多选题薪酬水平的确定应考虑的主要因素有（）。A人力资源市场的供求状况B本地区政府政策导向C本地区的物价指数D本饭店的实际情况E本地区饭店行业的薪酬水平

题目
多选题
薪酬水平的确定应考虑的主要因素有（）。
A

人力资源市场的供求状况

B

本地区政府政策导向

C

本地区的物价指数

D

本饭店的实际情况

E

本地区饭店行业的薪酬水平

相似考题

1.确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（ ）。A．企业发展战略B．企业组织结构C．企业生命周期D．企业员工素质

2.决定企业薪酬水平的主要因素有()、()、()和()。

3.影响薪酬水平的主要因素有哪些?

4.为确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()A、人才评估B、登记划分C、岗位评价D、薪酬调查

参考答案和解析
正确答案： A,C,D,E
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()


    答案：正确

  • 第2题：

    薪酬调查应重点考虑的问题是()。

    A:竞争对手薪酬水平
    B:员工流失去向和招聘来源
    C:企业往年的薪酬浮动
    D:企业未来薪酬走势

    答案：B
    解析：
    薪酬调查是指通过各种正当的手段来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的对象最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。

  • 第3题：

    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


    A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

    B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

    C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

    D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

    E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：薪酬管理的含义。

    薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

    影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

  • 第4题：

    确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？


    正确答案: ①职位的数量与相似性；
    ②企业的薪酬管理政策；
    ③企业文化；
    ④薪酬管理上的便利；
    ⑤晋升政策；

  • 第5题：

    薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。


    正确答案:领导型薪酬策略；跟随型薪酬策略；滞后型薪酬策略；混合型薪酬策略

  • 第7题：

    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。


    正确答案:薪酬结构

  • 第9题：

    影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？


    正确答案:影响员工个人薪酬水平的因素：
    （1）劳动绩效
    （2）职务（或岗位）
    （3）综合素质与技能
    （4）工作条件
    （5）年龄与工龄
    影响企业整体薪酬水平的因素：
    （1）生活费用与物价水平
    （2）企业工资支付能力
    （3）地区和行业工资水平
    （4）劳动力市场供求状况
    （5）产品的需求弹性
    （6）工会的力量
    （7）企业的薪酬策略

  • 第10题：

    多选题
    薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
    A

    薪酬水平的市场定位

    B

    决定薪酬的主要因素

    C

    薪酬构成

    D

    奖励的重点

    E

    薪酬幅度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？

    正确答案： ①职位的数量与相似性；
    ②企业的薪酬管理政策；
    ③企业文化；
    ④薪酬管理上的便利；
    ⑤晋升政策；
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。

    正确答案： （1）薪酬极差的大小与等级数的多少成反比关系
    （2）等级之间的劳动差别越大，薪酬极差越大
    （3）薪酬极差太大，可能会使薪酬成本超过企业支付能力
    （4）薪酬极差主要对低一级的员工产生激励作用，而对高一级的员工的激励作用不大
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬水平的确定应考虑的主要因素有（　　）。

    A.人力资源市场的供求状况
    B.本地区政府政策导向
    C.本地区的物价指数
    D.本饭店的实际情况
    E.本地区饭店行业的薪酬水平

    答案：A,C,D,E
    解析：
    确定薪酬水平主要应考虑的因素有：①人力资源市场的供求状况；②本地区的物价指数；③本地区饭店行业的薪酬水平；④本饭店的实际情况。

  • 第14题：

    在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。

    A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
    B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
    C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
    D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
    E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

    答案：A,B,C,D
    解析：
    经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时，应注意以下几点：①经营者的工作是高级的复杂劳动，其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加，所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇，因为年薪制是一种特殊的薪酬制度，它与企业的员工薪酬制度是平行的。

  • 第15题：

    确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。

    A． 企业支付能力
    B． 市场薪酬水平
    C． 员工的生活费用
    D． 员工绩效水平
    E． 员工现有薪酬状况

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资总额的管理方法，首先需要确定合理的工资总额需要考虑的因素，包括：①企业的支付能力；②员工的生活费用；③市场薪酬水平；④员工现有薪酬状况。

  • 第16题：

    薪酬水平的确定应考虑的主要因素有（）。

    • A、人力资源市场的供求状况
    • B、本地区政府政策导向
    • C、本地区的物价指数
    • D、本饭店的实际情况
    • E、本地区饭店行业的薪酬水平

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。

    • A、同工同酬原则
    • B、比较平衡原则
    • C、按劳付酬原则
    • D、定期增薪原则

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

    • A、宏观薪酬水平
    • B、微观薪酬水平
    • C、群体薪酬水平
    • D、个体薪酬水平

    正确答案:D

  • 第19题：

    薪酬策略的要点包括（）方面的内容。

    • A、薪酬水平的市场定位
    • B、决定薪酬的主要因素
    • C、薪酬构成
    • D、奖励的重点
    • E、薪酬幅度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    对薪酬体系进行诊断时，应该从（）这几方面着手。

    • A、是否有规范的薪酬规划
    • B、薪酬结构与水平的确定是否符合内部公平
    • C、是否确保每个员工都能了解薪酬规划的基本内容
    • D、薪酬规划的修整是否考虑了员工反馈意见
    • E、是否有全面合理的薪酬要素

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。


    正确答案: （1）薪酬极差的大小与等级数的多少成反比关系
    （2）等级之间的劳动差别越大，薪酬极差越大
    （3）薪酬极差太大，可能会使薪酬成本超过企业支付能力
    （4）薪酬极差主要对低一级的员工产生激励作用，而对高一级的员工的激励作用不大

  • 第22题：

    填空题
    确定基本薪酬水平的考虑因素：生活费用、（）、当地通行的薪酬水平、劳动市场、工会的力量。

    正确答案： 组织的负担能力
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬水平的确定应考虑的主要因素有（）。
    A

    人力资源市场的供求状况

    B

    本地区政府政策导向

    C

    本地区的物价指数

    D

    本饭店的实际情况

    E

    本地区饭店行业的薪酬水平


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
    A

    薪酬调查

    B

    岗位评价

    C

    薪酬等级

    D

    素质测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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