主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题
题目
主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）
- A、机考试题
- B、笔试试题
- C、面试试题
- D、情景模拟题
相似考题
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：
主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）
- A、机考试题
- B、笔试试题
- C、面试试题
- D、情景模拟题
正确答案:D -
第2题：
适合于测量“综合”“评价”两级认知目标的测试题是（）。
- A、客观性试题
- B、主观性试题
- C、口头试题
- D、笔试试题
正确答案:B -
第3题：
面试试题的设计步骤包括（）
- A、准备阶段
- B、编制阶段
- C、测评阶段
- D、反馈阶段
正确答案:A,B,C -
第4题：
简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
正确答案: （1）概念：广义：以书面形式测量、考核应试者的知识水平、分析力、判断力、想象力、记忆力及文字表达、逻辑推理等能力的重要工具。
狭义：指对应试者知识水平的测量和检验
（2）种类：①技术性笔试：主要针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。题目主要设计岗位需要解决的技术性问题，业性较强。
②非技术性笔试：测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对应聘者的专业背景要求相对宽松。
（3）设计与应用的程序：①成立考务小组。
②制定笔试计划。
③设计笔试试题。
④监控笔试过程。
⑤笔试阅卷平分。
⑥笔试结果运用
（4）试题设计方法：根据企业计划招聘岗位的要求，明确笔试的目的，确定需要测试的主要内容和指标，并以此为基础确定试题的内容、项目、类型、难易程度、体量、计分方法、标准答案或参考答案等。
①客观题：A.选择题的设计：由题干和选项构成，分为单选题和多选题，多选题难度相对大。答案固定，批阅统计容易。B.填空题的设计：由未完成的陈述句构成，要求考生填写关键词。旨在考察应聘者对知识的认知和记忆。答案唯一。
②主观题：答案往往是开放性、非唯一的，给应聘者很大的自由度，能够看出应聘者的综合能力和思维深度。形式有简答题、论述题、作文题、案例分析题、方案设计题等。
A.简答题的设计：针对某一明确的知识点进行发问，答案比较明确。可以考察对知识点的理解，题目编制容易，容易批阅；B.论述题的设计：要求应聘者对某一个现象或者问题进行深入分析，并能够有说服力地说明自己的观点。 -
第5题：
内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）
- A、机考试题
- B、笔试试题
- C、面试试题
- D、情景模拟题
正确答案:A -
第6题：
公文筐测试存在的不是：（）。
- A、评分比较困难
- B、不够经济
- C、被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
- D、试题对被试能力发挥的影响比较大
- E、对测评人员要求高
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
单选题适合于测量“综合”“评价”两级认知目标的测试题是（）。A客观性试题
B主观性试题
C口头试题
D笔试试题
正确答案： B解析： 因为“综合”和“评价”两级认知目标需要考察的深度比较大，需要发挥学生的主观能动性，所以使用主观性试题更为恰当。 -
第8题：
单选题内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）A机考试题
B笔试试题
C面试试题
D情景模拟题
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是（）A开放式试题
B意见求同型试题
C资源争夺型试题
D两难问题
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）A机考试题
B笔试试题
C面试试题
D情景模拟题
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的是（）测试。A机考
B笔试
C面试
D评价中心
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）A机考试题
B笔试试题
C面试试题
D情景模拟题
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。
- A、设计考试大纲
- B、建立团队研究笔试题目
- C、实施专家试卷整合与审核制度
- D、进行岗位匹配能力分析
- E、成立考务小组
正确答案:B,C,D -
第14题：
笔试法最关键的环节是（）
- A、制定笔试计划
- B、规划笔试目标
- C、编制笔试题
- D、笔试试题的运用
正确答案:C -
第15题：
面试测评项目或内容即（）
- A、面试方法
- B、面试目的
- C、面试试题
- D、面试测评要素
正确答案:D -
第16题：
在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是（）
- A、开放式试题
- B、意见求同型试题
- C、资源争夺型试题
- D、两难问题
正确答案:D -
第17题：
内容涉及专业知识和职业能力倾向的测试题型为（）
- A、机考试题
- B、笔试试题
- C、面试试题
- D、情景模拟题
正确答案:B -
第18题：
单选题笔试法最关键的环节是（）A制定笔试计划
B规划笔试目标
C编制笔试题
D笔试试题的运用
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第19题：
多选题公文筐测试存在的不足是（）。A评分比较困难
B不够经济
C被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
D试题对被试能力发挥的影响比较大
E对测评人员要求高
正确答案： A,C解析： 公文筐测试还存在着不足：①评分比较困难。文件处理，除个人素质原因外，对于机构、氛围、管理理念等不同的组织，各有不同的评价标准。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长的时间，投入的精力和费用都比较多。③被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试能力发挥的影响比较大。用于外部招聘的测试，试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试实际能力的发挥。 -
第20题：
单选题面试测评项目或内容即（）A面试方法
B面试目的
C面试试题
D面试测评要素
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题主要以结构化试题为形式的测试题型为（）A机考试题
B笔试试题
C面试试题
D情景模拟题
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。A设计考试大纲
B建立团队研究笔试题目
C实施专家试卷整合与审核制度
D进行岗位匹配能力分析
E成立考务小组
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题内容涉及专业知识和职业能力倾向的测试题型为（）A机考试题
B笔试试题
C面试试题
D情景模拟题
正确答案： D解析： 暂无解析