多选题绩效的特点包括（　）。A多因性B多维性C收益性D可靠性E变动性

题目
多选题
绩效的特点包括（　）。
A

多因性

B

多维性

C

收益性

D

可靠性

E

变动性

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1.绩效的层次不包括()。A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、国家绩效

2.财政绩效管理的特点包括()。A.财政绩效管理是一个国际公认的难题B.财政绩效管理是以人为本的导向的管理C.财政绩效管理是以结果为本和改进提高的管理D.财政绩效管理是以经济效益为最终目标的管理

3.战略性绩效管理的特点包括（ ）A.体现组织的战略性 B.战略管理与绩效考核的协同性 C.组织内绩效目标的一致性 D.完整的绩效管理过程 E.实现企业价值最大化

4.优秀的绩效目标特点包括( )。A、具体B、可量化C、可实现D、以上都是

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  • 第1题：

    战略性绩效管理的特点包括()

    A.体现组织的战略性
    B.完整的绩效管理过程
    C.考评者和被考评者的对应性
    D.组织内绩效目标的一致性
    E.战略管理与绩效考核的协同性

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    (2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

    A.体现组织的战略性
    B.强调关注综合绩效
    C.组织内绩效目标的一致性
    D.完整的绩效管理过程

    答案：B
    解析：
    P323-325
    战略性绩效管理的特点：体现组织的战略性；战略管理与绩效考核的协同性；组织内绩效目标的一致性；完整的绩效管理过程。

  • 第3题：

    绩效考评的基本特点包括（ ）。

    A.绩效考评不是孤立的事件
    B.绩效考评具有指向性
    C.绩效考评具有层次性和针对性
    D.绩效考评具有时限性
    E.它是一个实际管理过程

    答案：A,B,C,D
    解析：
    对绩效考评的认识包括：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展。③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的是不同的。④绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。⑤绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合。⑥实际管理过程中，对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的。现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评也很重要。

  • 第4题：

    决定绩效评估方式是（）

    • A、任职者特点
    • B、绩效评估标准
    • C、岗位特点
    • D、绩效评估内容

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。

    • A、单向指导型面谈
    • B、解决问题式面谈
    • C、双向倾听式面谈
    • D、综合式绩效面谈

    正确答案:A

  • 第6题：

    预算的特点包括（）。

    • A、重要性
    • B、绩效性
    • C、公开性
    • D、预测性

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    不属于绩效实施特点的是（）。

    • A、绩效沟通
    • B、持续沟通
    • C、绩效信息收集
    • D、绩效辅导

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    根据《绩效审计准则》，绩效审计评价标准的特点不包括（）。

    • A、可靠性
    • B、客观性
    • C、可比性
    • D、独立性

    正确答案:D

  • 第9题：

    绩效的特点包括（　）。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、收益性
    • D、可靠性
    • E、变动性

    正确答案:A,B,E

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理的特点包括（）
    A

    目标导向

    B

    强调发展

    C

    以人为本

    D

    系统思维

    E

    注重沟通


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导绩效与组织绩效相比更富有弹性特点和（）
    A

    应变特点

    B

    机变特点

    C

    可变特点


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。
    A

    单向指导型面谈

    B

    解决问题式面谈

    C

    双向倾听式面谈

    D

    综合式绩效面谈


    正确答案： D
    解析： 根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈包括：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈、综合式绩效面谈。

  • 第13题：

    战略性绩效管理的特点不包括( )。

    A.体现组织的战略性
    B.强调关注综合绩效
    C.组织内绩效目标的一致性
    D.完整的绩效管理过程

    答案：B
    解析：
    战略性绩效管理的特点：1．体现组织的战略性，2．战略管理与绩效考核的协同性，3．组织内绩效目标的一致性，4．完整的绩效管理过程。

  • 第14题：

    国际人力资源管理的特点不包括( )。

    A.人力资源计划的特点
    B.员工培训的特点
    C.绩效管理的特点
    D.人力资源开发的 特点

    答案：D
    解析：
    国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

  • 第15题：

    绩效的特点包括哪些？


    答案：
    解析：
    1.绩效的多因性
    2.绩效的多维性
    3.绩效的动态性

  • 第16题：

    绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    一般来说，员工绩效的特点不包括（）

    • A、发展性
    • B、多因性
    • C、多维性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第18题：

    领导绩效与组织绩效相比更富有弹性特点和（）

    • A、应变特点
    • B、机变特点
    • C、可变特点

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效考核方法选择的影响因素包括（）。

    • A、考核成本
    • B、工作的适用性
    • C、企业自身的特点
    • D、管理者的能力和态度
    • E、企业战略与绩效考核目标

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    绩效的特点主要包括（）

    • A、系统性
    • B、激励性
    • C、多因性
    • D、多维性
    • E、动态性

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    绩效的特点（）

    • A、绩效是一种结果
    • B、绩效与评价密切相关
    • C、绩效与评价无关
    • D、以上AB

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    决定绩效评估方式是（）
    A

    任职者特点

    B

    绩效评估标准

    C

    岗位特点

    D

    绩效评估内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《绩效审计准则》，绩效审计评价标准的特点不包括（）
    A

    可靠性

    B

    客观性

    C

    可比性

    D

    独立性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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