为确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()A、人才评估B、登记划分C、岗位评价D、薪酬调查

题目
为确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()

A、人才评估

B、登记划分

C、岗位评价

D、薪酬调查

相似考题

1.通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。A.福利管理B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分析

2.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A. 劳动力市场B. 市场调查C. 政府指导D. 企业预测

3.根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策

4.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。A．薪酬调查B．岗位评价C．等级划分D．人才评估

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。

    A.薪酬领袖策略

    B.市场追随政策

    C.混合政策

    D.拖后政策


    参考答案：B

  • 第2题：

    将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。

    A:市场领先
    B:市场跟随
    C:市场滞后
    D:混合

    答案：C
    解析：
    市场滞后策略，是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

  • 第3题：

    通过()才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

    A:薪酬调查
    B:岗位分析
    C:福利管理
    D:岗位评价

    答案：A
    解析：
    薪酬调查的作用之一是为企业调整员工的薪酬水平提供依据。企业通过薪酬调查可以了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性的制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

  • 第4题：

    市场跟随策略的正确说法有()

    A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法
    B.它不适用于竞争性的劳动力市场
    C.它会加大企业薪酬管理的成本
    D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平

    答案：A,B,C
    解析：
    市场跟随策略又称市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。一般来说，在竞争性的劳动力市场，实施市场跟随策略的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面还须花费大量的人力、物力。同时，采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。

  • 第5题：

    下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括()。

    A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
    B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
    C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
    D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
    E.薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    长期以来，企业管理者为“跟随型”策略归纳了三点理由：①薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降；②薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力；③关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任，薪酬水平的合理确定不仅关系到外部的竞争力，还关系到内部人工成本合理确定的问题。例如，在劳动力市场上卫生清洁工的市场薪酬水平是3万元，可是某企业使用的同类工人却支付了4．5万元的薪酬，很显然企业在这方面存在着明显的失误，企业多支出50％的成本。

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