不定项题绩效薪金制的主要优点是（ ）。A减少管理人员的工作量B为企业节省成本C使管理者的监督职能加强D使员工的晋升和产品质量挂钩

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

绩效薪金制的主要优点是（　）。

• A、为企业节省成本
• B、减少管理人员的工作量
• C、使管理者的监督职能加强
• D、使员工的晋升和产品质量挂钩

第6题：

复合薪金制这种报酬形式有什么优点？

第7题：

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 关于绩效薪金制的说法，正确的是（　）。

• A、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
• B、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
• C、常用的绩效薪金制有计件工资等
• D、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
（1）长期绩效薪酬是指薪酬衡量周期超过一年的绩效薪酬。它一般以股票或股权作为激励员工的手段，是员工分享组织所有权和未来收益权的一种形式。长期绩效薪酬的常见类型有员工持股计划、股权激励计划和延期薪酬计划。
（2）对组织来讲，第一，它能够促使员工关心组织的财务价值，引导员工提高绩效。第二，它能够吸引和留住高绩效员工，第三，长期绩效薪酬不计入员工的基本薪酬，并且都有期限，因此不会长期影响组织的劳动力成本，第四，长期绩效薪酬计划在有的国家可以得到减免税收的优惠，第五，长期绩效薪酬计划有资本积累和资金筹集功能，第六，让员工持有本组织股份有利于防止恶意收购。
（3）对员工来说，第一，能够体现员工对组织的贡献，满足员工参与管理的需求，第二，向员工提供了股票投资机会，为其提高收入、累积财富创造了条件，第三，不要求员工支出资金或者只需支出部分资金，员工在股票分配之前也不需要付税。
略

第17题：

什么是复合薪金制？这种报酬形式有什么优点？

第18题：

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。

• A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
• B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
• C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
• D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切

第19题：

下列不属于绩效薪金制的方式的是（）。

• A、计件工资
• B、工作奖金
• C、利润分成
• D、提成

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：