单选题以下关于绩效报告的说法中，（）是错误的A 绩效报告应包含项目的状态报告和进展报告，以及对项目的未来状况的预测 B 形成绩效报告之前应收集项目的各种数据，进行分析和汇总，这些数据来源于项目执行过程中的记录 C 通过对项目绩效的分析可能会产生项目变更的需求 D 绩效报告应该关注项目的重要目标方面的内容，主要是对进度、质量和成本方面的绩效情况的量化分析，风险、采购等定性方面的内容不必纳入绩效报告中

题目
单选题
以下关于绩效报告的说法中，（）是错误的
A

绩效报告应包含项目的状态报告和进展报告，以及对项目的未来状况的预测 

B

形成绩效报告之前应收集项目的各种数据，进行分析和汇总，这些数据来源于项目执行过程中的记录 

C

通过对项目绩效的分析可能会产生项目变更的需求 

D

绩效报告应该关注项目的重要目标方面的内容，主要是对进度、质量和成本方面的绩效情况的量化分析，风险、采购等定性方面的内容不必纳入绩效报告中

相似考题

1.以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ） A．绩效薪金制必须以公平．量化的绩效评估体系为基础 B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切。

2.以下关于绩效评价的比较法的说法中错误的是____A. 简便快捷，便于使用B. 易于区分员工绩效差异C. 结果建立在比较基础上，而非绩效的绝对标准上D. 相当客观，极少掺杂主观因素

3.以下关于绩效考评中的排列法的说法错误的是()。A、主管比较，有一定的局限性，不利于比较不同的部门B、是行为导向型的客观考评方法C、考评之后员工无法得到关于自己的优点或缺点的反馈信息D、当员工的绩效比较接近时比较难排列

4.● 绩效报告的步骤包括收集并分发有关项目绩效的信息给项目干系人，这些步骤包括进度和状态报告、预测等。以下关于绩效报告的说法，（45）是错误的。（45）A．状态报告介绍项目在某一特定时间点上所处的位置，要从达到的范围、时间和成本三项目标上讲明目前所处的状态B．进度报告介绍项目组在一定时间内完成的工作C．绩效报告通常需要提供有关范围、进度、成本和质量的信息D．状态报告除了需要列出基本的绩效指标，同时需要分析进度滞后（或提前）和成本超出（或结余）的原因

更多“以下关于绩效报告的说法中，（）是错误的”相关问题

  • 第1题：

    以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

    A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划

    B、可以作为员工晋升的依据

    C、可以据此给员工发放奖金

    D、工作分析方法的选择


    正确答案：D

  • 第2题：

    以下关于绩效报告的说法中，（ 53 ）是错误的。

    A.绩效报告应包含项目的状态报告和进展报告，以及对项目的未来状况的预测

    B.形成绩效报告之前应收集项目的各种数据，进行分析和汇总，这些数据来源于项目执行过程中的记录

    C.通过对项目绩效的分析可能会产生项目变更的需求

    D.绩效报告应该关注项目的重要目标方面的内容，主要是对进度、质量和 成本方面的绩效情况的量化分析，风险、采购等定性方面的内容不必纳入绩效报告中


    正确答案：D

  • 第3题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。


    A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

    B.绩效管理是绩效考核的一个环节

    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案：B
    解析：
    本题考核绩效考核和绩效管理的关系。

    ACD均与感念表述一致，B项，绩效考核是绩效管理的一个环节，选项说法错误；

  • 第4题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().

    A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
    B:绩效管理是绩效考核的一个环节
    C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D:绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效管理与绩效考核的关系.绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误.

  • 第5题：

    下列关于绩效计划说法错误的是(）。

    A:绩效计划是一个双向沟通的过程
    B:绩效计划是一个单向沟通的过程
    C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
    D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效计划的相关知识。

  • 第6题：

    以下关于绩效沟通说法正确的是（）

    • A、绩效目标信息是下达而无上传的单流向
    • B、绩效沟通串联绩效目标管理过程的始终
    • C、书面报告最大的优点是简单易行
    • D、非正式绩效沟的最大优点在于它的及时性
    • E、绩效面谈中，管理者还应该注意记录一些重要的信息

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    绩效报告的步骤包括收集并分发有关项目绩效的信息给项目干系人，这些步骤包括进度和状态报告、预测等。以下关于绩效报告的说法，（）是错误的。

    • A、状态报告介绍项目在某一特定时间点上所处的位置，要从达到的范围、时间和成本三项目标上讲明目前 
    • B、进度报告介绍项目组在一定时间内完成的工作 
    • C、绩效报告通常需要提供有关范围、进度、成本和质量的信息 
    • D、状态报告除了需要列出基本的绩效指标，同时需要分析进度滞后（或提前）和成本超出（或结余）的原因

