单选题S饭店地理位置优越、价格适中。每到黄金周期间，几乎天天顾客盈门，导致饭店设施和人均处于超负荷状态。虽然黄金周期间该饭店的收入状况良好，但是由于工作量大，服务质量难以保障，设施设备经常出现故障。针对此种需求状态，该饭店应采取（）营销管理。A 引导需求的扭转性B 减少需求的降低性C 平衡需求的开发性D 拒绝需求的抵制性

题目
单选题
S饭店地理位置优越、价格适中。每到黄金周期间，几乎天天顾客盈门，导致饭店设施和人均处于超负荷状态。虽然黄金周期间该饭店的收入状况良好，但是由于工作量大，服务质量难以保障，设施设备经常出现故障。针对此种需求状态，该饭店应采取（）营销管理。
A

引导需求的扭转性

B

减少需求的降低性

C

平衡需求的开发性

D

拒绝需求的抵制性

相似考题

1.第 20 题 段某经营的一家饭店生意红火，但某县法院为执行一起民事诉讼判决错将他的饭店查封，导致饭店停业3个月。段某请求国家赔偿。下列哪些属于赔偿的范围?（　　）A．饭店停业期间的职工工资B．饭店停业期间的水电费C．饭店停业期间的正当利润D．饭店停业期间的税金

2.段某经营的一家饭店生意红火，但某县法院为执行一起民事诉讼判决错将他的饭店查封，导致饭店停业3个月，段某请求国家赔偿。下列哪些属于赔偿的范围?（ ）A.饭店停业期间的留守职工工资 B.饭店停业期间的水电费 C.饭店停业期间的利润 D.饭店停业期间的房屋场地租金

3.一般的说，饭店所取得星级表明该饭店所有建筑、设施设备及服务均处于同一水平。

4.郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。? 根据上述情况，请回答下列问题。?关于本案中天天饭店与郭某所签的劳动合同，下列说法正确的是：( ）查看材料A.系郭某与天天饭店协商一致达成，双方应履行该合同 B.试用期期间不支付T资的约定无效，郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资 C.试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期 D.合同无效，但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“S饭店地理位置优越、价格适中。每到黄金周期间，几乎天天顾客盈门，导致饭店设施和人均处于超负荷状态。虽然黄金周期间该饭店的”相关问题

  • 第1题：

    由于某饭店经营理念“老化”，导致顾客对该饭店的兴趣逐渐降低，该饭店回头客不断减少，效益明显下降，该饭店应采取（）

    • A、扭转型营销
    • B、刺激性营销
    • C、开发性营销
    • D、再生性营销

    正确答案:D

  • 第2题：

    饭店所取得的星级表明该饭店的所有建筑物、设施设备及服务项目均处于同一标准。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    用五个星级来划分旅游饭店的依据是（）。

    • A、饭店的建筑、装璜、设备、设施条件
    • B、饭店的管理水平
    • C、饭店的接待规模、地理位置
    • D、饭店的服务管理与服务项目
    • E、设备、设施的维修保养状况

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    饭店建筑、地理位置、周围环境、饭店内部氛围、价格等都是饭店产品构成中的（）

    • A、核心产品
    • B、形式产品
    • C、延伸产品
    • D、感官产品

    正确答案:B

  • 第5题：

    在饭店星级评定中，一般地说，饭店所取得的星级表明该饭店所有建筑物、设备设施及服务项目均处于同一水准。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。有关本案中天天饭店与郭某所签劳动合同，下列说法正确的是：（）

    • A、系郭某与天天饭店协商一致达成，双方应履行该合同
    • B、试用期期间不支付工资的约定无效，郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资
    • C、试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期
    • D、合同无效，但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    饭店产品是指宾客在饭店期间，饭店出售的能满足宾客需求的无形服务的价值总和。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    中外客人选择饭店住宿的首要条件是（）
    A

    饭店的地理位置

    B

    饭店的清洁卫生

    C

    饭店的价格

    D

    饭店的设施设备


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    由于某饭店经营理念“老化”，导致顾客对该饭店的兴趣逐渐降低，该饭店回头客不断减少，效益明显下降，该饭店应采取（）
    A

    扭转型营销

    B

    刺激性营销

    C

    开发性营销

    D

    再生性营销


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    饭店建筑、地理位置、周围环境、饭店内部氛围、价格等都是饭店产品构成中的（）。
    A

