单选题甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个公司提出休产假。根据《劳动法》，下列错误的是：A 公司不得安排甲夜班劳动B 甲的产假时间由公司规定C 公司不得安排甲延长工作时间D 甲可享受不少于九十天的产假
题目
单选题
甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个公司提出休产假。根据《劳动法》，下列错误的是：
A
公司不得安排甲夜班劳动
B
甲的产假时间由公司规定
C
公司不得安排甲延长工作时间
D
甲可享受不少于九十天的产假
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第1题：
某私营企业下列行为中不符合《劳动法》的有、()A、招收了3名15周岁的工人
B、以性别为由拒绝招用4名女工
C、辞退正在休产假的妇女2名
D、口头通知未按时完成工作任务的员工次日解除劳动合同答案：A,B,C,D解析：【考点】禁止招用童工；劳动者的平等就业权；用人单位不得单方解除劳动合同的情形；劳动者参加工会组织的权利。详解：《劳动法》第15条禁止用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，故A项错误。该法第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此B项错误。根据《劳动合同法》第42条规定，C项错误。根据《劳动法》第25～26条的规定，D项违法，因此D项也应入选。 -
第2题：
2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3 000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。
（1）2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。
（2）因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5 000元/月。
（3）截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。
（4）张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日（星期六）和10月1日（国庆节）加班。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
根据本题要点（3）所提示内容，如张某无不能休年假情形，则张某可休年假（ ）。A.5天
B.10天
C.15天
D.20天答案：A解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 -
第3题：
老婆已经怀孕8个月，下月底就要生了，但他们公司只准休产假90天，这合理吗？我们属于晚婚晚育，可以增加产假天数吗？
正确答案: 现行广州产假规定正常生育产假为98天，因此90天产假不合理。同时如果属于晚婚晚育还可以增加15天产假。 -
第4题：
甲房地产公司将其一幢房屋无偿赠与某私营企业，根据税法规定，下列说法中正确的是（）。
- A、甲公司不用缴税
- B、甲公司应当缴纳增值税
- C、甲公司应当缴纳营业税
- D、甲公司应当缴纳房产税
正确答案:C -
第5题：
因为怀孕了，不过我是签了正式合同，我想知道，如果到时休产假可以休多少天呢？
正确答案: 2016年娄底产假新规定，不管何时生，生一孩还是二孩，产假拟同享延长60天，加上国家法定的98天，共计可享受基本产假158天。 -
第6题：
刘女士，27周岁，成都某公司职员，公司以3500元为基数为其连续缴纳生育保险费用1年多了。现刘女士已经怀孕8个月，属于第一胎，打算休产假。不知道刘女士这种情形可以休多少天产假？可以领取多少生育津贴？
正确答案: 1、根据成都生育保险政策规定，成都职员属于计划政策内生育，且连续缴存生育保险12个月以上可以享受生育保险待遇，可以休产假。
2、根据成都最新产假规定，正常产假98天，晚育增加30天，所以刘女士至少可以休产假128天。
3、成都生育津贴金额与产假及女职员生产前12个月缴费工资有关，因此刘女士可以领取1227元生育津贴，具体计算如下：3500（元）×12（月）/365（天）×128（天）=14728元。 -
第7题：
问答题因为怀孕了，不过我是签了正式合同，我想知道，如果到时休产假可以休多少天呢？正确答案： 2016年娄底产假新规定，不管何时生，生一孩还是二孩，产假拟同享延长60天，加上国家法定的98天，共计可享受基本产假158天。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题王女士，26周岁，长沙某单位职员，公司按照2500元的缴费基数为其缴费生育保险费用。现怀孕7个多月了，属于第一胎，打算过一段时间就休产假。像王女士这种情况可以休多少天产假？能领取多少生育津贴？正确答案： 1、根据上述描述说明，王女士缴纳生育保险费用已2年且属于计划内生育，所以可以享受生育保险待遇。
2、长沙正常产假规定为90天，王女士属于晚育所以可以增加30天产假，但不排除会增加其它产假，比如生育双胞胎假期。按照目前情况来说王女士至少享有120天产假。
3、女职工生育津贴支付标准为上年度用人单位职员生育保险月人平缴费基数除以30天乘以产假天数，计算公示如下：
生育津贴金额=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付。
4、根据王女士至少可以享有120天产假来计算，至少可以领取10000元生育津贴，具体计算如下：25000/30*120=10000元。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题1996年女职工A某被一家公司录用。双方签订劳动合同期限为4年。1999年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。 公司的规定是否合法，请说明理由。正确答案： （1）撤销该公司对A某的除名处理决定；补发按照旷工处理期间的有关待遇。
（2）《劳动法》第六十二条和《女职工劳动保护规定》第八条分别规定“女职工生育享受不少于九十天产假”。该公司与A某签定的劳动合同中关于女职工产假为56天的规定，违反了《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，属于无效合同，A某有权利享受90天的产假，不应视为旷工。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题下列关于休假和薪资方面的事例，不符合我国《劳动法》规定的是：。A甲公司每周安排休息一天
B乙厂给周末加班的员工支付200%的工资
C王某工作半年了，想休带薪年假，公司没批准
D李某获公司批准休产假80天
正确答案： D解析： -
第11题：
单选题小丽向公司申请休产假，而公司决定以此解雇小丽；张律师告诉她，这是不合法的。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因一些特定的情形，降低女职工的工资，或是辞退女职工。请问这些情形不包括（）。A结婚
B怀孕
C休产假
D谋私
正确答案： C解析： 妇女的特点。 -
第12题：
问答题王女士，28岁，北京某企业员工，已经参加社保3年。现生育第一胎，已经怀孕7个月，打算产前半个月开始休产假。王女士想知道她可以休多长时间产假？产假工资怎么计算？正确答案： 1、根据规定享受北京生育保险待遇需满足两个基本条件，一个是计划内生育，二是连续缴存生育保险费用9个月以上。王女士属于第一胎，且缴纳生育保险3年，所以符合条件享生育保险待遇，可以休产假。
