判断题考查一个人与他的工作之间是否相适合时，最简单和直接的方式就是，将这个人对他的自我描述与他现在承担的角色的描写相比较。领导所要做的是了解每个人的角色期待，科学地调动各类人员的积极性。A 对B 错

题目
判断题
考查一个人与他的工作之间是否相适合时，最简单和直接的方式就是，将这个人对他的自我描述与他现在承担的角色的描写相比较。领导所要做的是了解每个人的角色期待，科学地调动各类人员的积极性。
A

对

B

错

相似考题

1.一个人对自己所应承担角色的认知只受个人客观的自我评价所影响。()此题为判断题(对，错)。

2.任何一个人都不可能仅仅承担某一种社会角色,而总是承担着多种社会角色,他所承担的多种角色又总是与更多的社会角色相联系,这就构成了()。

3.个体对自己的角色定位直接决定了他对工作的态度。()

4.一个人是否觉得受到挫折与他自己对成功所定的标准有没有直接关系。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    角色行为与角色规范不一致、不吻合的现象,通俗地说就是一个人的行为未曾达到他所担任的角色要求,或者说是不称职。这一现象称作“角色混同”。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    （）是在角色扮演过程中，一个人因同时担当两种以上角色，这此角色又对他提出出相互矛盾的要求时所出现的现象。


    正确答案:角色冲突

  • 第3题：

    下列解释错误的是（）。 ①角色学习也是社会适应的过程 ②角色技能包括对自我角色认知，对他人角色的认知和对角色期待的认知 ③角色的知觉是指个体所具有的哪些致使成功地、有效地扮演角色的特质和方式 ④角色心态是我们将人们在交往相处时含有特定的与自身角色身份相吻合的心理状态

    • A、②④
    • B、①②③④
    • C、②③
    • D、④

    正确答案:C

  • 第4题：

    在团队中，小王主要负责处理未完成的事和检查每个人的工作行为，他在团队中扮演的角色是（）。

    • A、谋士
    • B、实施人员
    • C、挑战者
    • D、领导

    正确答案:B

  • 第5题：

    对坦诚的人来说，他的所思、所感以及所信奉的东西与他的实际表现之间只有很小的差异。这属于（）。

    • A、自发性
    • B、一致性
    • C、不固定角色
    • D、自我的交流

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    在团队中，小王主要负责处理未完成的事和检查每个人的工作行为，他在团队中扮演的角色是（）。
    A

    谋士

    B

    实施人员

    C

    挑战者

    D

    领导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    要了解一个人，必须要能从他的角度看问题，去理解他的想法、感受、动机和意图。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    个体对自己的角色定位直接决定了他对工作的态度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    角色期望是指人们对一个人所应达到角色要求、履行角色行为的期待和向往。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    领导者永远是领导者，他的地位和角色是不变的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    考查一个人与他的工作之间是否相适合时，最简单和直接的方式就是，将这个人对他的自我描述与他现在承担的角色的描写相比较。领导所要做的是了解每个人的角色期待，科学地调动各类人员的积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。
    A

    个人所具有的能力和经验

    B

    对他人的信任问题

    C

    对自己角色的理解问题

    D

    社会环境问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一个人自身的素质、能力、水平与他所要扮演的角色之间的差异现象，在社会学上称为（）。

    • A、角色建设 
    • B、角色距离 
    • C、角色冲突 
    • D、角色不清

    正确答案:B

  • 第14题：

    考查一个人与他的工作之间是否相适合时，最简单和直接的方式就是，将这个人对他的自我描述与他现在承担的角色的描写相比较。领导所要做的是了解每个人的角色期待，科学地调动各类人员的积极性。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    李雷在工作中经常是调动所有角色推动工作进程，就像管弦乐队的指挥，根据角色理论，他的角色是（）。

    • A、谋士
    • B、实施人员
    • C、协调人员
    • D、领导

    正确答案:D

  • 第16题：

    李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。

    • A、个人所具有的能力和经验
    • B、对他人的信任问题
    • C、对自己角色的理解问题
    • D、社会环境问题

    正确答案:A

  • 第17题：

    李先生的工作经常需要调动所有角色来推动工作进程，就像管弦乐队的指挥。根据角色理论，他扮演的角色是（）。

    • A、谋士
    • B、实施人员
    • C、领导
    • D、挑战者

    正确答案:C

  • 第18题：

    判断题
    一个导游不能满足人们对他的角色期待，他就不是一个合格的旅游从业者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    李先生的工作经常需要调动所有角色来推动工作进程，就像管弦乐队的指挥。根据角色理论，他扮演的角色是（）。
    A

    谋士

    B

    实施人员

    C

    领导

    D

    挑战者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    党委办公室主任是一个具有双重性的角色，他的地位可以概括为是在领导集体核心工作，为领导层决策指挥提供直接服务的工作人员。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    李雷在工作中经常是调动所有角色推动工作进程，就像管弦乐队的指挥，根据角色理论，他的角色是（）。
    A

    谋士

    B

    实施人员

    C

    协调人员

    D

    领导


    正确答案： D
    解析： 个人下教材第19页团队角色范例。对应序号GX7知识点。

  • 第22题：

    单选题
    一个人自身的素质、能力、水平与他所要扮演的角色之间的差异现象，在社会学上称为（）。
    A

    角色建设 

    B

    角色距离 

    C

    角色冲突 

    D

    角色不清


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    个人角色分化是指个人所扮演或承担的社会角色的分离。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    对坦诚的人来说，他的所思、所感以及所信奉的东西与他的实际表现之间只有很小的差异。这属于（）。
    A

    自发性

    B

    一致性

    C

    不固定角色

    D

    自我的交流


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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