单选题下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。A 选用若干因素（称分类因素）作为衡量职责程度的依据B 建立认定性质区分和程度区分的标准（称分类标准）C 评分标准表，作为评定程度高低的标准D 把分类的工作说明表与既定标准相比较，以决定其所属性质和程度

题目
单选题
下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。
A

选用若干因素（称分类因素）作为衡量职责程度的依据

B

建立认定性质区分和程度区分的标准（称分类标准）

C

评分标准表，作为评定程度高低的标准

D

把分类的工作说明表与既定标准相比较，以决定其所属性质和程度

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1.以工作难度作为绝对标准的职位评价方法是()。A排列法B分类法C评分法D因素比较法

2.美国社会学家、交换学派的代表布劳是以()作为组织分类标准的。A.组织内部人员受惠程度B.人员的顺从程度C.社会作用和社会效益D.组织的性质

3.()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类

4.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是()A、职级分类B、级别分类C、职位分类D、品位分类

参考答案和解析
正确答案： A
解析： C项属于因素评分法的要点。
更多“单选题下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。A 选用若干因素（称分类因素）作为衡量职责程度的依据B 建立认定性质区分和程度区分的标准（称分类标准）C 评分标准表，作为评定程度高低的标准D 把分类的工作说明表与既定标准相比较，以决定其所属性质和程度”相关问题

  • 第1题：

    人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    下列哪项不属于外科手术的划分标准（）

    A.根据急缓程度分类
    B.根据无菌程度分类
    C.根据手术大小分类
    D.根据操作复杂程度分类

    答案：C
    解析：
    外科手术根据专科可分为:骨科手术、泌尿外科手术、妇科手术、产科手术、脑外科手术等；根据操作复杂程度分为:大手术、中等手术、小手术；根据急缓程度分为:急诊手术、限期手术、择期手术；根据远期的影响还分为:根治性手术、姑息性手术；根据无菌程度分为:无菌手术、污染手术、感染手术。

  • 第3题：

    以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。

    • A、职位分类
    • B、品味分类
    • C、职位分类与品味分类相结合
    • D、对象分类

    正确答案:A

  • 第4题：

    数字分类法是指（）。

    • A、以数字作为标记的分类法
    • B、以字母和数字相结合作为标记的分类法
    • C、中国标准文献分类法
    • D、国际标准分类法

    正确答案:A

  • 第5题：

    按照“优先顺序”处理工作，以下哪一项是不适宜的？（）

    • A、先将自己想做的工作以重要程度为标准分类
    • B、其次以紧急程度和重要程度为标准分类
    • C、同时考虑上司的意向和文员本身的工作效率

    正确答案:C

  • 第6题：

    广告受众的分类标准有地理因素和人口统计因素，下列因素中属于人口统计因素的有（）。

    • A、城市规模
    • B、年龄
    • C、性别
    • D、收入
    • E、受教育程度

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    职位分类的依据和标准是（）。

    • A、工作性质 
    • B、责任大小 
    • C、工作量多少 
    • D、繁简难易程度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    安全评价的方法分类有（）。

    • A、按评价结果的量化程度分类法
    • B、按评价的推理过程分类法
    • C、按针对的系统性质分类法
    • D、以危险、有害因素的类别为主划分

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。
    A

    选用若干因素（称分类因素）作为衡量职责程度的依据

    B

    建立认定性质区分和程度区分的标准（称分类标准）

    C

    评分标准表，作为评定程度高低的标准

    D

    把分类的工作说明表与既定标准相比较，以决定其所属性质和程度


    正确答案： D
    解析： C项属于因素评分法的要点。

  • 第10题：

    单选题
    以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是( )
    A

    职级分类

    B

    级别分类

    C

    职位分类

    D

    品住分类


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。
    A

    职位分类

    B

    品味分类

    C

    职位分类与品味分类相结合

    D

    对象分类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职位分类的依据和标准是（）。
    A

    工作性质 

    B

    责任大小 

    C

    工作量多少 

    D

    繁简难易程度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    敏感性分析是衡量：()

    A、全部因素的变化对项目评价标准的影响程度

    B、确定因素的变化对项目评价标准的影响程度

    C、不确定因素的变化对项目净利润的影响程度

    D、不确定因素的变化对项目评价标准的影响程度


    参考答案：D

  • 第14题：

    关于适用性质量的概念，下列说法正确的是()。

    A:以顾客需要满足的需求作为衡量的标准，用“适用性”作为标准
    B:以顾客需要满足的欲望作为衡量的标准，用“适用性”作为标准
    C:以顾客需要满足的期望作为衡量的标准，用“适用性”作为标准
    D:以顾客需要满足的程度作为衡量的标准，用“适用性”作为标准

    答案：D
    解析：
    适用性质量是以适合顾客需要的程度作为衡量的依据，从适用角度定义产品质量，认为产品的质量就是产品的“适用性”，即“产品在使用时能成功地满足顾客需要的程度”。“适用性”质量的概念，要求人们从“适用要求”和“满足程度”两个方面去理解质量的实质。

  • 第15题：

    心理测验的分类标准有（）。

    • A、按功能分类
    • B、按测验材料的性质分类
    • C、按测验材料的严谨程度分类
    • D、按测验的方式分类

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    补助标准分类确定依据的因素有（）。

    • A、与建筑结合程度
    • B、项目属地
    • C、光电产品技术先进程度
    • D、并网方式

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    原油的分类标准有关键馏分特性分类法、结构族组成分类法和特性因素分类法。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    把决策分为确定型决策、风险型决策和不确定型决策，是从环境因素的可控程度，即以决策的性质或（）为标准划分的。


    正确答案:安全性

  • 第20题：

    下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。

    • A、选用若干因素（称分类因素）作为衡量职责程度的依据
    • B、建立认定性质区分和程度区分的标准（称分类标准）
    • C、评分标准表，作为评定程度高低的标准
    • D、把分类的工作说明表与既定标准相比较，以决定其所属性质和程度

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是（）。
    A

    职级分类

    B

    级别分类

    C

    职位分类

    D

    品位分类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于适用性质量的概念，下列说法正确的是（）。
    A

    以顾客需要满足的需求作为衡量的标准，用适用性作为标准

    B

    以顾客需要满足的欲望作为衡量的标准，用适用性作为标准

    C

    以顾客需要满足的期望作为衡量的标准，用适用性作为标准

    D

    以顾客需要满足的程度作为衡量的标准，用适用性作为标准


    正确答案： A
    解析： 适用性质量是以适合顾客需要的程度作为衡量的依据，从适用角度定义产品质量，认为产品的质量就是产品的"适用性"，即"产品在使用时能成功地满足顾客需要的程度"。"适用性"质量的概念，要求人们从"适用要求"和"满足程度"两个方面去理解质量的实质。

  • 第23题：

    单选题
    按照“优先顺序”处理工作，以下哪一项是不适宜的？（）
    A

    先将自己想做的工作以重要程度为标准分类

    B

    其次以紧急程度和重要程度为标准分类

    C

    同时考虑上司的意向和文员本身的工作效率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    数字分类法是指（）。
    A

    以数字作为标记的分类法

    B

    以字母和数字相结合作为标记的分类法

    C

    中国标准文献分类法

    D

    国际标准分类法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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