请团队成员们决定如何分配这笔奖金。
请项目发起人做决定。
根据每个人的绩效情况分配奖金。
给每个人分相同的奖金。
第1题:
你是你们公司正在实施的一个新产品项目的项目经理。你认识到要使这个项目取得成功,你的团队必须具备
a. 一条适当的获取该产品相关技巧和知识的途径
b. 在项目实施中要争取让更多的高级雇员来帮助级别较低的团队成员
c. 一套自动的项目管理信息系统
d. 经常性的状态评论会议
第2题:
第3题:
你发现一名核心团队成员在简历中声称的PMP资格是完全虚假的。你的责任是()
第4题:
你的组织正在上一个新项目,这个项目的团队成员分布在世界上的5个国家。经验告诉你,处在矩阵环境中的团队成员有时会更在意他们各自的职能经理,而不是你——他们的项目经理。考虑到这些问题,你决定准备一份:()
第5题:
你正在管理一个虚拟团队。你的团队成员都分布在不同的地方工作,而且只能碰一两次面。这个项目已经启动有几个月了,你强烈的感觉到这些成员并没有把他们视为一个整体的团队。为了改善这种情况,你应该:()。
第6题:
你正开始一个新项目,项目配以虚拟团队,成员位于五个国家。为避免你的团队与其职能经理之间的工怍优先级发生冲突,你要求项目发起人编制一份()。
第7题:
你的项目团队成员总是抱怨没有项目团队的整体感,因为他们分别在不同地方工作。为了改善这种情况,你设计了一个项目口号并将其印在T恤衫上来提高大家的集体感,但这一做法没有起到多大作用。你下一步要怎么做?()
第8题:
一套有关产品的适用的技能与知识
较高层次的人员来帮助这个新项目中较低层次的团队成员
一个自动化的项目管理信息系统
定期的现状回顾会议
第9题:
印发时事通信
创造一种关于这个项目的神秘感
建立一个“作战室”
发布一个关于团队成员应如何同主要干系人相互合作的指导方针
第10题:
具有关于产品的适当技术和知识;
配备高级别的人员以帮助较低级别小组成员;
拥有自动化的项目管理信息系统;
每周举行一次项目进展评估会议。
第11题:
给团队成员的备忘录,告知他们,他们现在为你工作
项目章程
给职能经理的备忘录,告知他们,你有权指挥他们的雇员
人力资源管理计划
第12题:
你负责管理的一个项目,这个项目对你来说是成败在此一举。如果项目成功了,那么你的前途无量,如果项目失败了,那么你就要被炒鱿鱼。你意识到:为了使项目成功,你必须对项目资源具有最大程度的控制。那么你预备建立哪一种项目组织形式来达到你的目的?
A、 紧密型矩阵
B、 项目型
C、 项目协调人
D、 松散型矩阵
第13题:
公司为了激励你的项目成功,给了项目团队20000元激励奖金,让你在你的5个团队成员中分配。其中一名是你的一个新产品研发项目成员,不是正式员工,并且对你的项目出力很少,你应该如何分配()?
第14题:
你是一位项目经理,具有制药行业的专业经验。你打算尝试娱乐行业的项目管理。以下哪种说法是正确的()。
第15题:
你的项目团队成员总是抱怨没有项目团队的整体感,因为他们分别在不同地方工作。为了改善这种情况,你设计了一个项目口号并将其印在T恤上来提高大家的集体感,但这一做法没有起到多大的作用。你下一步要怎么做?()
第16题:
你是你们公司投产的一个新产品的项目经理。你意识到,要想让项目获得成功,你的团队就必须具有:()
第17题:
你是你们公司正在实施的一个新产品项目的项目经理。你认识到要使这个项目取得成功,你的团队必须具备()
第18题:
假设你最终被任命为公司里的某个重要项目的经理。你以前作为一名团队成员为其他项目经理与职能经理工作时,曾因为整个团队在动员大会之后很少碰面而感到沮丧。这使得你觉得自己不知道项目到底进展到哪里了。有时候,你收不到给上级的进展报告的复印件。你认为,与整个团队分享信息是非常重要的。作为项目经理,你展开的第一项活动就是建立一个信息检索系统。你采用的分享信息的方法将会包括以下所有的选项,除了:()。
第19题:
手册归档系统
项目管理软件
建立项目内部网络
电子数据库
第20题:
将这名核心团队成员报告给PMI
将这名核心团队成员报告给你的直接上级
什么也不做
告诉这名成员你已经知道了他的虚假资格,如果他不马上停止你将报告他的这一行为
第21题:
备忘录提交给团队成员,提醒团队成员他们现在在为你工作
项目章程
备忘录提交给职能经理,提醒他们你有权利领导他们的职员
人力资源管理计划
第22题:
单独会见每一个团队成员以讨论任务的分配
制定职责分派矩阵,并将其分发给每一位团队成员
向团队成员分发项目计划与工作分解结构(WBS)
召开项目启动大会