2、按照规定，北京女职工正常产假为98天，晚育者增加30天，因为王女士属于晚育者，所以王女士可以享受最低128天的产假。因为如果难产或者多胞胎生育等情况还可以增加产假天数。
3、按照规定，北京女职员生育期间的生育津贴为为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。其计算公式如下：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。解析： 暂无解析 -
第13题：
某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（ ）A.该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动
B.该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作
C.该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假
D.该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动答案：B解析：第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 -
第14题：
某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。A、安排正在哺乳未满1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B、安排怀孕6 个月的女工钱某从事夜班工作
C、安排怀孕期间女工赵某从事第3 级体力劳动强度的劳动
D、批准女工王某只能休产假120 天答案：C解析： -
第15题：
王女士，28岁，北京某企业员工，已经参加社保3年。现生育第一胎，已经怀孕7个月，打算产前半个月开始休产假。王女士想知道她可以休多长时间产假？产假工资怎么计算？
正确答案: 1、根据规定享受北京生育保险待遇需满足两个基本条件，一个是计划内生育，二是连续缴存生育保险费用9个月以上。王女士属于第一胎，且缴纳生育保险3年，所以符合条件享生育保险待遇，可以休产假。
2、按照规定，北京女职工正常产假为98天，晚育者增加30天，因为王女士属于晚育者，所以王女士可以享受最低128天的产假。因为如果难产或者多胞胎生育等情况还可以增加产假天数。
3、按照规定，北京女职员生育期间的生育津贴为为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。其计算公式如下：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。 -
第16题：
某外贸公司员工小陈怀孕临产，向公司要求依法休产假，但公司以业务繁忙为由，只批了两个月的产假。小陈多次交涉未果，无奈向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对外贸公司的上述行为应当责令改正，并处（）的罚款。
- A、100元以上500元以下
- B、1000元以上5000元以下
- C、5000元以上20000元以下D.10000元以上50000无以下
正确答案:B -
第17题：
王女士，26周岁，长沙某单位职员，公司按照2500元的缴费基数为其缴费生育保险费用。现怀孕7个多月了，属于第一胎，打算过一段时间就休产假。像王女士这种情况可以休多少天产假？能领取多少生育津贴？
正确答案: 1、根据上述描述说明，王女士缴纳生育保险费用已2年且属于计划内生育，所以可以享受生育保险待遇。
2、长沙正常产假规定为90天，王女士属于晚育所以可以增加30天产假，但不排除会增加其它产假，比如生育双胞胎假期。按照目前情况来说王女士至少享有120天产假。
3、女职工生育津贴支付标准为上年度用人单位职员生育保险月人平缴费基数除以30天乘以产假天数，计算公示如下：
生育津贴金额=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付。
4、根据王女士至少可以享有120天产假来计算，至少可以领取10000元生育津贴，具体计算如下：25000/30*120=10000元。 -
第18题：
甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有（）。
- A、王某在试用期内不得提出辞职
- B、王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同
- C、王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同
- D、王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同。
- E、王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
正确答案:C,D,E -
第19题：
问答题生育保险制度强制执行没商量 【案例】女职工A某被一家公司录用，双方签订劳动合同，期限为4年。签订合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申诉。正确答案： 《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条分别规定，“女职工生育享受不少于90天产假”。该公司与A某签订的劳动合同中关于女职工产假为56天的规定，违反了《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，属于无效合同，A某有权利享受90天的产假，不应视为旷工。
【结论】（1）撤销该公司对A某的除名处理决定；
（2）补发按照旷工处理期间的有关待遇。出自广东社会保险学会秘处解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题某外贸公司员工小陈怀孕临产，向公司要求依法休产假，但公司以业务繁忙为由，只批了两个月的产假。小陈多次交涉未果，无奈向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对外贸公司的上述行为应当责令改正，并处（）的罚款。A100元以上500元以下
B1000元以上5000元以下
C5000元以上20000元以下D.10000元以上50000无以下
正确答案： C解析： 根据《劳动保障监察条例》第23条规定：用人单位给女职工生育享受产假少于国家规定的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。故选B。 -
第21题：
问答题老婆已经怀孕8个月，下月底就要生了，但他们公司只准休产假90天，这合理吗？我们属于晚婚晚育，可以增加产假天数吗？正确答案： 现行广州产假规定正常生育产假为98天，因此90天产假不合理。同时如果属于晚婚晚育还可以增加15天产假。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个月，向公司提出休产假，根据《劳动法》，下列说法错误的是（）A公司不得安排甲夜班劳动
B甲的产假时间由公司决定
C公司不得安排甲延长工作时间
D甲可享受不少于九十天的产假
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（）A该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动
B该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作
C该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假
D该公司安排怀孕7个月以上的女职工胡某夜班劳动
正确答案： D解析：