明确项目内部分工、职责
介绍项目情况(规模、重要性、公司意义),客户和重要关系人要求(具体要求),内部要求(质量,进度、资金)
建立内部沟通机制(问题反馈和进展信息),明确项目考核奖励制度
制定项目计划
第1题:
分析你所了解的项目的相关者有那些?他们各自对项目有什么要求?
第2题:
你的公司已经开始某公共部门的一个开发项目,这个项有可能会破坏环境,你的公司长期以来就支持环境问题,你是项目经理,现在面临非盈利小组的一领导关于你公司参与管理这个“破坏环境”的项目质问,对此质问应该做何反应?()
第3题:
项目绩效报告的主要目的是()。
第4题:
五年项目管理经验后,你被调到项目管理办公室工作。你向公司介绍的第一件事情就是制作的重要性。一些项目经理很生气,因为你在要求他们做额外工作。为了说服项目经理使用,你首先应该怎么做?()
第5题:
一项目经理所负责的项目的预算非常充裕,但缺乏团队管理经验及管理层支持。在这种情况下,要完成工作,最有效的方法是什么?()
第6题:
你是某个项目的财政控制。你的项目经理要求你向他提供一份有关未来12个月的项目成本预测报告。他需要了解这方面信息,以决定是否必要增加或减少这个重大建筑项目的预算。除了一些常规的信息来源,你还应该考虑以下哪一项?()
第7题:
项目启动后,你从公司得到了一些主要的项目骨干成员,他们对此项目没有什么了解,除项目名称和项目的基本要求外,他未给他们提供任何有参加项目组内部的项目启动会议,本次会议的最重要策略是以下哪几项?()
第8题:
第9题:
联系这些相关方以了解他们担心的问题,并在实施变更之前遵循变更请求过程
向这些相关方分发一些新的,更详细的状态报告
要求这些相关方审查沟通管理计划并向他们提供最新的状态报告
与这些相关方和项目团队开会,以提供更详细的项目状态更新
第10题:
给团队成员的备忘录,告知他们,他们现在为你工作
项目章程
给职能经理的备忘录,告知他们,你有权指挥他们的雇员
人力资源管理计划
第11题:
明确项目内部分工、职责
介绍项目情况(规模、重要性、公司意义),客户和重要关系人要求(具体要求),内部要求(质量、进度、安全)
建立内部沟通机制(问题反馈和进展信息),明确项目考核奖励措施
制定项目计划
第12题:
重新开展识别干系人过程
立即编制干系人管理计划
只需要管理这5个项目干系人
立即编制项目进度计划
第13题:
项目经理向所有相关方发送定期状态报告,报告内容包括项目成就列表,即将完成的目标和目前的挑战。但是,一些相关方仍抱怨说他们不了解项目的状态。项目经理应该怎么做?()
第14题:
以下哪一项是项目启动流程的目标之一?()
第15题:
下面哪一项说明描述了在项目保证和质量保证之间的关系?()
第16题:
某大型工程建设项目已经启动。项目发起人与项目经理一起识别出了其他5个项目干系人,准备针对他们编制干系人管理计划。你刚接受他们的邀请,出任该项目的管理顾问。你应该给他们提出哪个建议:()
第17题:
你正开始一个新项目,项目配以虚拟团队,成员位于五个国家。为避免你的团队与其职能经理之间的工怍优先级发生冲突,你要求项目发起人编制一份()。
第18题:
成功开展客户关系管理,公司高层领导的作用很重要,主要表现为() ①他们为客户关系管理设定明确的目标 ②作为推动者,向客户关系管理项目提供为达到设定目标所需的时间、财力和其他资源 ③他们确保企业上下认识到该项目对企业的重要性 ④他们确保上级主管部门对项目的重视 ⑤他们确保客户对项目的满意度
第19题:
建立一个项目管理信息系统(PMIS)
制定一个子项目的工作分解结构
按照你得工作分解结构安排工作
建立一个编码结构
第20题:
制定所有的项目计划
会见以前的项目经理,以找出他离开的原因
与你的老板见面.了解他对项目的看法
与你的新项目团队见面,认识他们和厂解他们对项的看法
第21题:
向相关方表示,他将在项目中保持与他们良好的沟通
提供一份新的术语表
把该情况汇报给PMO
通过他们是好朋友关系,确保能保持自己行使项目经理的权力。
第22题:
只回答针对项目工作的问题
维护公司参与该项目的立场
声明你是项目经理,没有资格回答关于该项目的任何问题,然后告诉他们,如有进一步的问题请向公关部咨询
承认你是项目经理,处理你能回答的所有问题
第23题:
给具体的质量测量指标设立奖金
通知团队成员,如果他们表现不好就解雇他们
支出一点项目预算,请团队成员的老板们吃饭,讨论项目的利益问题
通知团队成员,他们不需要担心,因为项目经理将提供项目的技术专业技能
第24题:
告诉他们WBS可以避免工作遗漏情况发生。
告诉他们不需要使用WBS
告诉他们如果项目涉及合同,则需要WBS。
告诉他们WBS是识别风险的唯一方法。