单选题了解幼儿的运算能力的试题“5+3=？；45+2=？；4+？=8”等采用的是笔试法中的（）。A 问题测试B 是非测试C 选择测试D 匹配测试

题目
单选题
了解幼儿的运算能力的试题“5+3=？；45+2=？；4+？=8”等采用的是笔试法中的（）。
A

问题测试

B

是非测试

C

选择测试

D

匹配测试

相似考题

1.在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好()此题为判断题(对，错)。

2.笔试的弊端主要源于（）。A、重知识而轻能力B、笔试测验中试题的编制水平C、重结果而轻过程D、笔试测验形式本身

3.主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题

4.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一 C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力 D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

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  • 第1题：

    主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）

    • A、机考试题
    • B、笔试试题
    • C、面试试题
    • D、情景模拟题

    正确答案:D

  • 第2题：

    对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

    • A、从亦称纸笔测试，或纸笔测试法
    • B、成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一
    • C、笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力
    • D、从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

    正确答案:C

  • 第3题：

    如何有效的应对笔试（）。

    • A、提前了解目标企业笔试题型
    • B、利用好网络资源
    • C、在安静的环境中模拟练习
    • D、保持精力充沛

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    笔试法最关键的环节是（）

    • A、制定笔试计划
    • B、规划笔试目标
    • C、编制笔试题
    • D、笔试试题的运用

    正确答案:C

  • 第5题：

    内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）

    • A、机考试题
    • B、笔试试题
    • C、面试试题
    • D、情景模拟题

    正确答案:A

  • 第6题：

    笔试法中的主观性试题都是“问答式”或“（）”的。


    正确答案:自由应答式

  • 第7题：

    单选题
    笔试的弊端主要源于（）。
    A

    重知识而轻能力

    B

    笔试测验中试题的编制水平

    C

    重结果而轻过程

    D

    笔试测验形式本身


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    笔试试题主要适用于（）内容的测试。
    A

    心理能力素质以及知识结构测试

    B

    设计专业知识和职业能力倾向测试

    C

    了解应试者工作背景

    D

    无领导小组讨论等


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。
    A

    从亦称纸笔测试，或纸笔测试法

    B

    成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一

    C

    笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力

    D

    从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（　　）。
    A

    测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目

    B

    回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题

    C

    识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题

    D

    回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式

    E

    识别型题目包括问答题和简答题等形式


    正确答案： C,D
    解析：
    D项，回忆型题目包括问答题和简答题等形式；E项，识别型题目包括判断题和多项选择题等形式。

  • 第11题：

    单选题
    主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）
    A

    机考试题

    B

    笔试试题

    C

    面试试题

    D

    情景模拟题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    内容涉及专业知识和职业能力倾向的测试题型为（）
    A

    机考试题

    B

    笔试试题

    C

    面试试题

    D

    情景模拟题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（）。

    • A、测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
    • B、回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题
    • C、识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题
    • D、回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
    • E、识别型题目包括问答题和简答题等形式

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    笔试试题主要适用于（）内容的测试。

    • A、心理能力素质以及知识结构测试
    • B、设计专业知识和职业能力倾向测试
    • C、了解应试者工作背景
    • D、无领导小组讨论等

    正确答案:B

  • 第15题：

    试评价笔试法中的主观性试题。


    正确答案: 优点：
    （1）主观性试题不仅可以像客观性试题那样“零打碎敲”地逐点测评，还可以从总体上进行综合测评。
    （2）主观性试题可以创设适当的问题情境，使被测评者能够较充分地表述自己的见解，展现自己的才华，提高测评活动的深度。
    （3）获得的信息更有价值，结果评比更具合理性。
    （4）主观性试题的编制远比客观性试题容易进行。
    （5）对于主观性试题，被测评者凭机遇猜到分数的可能性很小。
    缺点：
    （1）采用主观性试题，一次测评的试题数量往往太少，对于规定的测评内容的覆盖面太小。
    （2）主观性试题的阅卷评分，包含着评卷人所持的标准常常因人而异，因时而异，不够客观、准确。
    （3）即使是同一位评卷人对同一份测评问卷所给的分数也是不稳定的，评分宽严受多种因素的影响，是很难做到前后一致。
    （4）评阅主观性试题，是一项复杂、困难的工作。

  • 第16题：

    了解幼儿的运算能力的试题“5+3=？；45+2=？；4+？=8”等采用的是笔试法中的（）。

    • A、问题测试
    • B、是非测试
    • C、选择测试
    • D、匹配测试

    正确答案:A

  • 第17题：

    内容涉及专业知识和职业能力倾向的测试题型为（）

    • A、机考试题
    • B、笔试试题
    • C、面试试题
    • D、情景模拟题

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    笔试法最关键的环节是（）
    A

    制定笔试计划

    B

    规划笔试目标

    C

    编制笔试题

    D

    笔试试题的运用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    如何有效的应对笔试（）。
    A

    提前了解目标企业笔试题型

    B

    利用好网络资源

    C

    在安静的环境中模拟练习

    D

    保持精力充沛


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）
    A

    机考试题

    B

    笔试试题

    C

    面试试题

    D

    情景模拟题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试评价笔试法中的主观性试题。

    正确答案： 优点：
    （1）主观性试题不仅可以像客观性试题那样“零打碎敲”地逐点测评，还可以从总体上进行综合测评。
    （2）主观性试题可以创设适当的问题情境，使被测评者能够较充分地表述自己的见解，展现自己的才华，提高测评活动的深度。
    （3）获得的信息更有价值，结果评比更具合理性。
    （4）主观性试题的编制远比客观性试题容易进行。
    （5）对于主观性试题，被测评者凭机遇猜到分数的可能性很小。
    缺点：
    （1）采用主观性试题，一次测评的试题数量往往太少，对于规定的测评内容的覆盖面太小。
    （2）主观性试题的阅卷评分，包含着评卷人所持的标准常常因人而异，因时而异，不够客观、准确。
    （3）即使是同一位评卷人对同一份测评问卷所给的分数也是不稳定的，评分宽严受多种因素的影响，是很难做到前后一致。
    （4）评阅主观性试题，是一项复杂、困难的工作。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）
    A

    机考试题

    B

    笔试试题

    C

    面试试题

    D

    情景模拟题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    笔试法中的主观性试题都是“问答式”或“（）”的。

    正确答案： 自由应答式
    解析： 暂无解析

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