不定项题关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。A小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金

题目
不定项题
关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（  ）。
A

小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金

B

小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围

C

小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金

D

因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金

相似考题

1.关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（ ）。 A．竞业限制一般为3年 B．解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿 C．竞业限制期限不得超过2年 D．解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿

2.关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（ ）。A．由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿B．张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法C．只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿D．张某不得主动提出辞职

3.共用题干 某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：关于劳动合同终止的说法，正确的是()。A:如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止B:如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止C:如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止D:如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止

4.关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。 A．李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 B．甲公司可不向李某支付经济补偿 C．李某可以随时通知甲公司终止用工 D．甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
更多“关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()。

    A:协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
    B:雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
    C:只要达成协议，就能解除合同
    D:协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

    答案：B
    解析：
    协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求；②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方；④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。

  • 第2题：

    某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞 业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。 由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

    下列关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（ ）。
    A.竞业限制一般为3年
    B.解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿
    C.竞业限制期限不得超过2年
    D.解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿


    答案：C,D
    解析：
    答案为CD。竞业限制期限不得超过2年，所以C选项正确。在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以D选项正确。

  • 第3题：

    关于王某解除劳动合同的说法，正确的是()。

    A: 甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
    B: 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
    C: 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合周法规定
    D: 甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

    答案：B,C
    解析：

  • 第4题：

    向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的不需支付经济补偿。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（　）。

    • A、小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金
    • B、小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
    • C、小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金
    • D、因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金

    正确答案:B

  • 第6题：

    某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 小马如向公司提出解除劳动合同，则（　）。

    • A、劳动合同即行解除
    • B、应提前3日书面通知公司
    • C、应提前30日书面通知公司
    • D、在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿

    B

    企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿

    C

    企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿

    D

    企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿


    正确答案： A
    解析：
    《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

  • 第8题：

    单选题
    某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 小马如向公司提出解除劳动合同，则（　）。
    A

    劳动合同即行解除

    B

    应提前3日书面通知公司

    C

    应提前30日书面通知公司

    D

    在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（  ）。
    A

    小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金

    B

    小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围

    C

    小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金

    D

    因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于协商解除劳动合同的说法中，正确的是()。
    A

    协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

    B

    雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

    C

    企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见

    D

    协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月


    正确答案： C
    解析： 本题考查协商解除。协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。解除合同必须经双方平等自愿协商一致达成协议。协商解除如果是企业提出的．须支付经济补偿金，最多不超过l2个月。

  • 第11题：

    单选题
    某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是()。
    A

    企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿

    B

    企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿

    C

    企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿

    D

    企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    关于谭某解除劳动合同的说法，正确的是（  ）。
    A

    甲公司与谭某订立的劳动合同期限未满，谭某不得要求解除劳动合同

    B

    谭某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定

    C

    谭某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》的规定

    D

    甲公司与谭某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    共用题干
    某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：

    关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是()。
    A:因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
    B:劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿
    C:因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
    D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿

    答案：D
    解析：
    《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同，用人单位不需给予劳动者经济补偿。
    《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。对上述第②项规定的情形，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》又补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
    有下列情形之一的，用人单位应当给予劳动者经济补偿：①劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；④用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

  • 第14题：



    关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。

    A.甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
    B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
    C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
    D.甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

    答案：B,C
    解析：
    【知识点】劳动合同的解除。在以下情况下，用人单位可以解除合同。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。故选B,C

  • 第15题：

    经双方协商一致，公司与员工李某解除了劳动合同。李某在解除合同前月工资3000元，在该公司工作了2年。由于是公司提出解除合同，公司同意对李某进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()

    A、公司应当给予李某3000无经济补偿
    B、公司应当给予李某6000元经济补偿
    C、公司应当给予李某7500元经济补偿
    D、公司应当给予李某9000元经济补偿

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付06个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 第16题：

    下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。

    • A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    • B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
    • C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
    • D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    下列关于协商解除劳动合同的说法中，正确的是（）

    • A、协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知
    • B、雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
    • C、企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见
    • D、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）

    • A、可以不依法支付经济补偿金
    • B、可以不依法支付赔偿金
    • C、应当依法支付经济补偿金
    • D、可以依法支付经济补偿金

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）
    A

    可以不依法支付经济补偿金

    B

    可以不依法支付赔偿金

    C

    应当依法支付经济补偿金

    D

    可以依法支付经济补偿金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下面关于经济补偿的说法正确的是（）。
    A

    经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付

    B

    用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

    C

    向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过

    D

    劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    在关于王某解除劳动合同的说法，正确的为（  ）。
    A

    甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同

    B

    王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定

    C

    王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定

    D

    甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()。
    A

    协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

    B

    雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

    C

    只要达成协议，就能解除合同

    D

    协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知


    正确答案： B
    解析： 协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求；②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方；④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。

  • 第23题：

    多选题
    下面关于经济补偿的说法正确的是（）。
    A

    用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

    B

    向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

    C

    经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付

    D

    劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    根据劳动合同法律制度的规定，对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是(    )。
    A

    王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同

    B

    王某通知甲公司后即可解除劳动合同

    C

    甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿

    D

    王某有权要求甲公司支付经济补偿


    正确答案： B
    解析：

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