多选题在人力资源管理中要保证制度的有效执行，前提条件是制度必须可行，关键体现在()。A科学性B合法性C层次性D合理性E统一性

题目
多选题
在人力资源管理中要保证制度的有效执行，前提条件是制度必须可行，关键体现在()。
A

科学性

B

合法性

C

层次性

D

合理性

E

统一性

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1.按照大卫.乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担相应的职能管理活动，这描述的是人力资源管理部门的( ) 角色。A．战略伙伴B．管理专家C．员工激励者D．变革推动者

2.人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置，是组织运营与发展的核心保障。()

3.资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的()A、人力资源规划;B、工作分析、招聘;C、培训、工作指导;D、薪酬、考核制度

4.有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划

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  • 第1题：

    人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的()

    A、人力资源规划;

    B、工作分析、招聘录用;

    C、工作设计;

    D、薪酬、考核制度


    参考答案：B

  • 第2题：

    保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。

    A．奖惩标准

    B．奖惩对象

    C．奖惩执行的流程

    D．制度制定的目的


    正确答案：A
    在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准，如果奖惩标准不一或不明确，就无法保证此制度的有效性。

  • 第3题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤包括()

    A:调查人力资源管理制度的现状
    B:提出人力资源管理制度草案
    C:制定人力资源管理内容
    D:逐步修改调整、充实完善
    E:对制度效果反馈总结

    答案：B,D
    解析：
    人力资源管理制度规划的基本步骤有三个，依次为：提出人力资源管理制度草案；广泛征求意见，认真组织讨论；逐步修改调整、充实完善。

  • 第4题：

    保证培训奖惩制度有效性的关键是()。

    A:奖惩标准
    B:奖惩对象
    C:奖惩执行的流程
    D:制度制定的目的

    答案：A
    解析：
    培训奖惩制度包括以下内容：①培训奖惩制度制定的目的和意义；②奖惩对象说明；③奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准；④奖惩制度的执行组织和程序；⑤实施奖惩的执行方式方法。其中，奖惩标准的设定是保证培训奖惩制度有效性的关键。

  • 第5题：

    在组织管理中最关键的管理是（）

    • A、财务管理
    • B、技术创新
    • C、人力资源管理
    • D、制度管理

    正确答案:C

  • 第6题：

    解决团队老化的关键是（）

    • A、人力资源管理
    • B、制度资源管理
    • C、绩效资源管理
    • D、技术层面资源管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    资源是政策执行过程所必须具备的基础性条件，是公共政策得以有效执行的重要保证，这些资源主要包括（）

    • A、人力资源
    • B、财物资源
    • C、信息资源
    • D、权威资源
    • E、制度资源

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    加强反腐倡廉制度建设，关键要充分发挥制度在惩治和预防腐败中的保证作用。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
    A

    人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

    B

    人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

    C

    非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

    D

    人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）
    A

    人力资源管理制度是企业运行的物质载体

    B

    人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系

    C

    制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要

    D

    制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范

    E

    要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）的问题是解决团队老化的关键。
    A

    人力资源管理

    B

    制度资源管理

    C

    绩效资源管理

    D

    技术层面资源管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在人力资源管理中要保证制度的有效执行，前提条件是制度必须可行，主要体现在（　　）。
    A

    严谨性

    B

    合法性

    C

    目的性

    D

    合理性

    E

    统一性


    正确答案： A,E
    解析：
    制度管理可行性主要体现在：①目的性。制度不仅要起到规范员工行为的作用，而且还必须起到引导与激励作用。②严谨性。包括：a．必须有严谨的态度；b．必须有严谨的程序；c．必须有严谨的表述。③合理性，即饭店制度制定必须遵循客观规律，符合客观实际，并考虑到制度实施的客观条件

  • 第13题：

    人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。  

    这段话主要说明了：  

    A．人力资源管理是一个体系 

    B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要 

    C．在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥 

    D．制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大 


    选B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要 
    必须在一定的规章制度内进行一句点明了题意

  • 第14题：

    在人力资源管理中要保证制度的有效执行，前提条件是制度必须可行，关键体现在（　　）。

    A.科学性
    B.合法性
    C.目的性
    D.合理性
    E.统一性

    答案：A,C,D
    解析：
    此题暂无解析

  • 第15题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。

    A.调查人力资源管理制度的现状
    B.提出人力资源管理制度草案
    C.制定人力资源管理内容
    D.逐步修改调整、充实完善
    E.对制度效果反馈总结

    答案：B,D
    解析：
    人力资源管理制度规划的基本步骤：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见认真组织讨论；③逐步修改调整充实完善。

  • 第16题：

    （）的问题是解决团队老化的关键。

    • A、人力资源管理
    • B、制度资源管理
    • C、绩效资源管理
    • D、技术层面资源管理

    正确答案:A

  • 第17题：

    有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。

    • A、员工工作分配与调整
    • B、员工绩效评价与考核
    • C、员工福利与薪酬制度
    • D、人力资源规划与计划

    正确答案:D

  • 第18题：

    各级公司要严格执行业务、财务、人力、办公室等管理制度，重点包括（）干部交流制度和关键岗位轮岗制度等，确保制度执行不留死角。

    • A、单证、印章使用管理制度
    • B、保单承保、理赔、保全业务流程
    • C、现金管理
    • D、收付费管理制度

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）

    • A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体
    • B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
    • C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
    • D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
    • E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    在人力资源管理中要保证制度的有效执行，前提条件是制度必须可行，关键体现在（）。

    • A、科学性
    • B、合法性
    • C、层次性
    • D、合理性
    • E、统一性

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    保证培训奖惩制度有效性的关键是（　　）。
    A

    奖惩标准

    B

    奖惩对象

    C

    奖惩执行的流程

    D

    制度制定的目的


    正确答案： C
    解析：
    培训奖惩制度包括以下内容：①培训奖惩制度制定的目的和意义；②奖惩对象说明；③奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准；④奖惩制度的执行组织和程序；⑤实施奖惩的执行方式方法。其中，奖惩标准的设定是保证培训奖惩制度有效性的关键。

  • 第22题：

    多选题
    资源是政策执行过程所必须具备的基础性条件，是公共政策得以有效执行的重要保证，这些资源主要包括 ( )
    A

    人力资源

    B

    财物资源

    C

    信息资源

    D

    权威资源

    E

    制度资源


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    解决团队老化的关键是（）
    A

    人力资源管理

    B

    制度资源管理

    C

    绩效资源管理

    D

    技术层面资源管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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