不定项题根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（ ）。A这家公司的面试标准化程度比较高B这家公司的面试考官可能会对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题C这家公司的面试过程很容易受面试考官个人主观意志的影响D改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训

题目
不定项题
根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（  ）。
A

这家公司的面试标准化程度比较高

B

这家公司的面试考官可能会对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题

C

这家公司的面试过程很容易受面试考官个人主观意志的影响

D

改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训

相似考题

1.根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。 A．筛选申请材料 B．笔试 C．面试 D．试用期考察

2.在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()

3.在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。A．简单的将面试成绩作为筛选依据B．招聘人员无法胜任面谈工作C．夸大企业和岗位的优点D．面试内容不确定E．滥用压力式面试

4.在现场招聘会中， 针对业务系列候选人， 由多个部门主管同时面试; 针对后援系列候选人， 由需求部门、人力资源部、 总经理室分别面试; 针对无法赶到现场面试者采取视频方式。 以下关于该公司面试组织形式的说法， 错误的是( )。A. 业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式B. 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式C. 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式D. 题中三种面试方式属于集体面试形式

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
更多“根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于内部招聘的说法中，正确的是____

    A. 不利于提高员工对部门的忠诚度

    B. 招聘风险大

    C. 容易导致“近亲繁殖”的现象

    D. 不会招致员工的抵制心理


    正确答案：C

  • 第2题：

    关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。

    A.是一种特殊的结构化面试
    B.面试的问题都是行为性问题
    C.是一种特殊的非结构化面试
    D.面试的问题都是知识性问题
    E.实质是识别关键性的工作要求

    答案：A,B,E
    解析：
    行为描述面试是一种特殊的结构化面试，面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。

  • 第3题：

    关于行为描述面试，说法正确的是(）。

    A:是一种特殊的结构化面试
    B:面试的问题都是行为性问题
    C:是一种特殊的非结构化面试
    D:面试的问题都是知识性问题
    E:实质是识别关键性的工作要求

    答案：A,B,E
    解析：
    行为描述面试是种结构化面试，面试问题为行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。

  • 第4题：

    以下关于面试管理，不正确的是（）。

    • A、详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称
    • B、在面试时，问清楚面试结果公布时间、公布方式
    • C、在不影响招聘负责人工作的前提下，通过电话、邮件等方式查询
    • D、登门拜访招聘负责人，详细问清拟录用人员的信息和录用理由

    正确答案:D

  • 第5题：

    人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.

    • A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果
    • B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果
    • C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
    • D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

    正确答案:A

  • 第7题：

    面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。

    • A、序列面试
    • B、结构化面试
    • C、非结构化面试
    • D、小组面试
    • E、背景调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在现场招聘会中，针对业务系列候选人，由多个部门主管同时面试；针对后援系列候选人，由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试；针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法，错误的是（）。

    • A、业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式
    • B、后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式
    • C、未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式
    • D、题中三种面试方式属于集体面试形式

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。
    A

    计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划

    B

    招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐

    C

    招聘规划的最后一步是确定面试的时间

    D

    招聘规划的第一步是发布招聘信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于招聘会，下列说法哪项正确？
    A

    尽可能多参加

    B

    尽量缩短面谈时间

    C

    很容易给面试官留下印象

    D

    最好跟每位面试官都交流一下


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是（）。
    A

    人才市场

    B

    猎头公司

    C

    招聘广告

    D

    毕业生主管部门推荐


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于非结构化面试以下说法不正确的是（　）
    A

    无固定的模式

    B

    事先无需作太多的准备

    C

    面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可

    D

    可随机应变


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。

    A.小组面试

    B.主试团面试

    C.群体面试

    D.个人面试


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况.第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”,“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空、比校随意。第二,有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当时测试得分较高的人,其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况,咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法

    根据第一种情况描述的现象,关于该公司的招聘面试的说法,正确的是（ ）

    A.这家公司的面试标准化程度比较高
    B.这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题
    C.这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响
    D.改善这家公司的面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训

    答案：B,C,D
    解析：
    【知识点】改善面试效果的方法。根据材料不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”,“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空、比校随意，所以该公司需要改善面试效果。改变面试效果的方法有：1.采用情境化结构面试2. 面试前做好充分准备3. 系统培训面试考官。

  • 第15题：

    在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（）

    • A、专场招聘会
    • B、委托面试
    • C、现场面试
    • D、面试

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列关于招聘的说法正确的是（）

    • A、面试主考官要注意自身形象
    • B、假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业也不应该降低录用要求
    • C、假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业应该降低录用要求

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    关于非结构化面试以下说法不正确的是（　）

    • A、无固定的模式
    • B、事先无需作太多的准备
    • C、面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
    • D、可随机应变

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。

    • A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
    • B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
    • C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间
    • D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于人员招聘，表述正确的是（）

    • A、结构化面试之前需要先对考官进行培训
    • B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
    • C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
    • D、招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程

    正确答案:D

  • 第20题：

    张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：（）是招聘面试和评价程序中的最主要环节。

    • A、面试过程
    • B、各种书面测试
    • C、资格审查
    • D、体格检查

    正确答案:A

  • 第21题：

    不定项题
    根据第一种情况描述的现象，关于该公司的招聘面试的说法，正确的是（  ）。
    A

    这家公司的面试标准化程度比较高

    B

    这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题

    C

    这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响

    D

    改善这家公司的面试效果的方法之一对参与面试的管理者进行面试培训


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（）
    A

    专场招聘会

    B

    委托面试

    C

    现场面试

    D

    面试


    正确答案： C
    解析： 专场面试：在约定的时间内为某一单位组织的供需交流洽谈会。适用于：用工单位规模较大，知名度较高、招聘数量多、周期短的情况。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于招聘的说法正确的是（）
    A

    面试主考官要注意自身形象

    B

    假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业也不应该降低录用要求

    C

    假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业应该降低录用要求


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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