单选题在面试过程中，（　　）方法要求应聘者扮演某一领导角色，面对一堆信件或者文稿，在规定的时间内，独立处理这些文件并形成报告。A 情景模拟B 无领导小组C 角色扮演D 公文筐测验

题目
单选题
在面试过程中，（　　）方法要求应聘者扮演某一领导角色，面对一堆信件或者文稿，在规定的时间内，独立处理这些文件并形成报告。
A

情景模拟

B

无领导小组

C

角色扮演

D

公文筐测验

相似考题

1.主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的面试形式是( )。A．角色扮演B．无领导小组讨论C．管理游戏D．文件筐作业

2.()是一种效度高而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料,让应试者阅读完这些资料后,决定处理意见。A.文件筐作业B.角色扮演C.无领导小组讨论D.管理游戏

3.广义的面试是指()。A.无领导小组讨论B.情景模拟C.角色扮演D.面对面口试

4.主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论

更多“在面试过程中，（　　）方法要求应聘者扮演某一领导角色，面对一堆信件或者文稿，在规定的时间内，独立处理这些文件并形成报告。”相关问题

  • 第1题：

    为了保密跟公平,最好所有的应试者在同一时间内完成()的处理。

    A、文件筐测验

    B、角色扮演

    C、无领导小组

    D、面试


    参考答案：A

  • 第2题：

    在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（ ）

    A．操作能力测试

    B．公文筐测验

    C．无领导小组讨论

    D．角色扮演


    正确答案：BCD

  • 第3题：

    用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是()。

    A: 无领导小组讨论
    B: 角色扮演
    C: 文件筐作业
    D: 管理游戏

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    ()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

    A:角色扮演
    B:文件筐作业
    C:管理游戏
    D:无领导小组讨论

    答案：A
    解析：
    角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

  • 第5题：

    小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

    • A、非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、小组面试

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于文件筐测试的描述中，说法错误的是（）

    • A、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
    • B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
    • C、可以评价被测试者的文件处理能力
    • D、考官要对应聘者的工作进行集体评价

    正确答案:D

  • 第7题：

    在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）

    • A、模拟面谈
    • B、管理游戏
    • C、文件筐测验
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    (2013.10单15)在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为( )
    A

    模拟面淡

    B

    管理游戏

    C

    文件筐测验

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是（）。
    A

    无领导小组讨论

    B

    管理游戏

    C

    角色扮演

    D

    公文处理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是（　）。
    A

    角色扮演

    B

    文件筐作业

    C

    管理游戏

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： A
    解析： 本题考查评价中心的形式。题干中体现出的是文件筐作业这种形式。

  • 第11题：

    单选题
    小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。
    A

    非结构化面试

    B

    结构化面试

    C

    半结构化面试

    D

    小组面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于文件筐测试的描述中，说法错误的是（）
    A

    要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

    B

    考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

    C

    可以评价被测试者的文件处理能力

    D

    考官要对应聘者的工作进行集体评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在面试过程中，（ ）方法要求应聘者扮演某一领导角色，面对一堆信件或者文稿，在规定的时问内，独立处理这些文件并形成报告。


    正确答案：D
    本题考查人才测评方法。

  • 第14题：

    用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（ ）。

    A.无领导小组讨论
    B.角色扮演
    C.文件筐作业
    D.管理游戏

    答案：C
    解析：
    【知识点】文件筐的含义。公文筐测试，通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一，公文筐测验是一种情景模拟测试，是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及做出的决策等所作的一种抽象和集中的能力。故选C

  • 第15题：

    主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是().

    A:角色扮演
    B:文件筐作业
    C:管理游戏
    D:无领导小组讨论

    答案：B
    解析：
    本题考查评价中心的形式.题干中体现出的是文件筐作业这种形式.

  • 第16题：

    宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。

    • A、角色扮演
    • B、无领导小组讨论
    • C、模拟面谈
    • D、经历背景面谈法

    正确答案:D

  • 第17题：

    在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是（）。

    • A、无领导小组讨论
    • B、管理游戏
    • C、角色扮演
    • D、公文处理

    正确答案:D

  • 第18题：

    人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。

    • A、心理测试
    • B、角色扮演
    • C、结构化面试
    • D、劳动技能测试

    正确答案:B

  • 第19题：

    在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录，测试器素质和潜能，此种方法称为（）。


    正确答案:角色扮演

  • 第20题：

    多选题
    某企业人力资源部在招聘活动中，针对招聘对象首先与其进行简单的交谈，了解其基本情况，然后就办公桌上的一堆未处理文件让应聘人员进行整理测试。以上行为涉及到的测评方法包括（　　）。
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    公文筐测验

    D

    角色扮演

    E

    案例分析


    正确答案： E,B
    解析： B项，针对招聘对象首先与其进行简单的交谈属于面试测试；C项，就办公桌上的一堆未处理文件让应聘人员进行整理测试属于公文筐测验。

  • 第21题：

    单选题
    在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
    A

    模拟面谈

    B

    管理游戏

    C

    文件筐测验

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）
    A

    角色扮演

    B

    无领导小组讨论

    C

    模拟面谈

    D

    经历背景面谈法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（  ）。
    A

    无领导小组讨论

    B

    角色扮演

    C

    公文筐测试

    D

    管理游戏


    正确答案： C
    解析：

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