不定项题关于甲公司裁员方案的说法，正确的是（ ）。A甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见B甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员C甲公司裁员人数未达到职工总人数的10％，可以随时实施裁员D甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

题目
不定项题
关于甲公司裁员方案的说法，正确的是（  ）。
A

甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见

B

甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员

C

甲公司裁员人数未达到职工总人数的10％，可以随时实施裁员

D

甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

相似考题

1.：关于甲公司在本案中是否具备原告资格，以下说法正确的是()。A. 在本案中甲公司不具备原告资格B. 甲公司与本案无关C. 甲公司不具备原告资格因为海关没收的财产针对的不是甲公司D. 甲公司具备原告资格

2.易盛嘉信有限公司（以下简称公司）因为要重整，需要一次性裁掉50个职工，下列有关公司在裁员过程中应当遵从的程序说法正确的是？ A.应当提前征求工会的意见并接受工会的指导和监督 B.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告 C.裁员方案中，应当包含裁员后6个月内招募新员工的，优先招募被裁减人员的承诺 D.裁员方案实施中，不得裁减与本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者

3.甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。 于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。关于甲公司裁员方案的说法，正确的是()。查看材料A.甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见 B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员 C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10％。可以随时实施裁员 D.甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

4.关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为（ ）。A．由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况B．甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告C．甲公司可以依法选择支付经济补偿D．由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿

更多“关于甲公司裁员方案的说法，正确的是（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    甲公司有职工五百名,2016年该公司生产经营发生严重困难,准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案,并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日,甲公司将方案送给本公司工会征求意见,当地劳动行政部门指出,甲公司裁减人员方案,没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时,公司工会反映在收集职工意见时,职工表示,公司在既没有破产也没有转产的情况下,不应当实施裁员,还有职工希望公司遵守劳动合同法,优先留用签订较长期限劳动合同,无固定期限劳动合同,家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是,甲公司重新制定了裁员方案,在经过规定程序后公布了裁员方案,将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    甲公司裁员时应优先留用的职工有（ ）

    A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
    B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
    C.家庭无其它就业人员且有需要抚养未成年人的职工
    D.曾被评为先进职工

    答案：A,B,C
    解析：
    【知识点】劳动合同的解除。用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。故选A,B,C

  • 第2题：

    甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（ ）。

    A.甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见。
    B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员。
    C.甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员。
    D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

    答案：A,B
    解析：
    《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

  • 第3题：

    甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    甲，公司依法可以实施裁员的情形包括（ ）。

    A.甲公司生产经营发生严重困难
    B.甲公司可能破产
    C.甲公司决定转产
    D.甲公司富余职工较多

    答案：A,C
    解析：
    可以裁减人员的情况:
    ①依照企业破产法规定进行重整的；
    ②生产经营发生严重困难的；
    ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第4题：

    甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
    于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    甲公司裁员时应优先留用的职工有()。查看材料

    A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
    B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
    C.家庭无其他就业人员且有需要抚养的未成年人的职工
    D.曾被评为先进的职工

    答案：A,B,C
    解析：
    用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的：②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第5题：

    以下关于公司裁减人员的方案，正确的是（　）。

    A.甲公司应当在裁减人员前15日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见

    B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员

    C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员

    D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

    答案：B
    解析：
    甲公司应当在裁减人员前30日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见；需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

  • 第6题：

    下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。

    A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
    B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
    C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
    D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

    答案：A
    解析：
    2018新教材P135

    经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第7题：

    不定项题
    关于甲公司裁员方案的说法，正确的是（  ）。
    A

    甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见

    B

    甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后再实施

    C

    甲公司裁员人数未超过职工总人数的10%，可以随时实施

    D

    甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    关于裁员的说法，不正确的是（　　）。
    A

    裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应

    B

    只有正在亏损的企业才会进行裁员

    C

    裁员可以在短期内降低企业成本

    D

    裁员有损企业的公众形象


    正确答案： D
    解析：
    B项，虽然裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法，但曾经裁员的不少企业在裁员时仍然是盈利的。

  • 第9题：

    不定项题
    关于甲公司支付经济补偿,说法正确的是（  ）。
    A

    甲公司因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金

    B

    甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资

    C

    甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资

    D

    甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答题：关于该公司在裁员前必须完成的工作，以下说法正确的是：（）
    A

    必须提前30日向工会或者全体职工说明情况

    B

    裁员方案必须经职工代表大会通过

    C

    裁员方案必须经劳动行政部门批准

    D

    裁员方案必须经股东会通过


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    甲公司与乙公司在履行合同过程中发生纠纷,于是根据仲裁条款提请仲裁。根据《仲裁法》的规定,当事人提出仲裁员的回避申请,应当得到准许的情形包括(   )。
    A

