判断题生产经营单位在从业人员运用遇险、停、撤权时，可以降低其基本工资、福利等待遇。A 对B 错

第1题：

第2题：

遇险停、撤是从业人员的权利。

第3题：

生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

• A、批评
• B、检举
• C、控告
• D、拒绝违章指挥、强令冒险作业
• E、举报

第4题：

从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，生产经营单位不得解除与其订立的劳动合同，只能降低其工资、福利等待遇。

第5题：

生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其（）等待遇或者解除与其订立的劳动合同

• A、工资
• B、福利
• C、级别
• D、奖金

第6题：

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后，生产经营单位（）。

• A、不得降低从业人员的工资、福利等待遇
• B、可以降低从业人员的工资、福利等待遇
• C、可以解除与从业人员订立的劳动合同
• D、不得解除与从业人员订立的劳动合同

第7题：

生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。

A对

B错

第14题：

生产经营单位有权因从业人员对本*单位安全生产工作提出批评、检举、控告等原因而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第15题：

从业人员有权拒绝违章指挥，强令冒险作业，生产经营单位不得以此降低其工资、福利待遇或者解除其订立的劳动合同。

第16题：

生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出批评、检举、控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第17题：

从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施时，生产经营单位可以降低其工资、福利等待遇。（）

第18题：

生产经营单位在从业人员运用遇险、停、撤权时，可以降低其基本工资、福利等待遇。

第19题：

从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位（）因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

• A、可以
• B、不得
• C、开除
• D、辞退

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：