    核心产品

    B

    形式产品

    C

    延伸产品

    D

    感官产品


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    按地理位置划分，可把饭店分为公路饭店、机场饭店、城市中心饭店和（）。

    正确答案： 风景区饭店
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用五个星级来划分旅游饭店的依据是（）。
    A

    饭店的建筑、装璜、设备、设施条件

    B

    饭店的管理水平

    C

    饭店的接待规模、地理位置

    D

    饭店的服务管理与服务项目


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用五个星级来划分旅游饭店的依据是（）。

    • A、饭店的建筑、装璜、设备、设施条件
    • B、饭店的管理水平
    • C、饭店的接待规模、地理位置
    • D、饭店的服务管理与服务项目

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    中外客人选择饭店住宿的首要条件是（）。

    • A、饭店的地理位置
    • B、饭店的清洁卫生
    • C、饭店的价格
    • D、饭店的设施设备

    正确答案:B

  • 第15题：

    饭店产品的组成要素有（）

    • A、饭店地理区位
    • B、饭店设施
    • C、饭店服务
    • D、饭店产品形象
    • E、饭店产品的价格

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    按地理位置划分，可把饭店分为公路饭店、机场饭店、城市中心饭店和（）。


    正确答案:风景区饭店

  • 第17题：

    段某经营的一家饭店生意红火，但某县法院为执行一起民事诉讼判决错将他的饭店查封，导致饭店停业3个月。段某请求国家赔偿。下列哪些属于赔偿的范围？（）

    • A、饭店停业期间的职工工资
    • B、饭店停业期间的水电费
    • C、饭店停业期间的正当利润
    • D、饭店停业期间的税金

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    S饭店地理位置优越、价格适中。每到黄金周期间，几乎天天顾客盈门，导致饭店设施和人均处于超负荷状态。虽然黄金周期间该饭店的收入状况良好，但是由于工作量大，服务质量难以保障，设施设备经常出现故障。针对此种需求状态，该饭店应采取（）营销管理。

    • A、引导需求的扭转性
    • B、减少需求的降低性
    • C、平衡需求的开发性
    • D、拒绝需求的抵制性

    正确答案:B

  • 第19题：

    饭店营销是指（）

    • A、饭店顾客心里比较满意和高兴。
    • B、饭店顾客对产品和服务比较满意和高兴。
    • C、饭店经营者为使饭店产品和服务交换展开的各项相关活动。
    • D、饭店的市场调研和预测，拉拢顾客等活动。

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    S饭店地理位置优越、价格适中。每到黄金周期间，几乎天天顾客盈门，导致饭店设施和人均处于超负荷状态。虽然黄金周期间该饭店的收入状况良好，但是由于工作量大，服务质量难以保障，设施设备经常出现故障。针对此种需求状态，该饭店应采取（　　）营销管理。[2011年真题]
    A

    引导需求的扭转性

    B

    减少需求的降低性

    C

    平衡需求的开发性

    D

    拒绝需求的抵制性


    正确答案： D
    解析：
    过度需求状态是指市场需求量高于饭店接待能力，出现超负荷运转。在此情况下，饭店营销管理应通过提升价格水准等方法控制或减少需求。这种需求管理可称为减少需求的降低营销管理。

  • 第21题：

    单选题
    饭店营销是指（）
    A

    饭店顾客心里比较满意和高兴。

    B

    饭店顾客对产品和服务比较满意和高兴。

    C

    饭店经营者为使饭店产品和服务交换展开的各项相关活动。

    D

    饭店的市场调研和预测，拉拢顾客等活动。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用五个星级来划分旅游饭店的依据是（）。
    A

    饭店的建筑、装璜、设备、设施条件

    B

    饭店的管理水平

    C

    饭店的接待规模、地理位置

    D

    饭店的服务管理与服务项目

    E

    设备、设施的维修保养状况


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    饭店产品的组成要素有（）
    A

    饭店地理区位

    B

    饭店设施

    C

    饭店服务

    D

    饭店产品形象

    E

    饭店产品的价格


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于本案中天天饭店与郭某所签的劳动合同，下列说法正确的是（　　）。
    A

    系郭某与天天饭店协商一致达成，双方应履行该合同

    B

    试用期期间不支付工资的约定无效，郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资

    C

    试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期

    D

    合同无效，但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资


    正确答案： B,C
    解析：
    AB两项，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，用人单位在试用期期间不支付工资，违反了劳动合同法，该条款无效。
    C项，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    D项，《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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