单选题从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。A 被考核者、审核者B 被考核者、审批者C 考核者、审核者D 考核者、审批者

题目
单选题
从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。
A

被考核者、审核者

B

被考核者、审批者

C

考核者、审核者

D

考核者、审批者

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1.绩效计划不需要()人员参与。A、人力资源管理人员B、员工C、股东D、员工的直接上级

2.在绩效管理中起决定性作用的角色是()A. 高层管理者B. 人力资源部C. 部门经理D. 员工

3.战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含()。A.员工培训与开发 B.员工的薪酬规划 C.了解员工需求 D.对员工绩效评估

4.以下说法正确的是（ ）。A．人力资源管理与员工的绩效无关B．人力资源管理会降低员工的绩效C．人力资源管理能提高员工的工作绩效D．以上说法，均不正确

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。

    A.企业改革的代理者
    B.企业经营战略的合伙人
    C.组织发展和组织变革的设计师
    D.企业员工培训与技能开发的推动者
    E.构建人力资源各项接触工作、实施员工管理的行政管理专家

    答案：A,C,D
    解析：
    P8-12
    选项B错误，属于长期战略+管理作业程序
    选项E错误，属于短期战略+员工

  • 第2题：

    基于角色的访问控制从控制主体的角度出发，根据管理中相对稳定的职权和责任划分来分配不同的角色


    正确答案:正确

  • 第3题：

    在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。

    • A、人力资源管理专业人员
    • B、员工的直接上级
    • C、员工本人
    • D、客户

    正确答案:A

  • 第4题：

    从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。

    • A、被考核者、审核者
    • B、被考核者、审批者
    • C、考核者、审核者
    • D、考核者、审批者

    正确答案:A

  • 第5题：

    从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

    • A、企业改革的代理者
    • B、企业经营战略的合伙人
    • C、组织发展和组织变革的设计师
    • D、企业员工培训与技能开发的推动者
    • E、构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）

    • A、为员工增加薪酬
    • B、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
    • C、提高员工的培训效果
    • D、促进员工的职位的晋升
    • E、为企业的人力资源决策提供依据

    正确答案:B,E

  • 第7题：

    在绩效管理中起决定性作用的角色是（）

    • A、高层管理者
    • B、人力资源部
    • C、部门经理
    • D、员工

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有（  ）。
    A

    业务部门对求职者进行面试并作出最终的录用决定

    B

    业务部门需要对员工进行在职培训

    C

    业务部门直接负责对本部门员工进行绩效考核

    D

    人力资源部门帮助员工设计个人发展规划

    E

    业务部门协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在绩效管理中起决定性作用的角色是（）
    A

    高层管理者

    B

    人力资源部

    C

    部门经理

    D

    员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。
    A

    员工个人绩效

    B

    部门绩效

    C

    全面绩效

    D

    董事会绩效


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从《商业银行稳健薪酬监管指引》的实践来看，（  ）是稳健薪酬的基础。
    A

    绩效指标管理

    B

    员工激励

    C

    薪酬管理

    D

    绩效考评


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（  ）。
    A

    从目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

    B

    从目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

    C

    从侧重点来看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

    D

    从操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。

    A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
    B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
    C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核
    D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

    答案：C
    解析：
    本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。

  • 第14题：

    绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）

    • A、明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任
    • B、重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接
    • C、与员工保持双向沟通
    • D、以上都正确

    正确答案:D

  • 第15题：

    绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。

    • A、人力资源管理专业人员
    • B、员工的直接上级
    • C、员工本人
    • D、客户
    • E、公司高层领导

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（　）等功能。

    • A、导向
    • B、发展
    • C、激励
    • D、控制
    • E、沟通

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。

    • A、员工个人绩效
    • B、部门绩效
    • C、全面绩效
    • D、董事会绩效

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（　）角色。

    • A、变革推动者
    • B、管理专家
    • C、战略伙伴
    • D、员工激励者

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    关于护士的多元化角色叙述正确的是（　）
    A

    护士最重要的角色是管理

    B

    护士负有满足患者学习需要的责任

    C

    每一位护士都是护理管理者

    D

    每一位护士都应承担科研的角色

    E

    护士的教师角色仅意味着参与护士的带教


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。
    A

    人力资源管理专业人员

    B

    员工的直接上级

    C

    员工本人

    D

    客户

    E

    公司高层领导


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
    A

    企业改革的代理者

    B

    企业经营战略的合伙人

    C

    组织发展和组织变革的设计师

    D

    企业员工培训与技能开发的推动者

    E

    构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）
    A

    为员工增加薪酬

    B

    帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

    C

    提高员工的培训效果

    D

    促进员工的职位的晋升

    E

    为企业的人力资源决策提供依据


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。
    A

    人力资源管理专业人员

    B

    员工的直接上级

    C

    员工本人

    D

    客户


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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