    甲公司发现某仲裁员私自会见乙公司的代理人

    B

    乙公司发现某仲裁员法律专业知识欠缺

    C

    甲公司发现某仲裁员是乙公司的股东之

    D

    乙公司发现某仲裁员的配偶是甲公司的总经理


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    在该企业人力资源部提出的方案中，关于裁员的说法错误的是（  ）。
    A

    裁员有助于提升人力资源管理的价值

    B

    成功裁员的关键在于采用手术式的战略裁员

    C

    管理不当的裁员将会导致人才流失

    D

    裁员在成本削减方面会产生立竿见影的效果


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    关于甲公司支付经济补偿，说法正确的是（）。

    A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿金
    B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
    C.甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资
    D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金

    答案：C
    解析：
    甲公司因生产经营严重困难实施裁员，需要支付经济补偿金。根据员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

  • 第14题：

    关于裁员的说法，正确的是（ ）。

    A.降低成本是其重要原因
    B.研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利润
    C.采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小
    D.成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员
    E.裁员又称为人员精简

    答案：A,D,E
    解析：
    研发密集型公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。在那些采用高参与工作实践方式（如采用团队工作方式）实施绩效奖励计划的公司中，裁员对生产率以及业绩的负面影响更大。

  • 第15题：

    甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
    于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    关于甲公司裁员的经济补偿标准的说法，正确的是()。查看材料

    A.甲公司因生产经营发生严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿
    B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
    C.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资
    D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿

    答案：C
    解析：
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

  • 第16题：

    甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
    于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    甲公司依法可以实施裁员的情形包括()。查看材料

    A.甲公司生产经营发生严重困难
    B.甲公司可能破产
    C.甲公司决定转产
    D.甲公司富余职工较多

    答案：A,C
    解析：
    《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告．可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的：③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第17题：

    甲公司与乙公司在履行合同过程中发生纠纷，于是根据仲裁条款提请仲裁。根据《仲裁法》的规定，当事人提出仲裁员的回避申请，应当得到准许的情形包括（　）。

    A.甲公司发现某仲裁员私自会见乙公司的代理人
    B.乙公司发现某仲裁员法律专业知识欠缺，不适合担任仲裁员
    C.甲公司发现某仲裁员是乙公司的股东之一
    D.乙公司发现某仲裁员的配偶是甲公司的总经理

    答案：A,C,D
    解析：
    仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属（选项D）；（2）与本案有利害关系（选项C）；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的（选项A）。

  • 第18题：

    受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答题：关于该公司在裁员前必须完成的工作，以下说法正确的是：（）

    • A、必须提前30日向工会或者全体职工说明情况
    • B、裁员方案必须经职工代表大会通过
    • C、裁员方案必须经劳动行政部门批准
    • D、裁员方案必须经股东会通过

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。
    A

    经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同

    B

    经济性裁员应取得工会或全体职工同意

    C

    经济性裁员方案应由劳动行政部门审批

    D

    经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（  ）。
    A

    甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见

    B

    甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员

    C

    甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员

    D

    甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    关于甲公司裁员的经济补偿标准的说法，正确的是（  ）。
    A

    甲公司因生产经营发生严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿

    B

    甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资

    C

    甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资

    D

    甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    甲公司和乙服装加工厂签订衣服购销合同，约定由乙加工厂供应甲公司皮衣300件，并在合同中签订有仲裁条款。乙加工厂交货后，甲公司发现这批皮衣皮质不符合合同要求，而且做工粗糙，遂要求退货。乙加工厂拒绝退货。甲公司向仲裁委员会提起仲裁。假如仲裁庭的组成情况为：甲公司选定A仲裁员，乙加工厂选定B仲裁员，仲裁委员会主任指定C仲裁员，当仲裁完毕后，仲裁裁决应该如何作出？下列说法不正确的是（　　）。
    A

    仲裁裁决应当由A、B、C仲裁员合议作出

    B

    如果A、C仲裁员意见一致，B仲裁员意见不同，则仲裁裁决应当按照A、C仲裁员的意见作出，B仲裁员的不同意见可以记入笔录

    C

    仲裁裁决应当按照C仲裁员的意见作出，A、B仲裁员的不同意见可以记入笔录

    D

    当A、B、C仲裁员不能形成一致意见时，裁决应当按照C仲裁员的意见作出


    正确答案： C,B
    解析：
    AB两项，《仲裁法》第53条规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
    CD两项，只有在仲裁庭不能形成多数意见时，而非不能形成一致意见时，才按照首席仲裁员的意见作出。

  • 第23题：

    不定项题
    关于甲公司裁员方案的说法，正确的是（  ）。
    A

    甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见

    B

    甲司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员

    C

    甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员

    D

    甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施


    正确答案： C
    解析：

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