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

    • A、绩效考核是薪酬分配的依据
    • B、绩效考核是人员开发的依据
    • C、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    以下关于绩效报告的说法中，（）是错误的
    A

    绩效报告应包含项目的状态报告和进展报告，以及对项目的未来状况的预测 

    B

    形成绩效报告之前应收集项目的各种数据，进行分析和汇总，这些数据来源于项目执行过程中的记录 

    C

    通过对项目绩效的分析可能会产生项目变更的需求 

    D

    绩效报告应该关注项目的重要目标方面的内容，主要是对进度、质量和成本方面的绩效情况的量化分析，风险、采购等定性方面的内容不必纳入绩效报告中


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的是（  ）。
    A

    绩效计划是绩效管理过程的起点

    B

    绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

    C

    达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通

    D

    绩效计划是一个自下而上的过程


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。
    A

    绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

    B

    绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效

    C

    绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

    D

    绩效薪金制同公平理论关系比较密切


    正确答案： B
    解析： 本题考查绩效薪金制。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于绩效管理的说法中，错误的是（  ）。
    A

    绩效管理是一个完整的管理过程

    B

    绩效管理与绩效考核是等价的

    C

    绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D

    绩效管理会推动绩效考核的开展


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于PC机硬件的描述中，以下哪个说法是错误的（ ）


    正确答案：C
    CPu里面的Cache是用于缓存指令和数据的，解决主存速度与CPU速度匹配的差距，C选项说法错误。

  • 第14题：

    下列关于绩效的概念的说法错误的是()。

    A:个人绩效是企业绩效实现的根基
    B:个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
    C:绩效是个人对企业的承诺
    D:绩效是企业期望的结果

    答案：B
    解析：
    从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果，它包括两个层次的内容：企业绩效与个人绩效。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。从社会学的角度来看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责，每个人的生存权利由其他人的绩效保证，每个人的绩效也都在保证其他人的生存权利。

  • 第15题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（）。

    A.绩效计划是绩效管理过程的起点
    B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
    C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
    D. 绩效计划是一个自下而上的过程

    答案：D
    解析：
    绩效计划是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

  • 第16题：

    以下关于绩效计划的说法错误的是()。

    A:在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整
    B:需要注重动态的沟通过程
    C:需要关注最终拟定的绩效合同
    D:绩效计划并不是说一经订立就不可改变

    答案：A
    解析：
    在绩效管理过程中绩效计划既要注重动态的沟通过程，又要关注最终拟定的绩效合同。绩效计划也并不是说一经订立就不可改变的，在计划实施的进程中，往往需要根据实际情况不断地调整绩效计划。

  • 第17题：

    以下关于网盟报告的说法，错误的是：（）

    • A、网盟推广统计报告是独立的
    • B、网盟推广的独立报告仅包括推广计划及推广组级别的报告
    • C、网盟统计报告中可以看到分网站的相关数据
    • D、网盟推广的报告是可以定制的

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下关于设计绩效出发点，说法错误的是？（）

    • A、尊重城市主流绩效
    • B、选用高等绩效水平
    • C、新人要有保障
    • D、累计贡献多的人，要有高收入

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。

    • A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
    • B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
    • C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
    • D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    以下关于团队绩效的说法错误的是（）
    A

    在绩效考核阶段，首先应该明确绩效考核的责任主体和考核客体

    B

    建设高效项目团队的最终目的是提高团队的工作效率

    C

    绩效管理是一个静态过程

    D

    在绩效计划实施阶段，应不断的对绩效计划进行调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于绩效计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效计划是绩效管理过程的起点

    B

    绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

    C

    达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通

    D

    绩效计划是一个自下而上的过程


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的有（  ）。
    A

    绩效计划是绩效管理过程的起点

    B

    绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

    C

    达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通

    D

    绩效计划是一个自下而上的过程


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列关于绩效的说法中，错误的是（  ）。
    A

    绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

    B

    绩效是员工内在素质的一种体现

    C

    企业绩效是个人绩效的叠加

    D

    绩效是个人对组织的承诺


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    以下关于绩效沟通说法正确的是（）
    A

    绩效目标信息是下达而无上传的单流向

    B

    绩效沟通串联绩效目标管理过程的始终

    C

    书面报告最大的优点是简单易行

    D

    非正式绩效沟的最大优点在于它的及时性

    E

    绩效面谈中，管理者还应该注意记录一些重要的信息


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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