单选题员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。A 效价B 动机C 期望D 工具性

题目
单选题
员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。
A

效价

B

动机

C

期望

D

工具性

相似考题

1.期望理论中，工具是指（ ）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C．员工对完成工作所需努力的程度 D．员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

2.根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ） A．效价 B．期望 C．工具 D．动机

3.是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A．工具B．动机C．效价D．期望

4.员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。 A．效价 B．动机 C．期望 D．工具

更多“员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。”相关问题

  • 第1题：

    如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    翻译 Thanks to our hard work, we can fulfil the task on time.

    A. 感谢我们努力工作才能及时完成任务。

    B. 由于我们努力工作，当时才能完成任务。

    C. 由于我们努力工作，才能按时完成任务。


    参考答案：C

  • 第3题：

    激励员工为企业努力工作,员工的行为应该( )。

    A、努力工作

    B、加强合作

    C、避免浪费

    D、内部控制

    E、严格管理


    正确答案：ABC

  • 第4题：

    根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

    A:效价
    B:期望
    C:工具
    D:动机

    答案：C
    解析：
    根据弗罗姆的期望理论，工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具估计值。

  • 第5题：

    根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

    A:效价
    B:期望
    C:工具性
    D:动机

    答案：C
    解析：
    本题考查弗罗姆的期望理论。工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

  • 第6题：

    员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。

    A.效价
    B.动机
    C.期望
    D.工具性

    答案：C
    解析：
    弗罗姆的期望理论认为，效价×期望×工具性=动机。其中，效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示；期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示；工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

  • 第7题：

    一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。

    • A、激励员工努力工作
    • B、获取现有员工不具备的技术
    • C、获得能够提供新思想的员工
    • D、补充初级岗位员工
    • E、获得具有不同背景的员工

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    根据弗鲁姆的期望理论，员工是否努力工作，取决于对以下因素的判断：（）

    • A、奖励物对员工而言效价的高低；
    • B、个人通过努力完成任务的可能性；
    • C、个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性；
    • D、个人目标与组织目标是否一致；
    • E、环境是否变化。

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（）。

    • A、效价
    • B、动机
    • C、期望
    • D、工具

    正确答案:D

  • 第10题：

    主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）

    • A、反馈
    • B、收集
    • C、指导
    • D、评价

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（  ）。
    A

    效价

    B

    期望

    C

    工具

    D

    动机


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为()。
    A

    效价

    B

    动机

    C

    期望

    D

    工具


    正确答案： A
    解析： 本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价×期望×工具=动机。其中(1)效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。(2)期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。(3)工具：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此选D。

  • 第13题：

    一般情况下，下列（ ）情况适合采取外部招聘。

    A．激励员工努力工作

    B．获取现有员工不具备的技术

    C．获得能够提供新思想的员工

    D．补充初级岗位员工

    E．获得具有不同背景的员工


    正确答案：BCDE

  • 第14题：

    员工努力工作达到绩效的可能性,称为()。

    A.动机

    B.关联性

    C.期望

    D.效价


    参考答案：C

  • 第15题：

    根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。

    A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性
    B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示
    C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
    D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低
    E.强调情景性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查期望理论的内容。弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物，即 效价、期望和工具性。其中，效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望 的数量表示。期望是员工对努力工作能够完成任务的信念强度。工具性是员工对一旦完成任 务就可以获得报酬的信念。期望理论强调情景性。

  • 第16题：

    ()是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

    A:工具性
    B:动机
    C:效价
    D:期望

    答案：A
    解析：
    工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

  • 第17题：

    根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。

    A.效价
    B.期望
    C.工具性
    D.动机

    答案：C
    解析：
    弗罗姆的期望理论，效价×期望×工具性=动机。其中，工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具估计值。

  • 第18题：

    在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。

    A.工具
    B.期望
    C.效价
    D.动机

    答案：A
    解析：
    在期望理论中，工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具的估计值就会高。反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具估计值。

  • 第19题：

    在弗鲁姆的期望理论中，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）

    • A、效价
    • B、期望
    • C、工具
    • D、以上都是

    正确答案:A

  • 第20题：

    员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　）。

    • A、效价
    • B、动机
    • C、期望
    • D、工具性

    正确答案:C

  • 第21题：

    期望理论中，工具性是指（　）。

    • A、个体对所获报酬的偏好强度
    • B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度
    • C、员工对完成工作所需努力的程度
    • D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。
    A

    激励员工努力工作

    B

    获取现有员工不具备的技术

    C

    获得能够提供新思想的员工

    D

    补充初级岗位员工

    E

    获得具有不同背景的员工


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为()
    A

    反馈

    B

    收集

    C

    指导

    D

    评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。
    A

    效价

    B

    动机

    C

    期望

    D

    工具性


    正确答案： B
    解析：
    弗罗姆的期望理论认为，效价×期望×工具性=动机。其中，效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示；期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示；工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

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