他们被迫面对这一过程中可能发生的人际冲突
他们相信没有人想离开项目
职能经理不愿意让项目成员回到职能部门
项目队伍成员不愿意转到一个新分配的岗位上
第1题:
行政收尾不能被推迟到项目完工的时候,因为:
A、 有用的信息可能丢失
B、 项目经理可能被重新分配新的工作
C、 项目团队成员可能被重新分配新的工作
D、 供货商希望收到付款
第2题:
在项目收尾阶段,许多项目经理都倾向于尽量拖延人员的再安置,因为:
A、他们不愿卷入任何与人员再安置有关的个人冲突之中
B、他们相信没有人愿意离开项目
C、职能经理不愿项目小组成员回原来的岗位
D、项目小组成员不愿接受新的任命
第3题:
第4题:
任命项目经理在()完成。
第5题:
在项目收尾阶段,很多项目经理都倾向于尽可能推迟人员的重新分配,这是因为:()
第6题:
指定项目经理以外的人负责项目的收尾阶段有时是有益的,但是,这种方法有以下哪项缺点:()
第7题:
行政收尾不能拖到项目结束以后才进行,这是因为:()
第8题:
他们不想面对在这过程中可能产生的人际关系矛盾
他们认为谁都不想离开这个项目
职能经理不想队伍成员回去
团队成员不想转移到新的任务中去
第9题:
有用的信息可能会被遗漏
项目经理可能会被重新分配任务
到那时,项目的团队成员可能会被重新分配任务
卖方急于得到支付款项
第10题:
他们不愿卷入任何与人员再安置有关的个人冲突之中
他们相信没有人愿意离开项目
职能经理不愿项目小组成员回原来的岗位
项目小组成员不愿接受新的任命
第11题:
他们不愿意使自己面临这个过程可能发生的任何人际冲突
他们认为没有人想要离开项目
职能经理不想小组成员回去
小组成员不想又被分配新任务
第12题:
A,他们不愿卷入任何与人员再安臵有关的个人冲突之中
B,他们相信没有人愿意离开项目
C,职能经理不愿项目小组成员回原来的岗位
D,项目小组成员不愿接受新的任命
第13题:
在收尾阶段,许多项目经理都想尽可能的推迟人事上的重新分配,因为:
A、 他们不愿意使自己面临这个过程可能发生的任何人际冲突
B、 他们认为没有人想要离开项目
C、 职能经理不想小组成员回去
D、 小组成员不想又被分配新任务
第14题:
项目的管理收尾并不能推迟到项目完成才开始这是因为( )
A.有用的信息可能会丢失
B.可能会重新指派项目经理
C.到那时可能会重新分配项目队伍成员
D.供应商担心付款
第15题:
以下关于项目经理职责说法正确的是()
第16题:
项目的管理收尾不应拖到项目结束才进行,这是因为()
第17题:
在收尾阶段,许多项目经理都倾向于推迟人员安排,这是因为()
第18题:
一个建筑项目的施工过程已经完成,项目经理希望结束该项目,一些团队成员已经被分配到一个项目,剩余团队成员不确定在收尾报告中要收集什么信息。项目经理应该怎么做?()
第19题:
在收尾阶段,许多项目经理都倾向于推迟人员重新安排,这是因为:()
第20题:
他们不想向对在这过程中可能产生的人的关系矛盾
他们认为谁都不想离开这个项目
职能经理不想队伍成员回去
队伍成员不想转移到新的任务中去
第21题:
在项目计划阶段,项目经理需为项目分配资源并确定工作包
在项目执行与控制阶段,项目经理需编写项目后执行报告
在项目收尾阶段,项目经理需检查质量保证审查的结果
在项目设计阶段,项目经理需定义项目成功标准
第22题:
负责收尾阶段的经理可能缺乏有关项目的技术知识
负责收尾阶段的经理可能获得项目所有的荣誉
项目经理是唯一能确保项目中没有草率结尾的
项目经理是唯一能确保收尾阶段不会被不必要的延长
第23题:
项目计划阶段
项目启动阶段
项目实施阶段
项目收尾阶段