单选题强制分布以()为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例。A 个人B 小组C 部门D 公司

题目
单选题
强制分布以()为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例。
A

个人

B

小组

C

部门

D

公司

相似考题

1.在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是()A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法

2.管理人员根据严格的完全钟形分布曲线(正态分布曲线)对员工进行排序,这种方法是员工绩效评价中的()。A行为观察评价法B图表尺度评价法C强制配给分布法D行为锚定等级评价法

3.评价员工行为可运用( )。A.关键事件法B.混合标准尺度法C.行为对照法D.强制分布法

4.杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法， 而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制， 最终不得不辞职。 关于这里提到的强制分布法， 正确的说法是( )。① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化③ 强制分布法并不适合所有的企业， 它可能会造成对员工的不公平④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业， 不适合于经营单一产品的企业A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

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  • 第1题：

    在员工考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。

    A.简单排序 B.配对比较 C.强制分布 D.平衡记分


    正确答案：C

    强制分布法是考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。

  • 第2题：

    对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。

    A.民主测评

    B.强制分布法

    C.关键绩效指标KPI

    D.人才评价中心


    正确答案:BC

  • 第3题：

    下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。

    A．配对比较法
    B．行为锚定法
    C．图评价尺度法
    D．强制分布法

    答案：D
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

  • 第4题：

    以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。

    • A、排序法
    • B、配对法
    • C、强制分布法
    • D、标杆超越法

    正确答案:D

  • 第5题：

    事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）

    • A、图表评定法
    • B、交替排序法
    • C、强制分布法
    • D、行为锚定评价法

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，“定位”到不同的类型中。

    • A、简单排序法
    • B、配对比较法
    • C、小组排序评价法
    • D、强制分类法

    正确答案:D

  • 第7题：

    强制分布以（）为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例。

    • A、个人
    • B、小组
    • C、部门
    • D、公司

    正确答案:C

  • 第8题：

    参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）

    • A、部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
    • B、部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
    • C、单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
    • D、单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    符合强制分布的部门，需要参加强制分布的人员不包括（）。
    A

    部门负责人

    B

    部门副职

    C

    条线负责人

    D

    经理、主管、专员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（　　）。
    A

    强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法

    B

    强制分布法容易引起员工不满

    C

    强制分布法等级清晰、操作简便

    D

    在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例

    E

    强制分布法刺激性强


    正确答案： E,C
    解析：
    强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还将强制分布法称为硬性分布法。其优点包括：①等级清晰、操作简便；②刺激性强；③强制区分。缺点包括：①如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定分布样式，那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满；②只能把员工分为有限几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。在使用强制分布法时，应根据部门业绩决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的比例。

  • 第11题：

    单选题
    下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。[2015年真题]
    A

    配对比较法

    B

    行为锚定法

    C

    图评价尺度法

    D

    强制分布法


    正确答案： B
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

  • 第12题：

    单选题
    以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括()。
    A

    排序法

    B

    配对法

    C

    强制分布法

    D

    标杆超越法


    正确答案： B
    解析： 以员工行为为导向的考核方法可以细分为丰观评价和客观评价两种类型，主观评价的方法包括排序法、配对法、强制分布法。客观评价的方法主要包括关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法。

  • 第13题：

    绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。

    A、居中效应

    B、晕轮效应

    C、近因效应

    D、对比误差


    参考答案：A

  • 第14题：

    强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（ ）。

    A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法
    B.强制分布法容易引起员工不满
    C.强制分布法等级清晰、操作简便
    D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例
    E.强制分布法刺激性强

    答案：A,B,C,E
    解析：
    强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还将强制分布法称为硬性分布法。其优点包括：①等级清晰、操作简便；②刺激性强；③强制区分。缺点包括：①如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定分布样式，那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满；②只能把员工分为有限几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。在使用强制分布法时，应根据部门业绩决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的比例。

  • 第15题：

    企业在进行绩效评估时普遍要遵循的最基本规律是（）。

    • A、实行强制性比例分布
    • B、实行淘汰制
    • C、实行强制性分布
    • D、实行绝对量化

    正确答案:C

  • 第16题：

    强制分布。考核结果分为A、B、C、D四级，其中A级员工比例不高于（），C和D级员工比例不低于（）

    • A、20%；10%
    • B、25%；10%
    • C、20%；12%
    • D、25%；12%

    正确答案:A

  • 第17题：

    事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）

    • A、配对比较法
    • B、强制分布法
    • C、关键事件法
    • D、交替排序法

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。

    • A、量表法
    • B、行为锚定评价法
    • C、强制分布法
    • D、关键事件法

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）

    • A、强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例
    • B、部门的评价结果即部门负责人的评价结果
    • C、强制分布不涉及一线业务人员
    • D、部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）
    A

    图表评定法

    B

    交替排序法

    C

    强制分布法

    D

    行为锚定评价法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）
    A

    强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例

    B

    部门的评价结果即部门负责人的评价结果

    C

    强制分布不涉及一线业务人员

    D

    部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）
    A

    部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名

    B

    部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

    C

    单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名

    D

    单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（  ）。
    A

    配对比较法

    B

    行为锚定法

    C

    图评价尺度法

    D

    强制分布法


    正确答案： B
    解析：

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