多选题从员工的角度，薪酬具有的功能有()。A增值功能B保障功能C激励功能D调节功能E改善用人活动功效的功能

题目
多选题
从员工的角度，薪酬具有的功能有()。
A

增值功能

B

保障功能

C

激励功能

D

调节功能

E

改善用人活动功效的功能

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1.下列关于全面薪酬的论述中， 正确的有( )： ①全面薪酬即是“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案， 它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西”; ②从多角度体现了员工的价值和贡献， 将多种激励方式有机地整合在一起， 使之成为支持组织战略、 实现和应对变革挑战的有力工具; ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、 重视员工的利益; ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围。A. ①③④B. ①②④C. ②③④D. ①②③

2.从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能

3.从狭义的角度看,薪酬不包括()。A、基础工资B、绩效薪酬C、内在薪酬D、奖金

4.对于员工来说薪酬的功能有哪些?

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  • 第1题：

    从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。

    A.企业员工薪酬满意度调查
    B.企业员工薪酬认可度调查
    C.企业员工薪酬公平度调查
    D.企业员工薪酬合法度调查

    答案：A
    解析：
    薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。从调查方式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查等；从具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。因此，本题应该选A。

  • 第2题：

    （ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。’

    A.薪酬体系
    B.薪酬机构
    C.薪酬管理
    D.薪酬政策

    答案：A
    解析：
    薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。

  • 第3题：

    从员工的角度，薪酬具有的功能有（　）。

    A.增值功能
    B.保障功能
    C.激励功能
    D.调节功能
    E.改善用人活动功效的功能

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查薪酬对员工的功能，包括：保障功能、激励功能、调节功能，故选BCD，而选项AE，属于薪酬对企业的功能，故不正确。

  • 第4题：

    下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）。

    A.基于岗位的薪酬模式
    B.基于技能的薪酬模式
    C.基于年功的薪酬模式
    D.基于市场的薪酬模式

    答案：A
    解析：
    基于岗位的薪酬模式：在这种薪酬模式下，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。

  • 第5题：

    年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（）

    • A、巩固员工忠诚度
    • B、增强企业凝聚力
    • C、促进企业文化建设
    • D、激励青年员工增长技能
    • E、杜绝老年员工后顾之忧

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。

    • A、调节功能
    • B、激励功能
    • C、保障功能
    • D、增值功能

    正确答案:B

  • 第7题：

    从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。

    • A、社会学
    • B、经济学
    • C、管理学
    • D、以上都不正确

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（） ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围

    • A、①③④
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有（　　）。
    A

    补偿功能

    B

    吸引功能

    C

    激励功能

    D

    保留功能


    正确答案： C,A
    解析：
    薪酬是企业为员工提供的经济性收入，同时也是企业的一项成本支出，它代表企业与员工之间的经济交换，这一交换具有如下主要功能：补偿功能、吸引功能、激励功能、保留功能。

  • 第10题：

    单选题
    从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。
    A

    社会学

    B

    经济学

    C

    管理学

    D

    以上都不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。
    A

    提高企业的经济效益

    B

    有助于员工团结协作

    C

    发挥员工的劳动潜能

    D

    提高员工的生活水平

    E

    吸引高效合格劳动力


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。

    正确答案： 高于,低于
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

    A:岗位薪酬
    B:年功序列制
    C:技能薪酬
    D:绩效矩阵

    答案：D
    解析：
    在绩效矩阵中，员工薪酬增长的规模和频率取决于两个方面的因素：①个人的绩效评价等级；②个人在薪酬浮动范围中的位置，即员工个人的实际薪酬与市场薪酬之间（或在企业内部的平均薪酬水平）的比较比率。

  • 第14题：

    （）薪酬制度将佣金和奖金结合在一起，可以从多角度引导并极力员工的行为和绩效


    A.纯佣金制

    B.基本薪酬加佣金制

    C.基本薪酬加奖金制

    D.基本薪酬加佣金加奖金

    答案：D
    解析：
    本题考查基本销售人员薪酬。

    纯佣金制：薪酬收入与工作绩效直接挂钩，薪酬管理成本较低，A项与题干描述不符，错误；

    基本薪酬加佣金制：由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成；佣金分为直接佣金和间接佣金。B与题干描述不符，错误；

    基本薪酬加奖金：佣金直接由绩效表现决定，而奖金与业绩之间的关系是间接的，通常销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额，才能获得一定数量的奖金。C与题干描述不符，错误；

    基本薪酬加佣金加奖金：保险、饮食行业销售人员： 高佣金+低基本薪酬；对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员：高基本薪酬+低佣金或奖金。薪酬制度将佣金和奖金结合在一起，可以从多角度引导并极力员工的行为和绩效，D与题干描述相符，正确。

  • 第15题：

    从员工的角度，薪酬具有的功能有（　）。

    A、增值功能
    B、保障功能
    C、激励功能
    D、调节功能
    E、改善用人活动功效的功能

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查薪酬对员工的功能，包括：保障功能、激励功能、调节功能，故选BCD，而选项AE，属于薪酬对企业的功能，故不正确。

  • 第16题：

    （）是指员工从企业获取的薪酬组合。

    A、薪酬结构
    B、薪酬体系
    C、薪酬水平
    D、薪酬管理

    答案：B
    解析：
    薪酬体系指员工从企业获取的薪酬组合。##niutk

  • 第17题：

    简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。


    正确答案: 对于企业员工来说，传统的工资主要有两种功能：
    满足基本物质需求的功能和满足安全保障功能的需求。
    现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。
    具体功能如下：保障功能；激励功能；社会信号功能。

  • 第18题：

    从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）

    • A、吸引和留住人才
    • B、合理配置人力资本
    • C、补偿劳动消耗
    • D、保持员工良好的工作情绪

    正确答案:C

  • 第19题：

    从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。

    • A、提高企业的经济效益
    • B、有助于员工团结协作
    • C、发挥员工的劳动潜能
    • D、提高员工的生活水平
    • E、吸引高效合格劳动力

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。

    • A、补偿功能
    • B、激励功能
    • C、价值实现功能
    • D、满足保障功能

    正确答案:B

  • 第21题：

    问答题
    简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。

    正确答案： 对于企业员工来说，传统的工资主要有两种功能：
    满足基本物质需求的功能和满足安全保障功能的需求。
    现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。
    具体功能如下：保障功能；激励功能；社会信号功能。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从狭义的角度看，薪酬不包括（）。
    A

    基础工资

    B

    绩效薪酬

    C

    内在薪酬

    D

    奖金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。
    A

    补偿功能

    B

    激励功能

    C

    价值实现功能

    D

    满足保障功能


    正确答案： B
    解析： 薪酬的功能包括：从员工角度看：补偿功能、享受功能、价值实现功能、满足保障功能；从组织角度看：增值功能、激励功能、协调功能、配置功能。

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