C.薪酬水平 D.效益收入及其业绩考核指标的确定

4.薪酬的分类中不包括()。A、直接薪酬B、间接薪酬C、非经济报酬D、绩效薪酬

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  • 第1题：

    在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。

    A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
    B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
    C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
    D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
    E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

    答案：A,B,C,D
    解析：
    经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时，应注意以下几点：①经营者的工作是高级的复杂劳动，其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加，所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇，因为年薪制是一种特殊的薪酬制度，它与企业的员工薪酬制度是平行的。

  • 第2题：

    （ ）是以员工的技术和能力为基础的薪酬。

    A.技能薪酬制
    B.岗位薪酬制
    C.绩效薪酬制
    D.经营者年薪制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是技能薪酬制的定义和内涵。

  • 第3题：

    技能薪酬制不包括（ ）。

    A：基础能力薪酬
    B：技术薪酬
    C：薪点薪酬
    D：策略能力薪酬

    答案：C
    解析：
    技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。技能薪酬包括：①技术薪酬。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工。②能力薪酬。能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。能力薪酬又分为两类：以基础能力为基础的薪酬；以策略能力为基础的薪酬。

  • 第4题：

    当下企业经营者的薪酬制度通常是()。

    A:绩效薪酬制
    B:年薪制
    C:技能薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是经营者年薪制。

  • 第5题：

    薪酬的内容不包括（）

    • A、基本薪酬
    • B、加班薪酬
    • C、成就薪酬
    • D、综合薪酬

    正确答案:B

  • 第6题：

    经营者薪酬计划的内容包括（）。

    • A、薪酬构成
    • B、计量依据
    • C、支付标准
    • D、审查程序
    • E、支付方式

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    薪酬制度常见的问题不包括（）。

    • A、薪酬调查不具体
    • B、薪酬理念缺乏
    • C、薪酬战略缺失
    • D、薪酬结构失衡

    正确答案:A

  • 第8题：

    经营者薪酬不包括（）。

    • A、准公务员型
    • B、非持股多元化型
    • C、纯佣金制
    • D、持股多元化

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    年薪制的经营者薪酬一般由（  ）部分构成。
    A

    基本薪酬

    B

    奖金

    C

    长期奖励

    D

    福利津贴


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    直接薪酬不包括（）。
    A

    基本薪酬

    B

    补偿薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    福利


    正确答案： D
    解析： 本题考查直接薪酬。直接薪酬是以货币形式支付的报酬，它可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。选项D属于间接薪酬。

  • 第11题：

    单选题
    经营者薪酬不包括（）。
    A

    准公务员型

    B

    非持股多元化型

    C

    纯佣金制

    D

    持股多元化


    正确答案： C
    解析： 经营者薪酬包括：年薪制和股票期权计划。其中年薪制又包括五种形式，分别是准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型和分配权型。

  • 第12题：

    问答题
    常用的经营者薪酬支付策略有几种？

    正确答案： 1即期支付策略就是在当期将薪酬支付给经营者的一种策略，包括即期现金支付和即期股票支付
    2递延支付策略是在未来几年中根据经营者的业绩表现决定前期的薪酬是否发放，发放多少、时间进度怎样的一种支付方式，包括递延现金支付、递延股票支付3期权支付策略对于及经营者而言，期权支付方式是一种最具激励与约束相应、最能将其个人利益与公司长远发展目标结合在一起的方式。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。※

    A.可变薪酬
    B.浮动薪酬
    C.提成薪酬
    D.固定薪酬

    答案：C
    解析：
    年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

  • 第14题：

    关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。

    A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
    B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
    C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
    D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

    答案：D
    解析：
    年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度，年薪制有其特定的内涵：①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系；②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩；③年薪不在员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出；④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

  • 第15题：

    关于经营者年薪制的表述，正确的有（　　）。

    A． 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
    B． 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定
    C． 经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系
    D． 经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离
    E． 浮动薪酬从管理费用中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出

    答案：A,B,C
    解析：
    年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度，年薪制有其特定的内涵：①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系；②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩；③年薪不在员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出；④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。

  • 第16题：

    经营者薪酬计划


    正确答案:是指公司对经营者的薪金、奖酬及其相关事宜作出的制度安排，是经营者激励机制在物质上的具体体现，包括薪酬构成、计量依据、支付标准、支付方式等基本内容。

  • 第17题：

    企业经营者的薪酬制度通常是（）。

    • A、绩效薪酬制
    • B、年薪制
    • C、技能薪酬制
    • D、岗位薪酬制

    正确答案:B

  • 第18题：

    基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    常用的经营者薪酬支付策略有几种？


    正确答案:1即期支付策略就是在当期将薪酬支付给经营者的一种策略，包括即期现金支付和即期股票支付
    2递延支付策略是在未来几年中根据经营者的业绩表现决定前期的薪酬是否发放，发放多少、时间进度怎样的一种支付方式，包括递延现金支付、递延股票支付3期权支付策略对于及经营者而言，期权支付方式是一种最具激励与约束相应、最能将其个人利益与公司长远发展目标结合在一起的方式。

  • 第20题：

    直接薪酬不包括（）。

    • A、基本薪酬
    • B、补偿薪酬
    • C、激励薪酬
    • D、福利

    正确答案:D

  • 第21题：

    名词解释题
    经营者薪酬计划

    正确答案： 是指公司对经营者的薪金、奖酬及其相关事宜作出的制度安排，是经营者激励机制在物质上的具体体现，包括薪酬构成、计量依据、支付标准、支付方式等基本内容。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。
    A

    绩效薪酬制

    B

    年薪制

    C

    技能薪酬制

    D

    岗位薪酬制


    正确答案： B
    解析：
    经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。

  • 第23题：

    单选题
    薪酬的内容不包括()
    A

    基本薪酬

    B

    加班薪酬

    C

    成就薪酬

    D

    综合薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    经营者薪酬计划的内容包括（）。
    A

    薪酬构成

    B

    计量依据

    C

    支付标准

    D

    审查程序

    E

    支付方式


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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