单选题员工：经理A 大学：教育部B 使馆：大使C 孩子：父母D 教学楼：大学

题目
单选题
员工：经理
A

大学：教育部

B

使馆：大使

C

孩子：父母

D

教学楼：大学

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1.当员工向中层经理抱怨薪金问题时,中层经理应当()A 对员工进行思想教育B 出卖上司C 与员工站在一起D 以上都不正确

2.所有切实关心员工福利的总经理，都被证明是管理艺术高超的总经理；而切实关心职工福利的总经理，都首先把注意力放在解决中青年员工的住房上。因此，那些不首先把注意力放在解决中青年员工的住房上的总经理，都不是管理艺术高超的总经理。 为使上述论证成立，以下哪项必须为真？A. 所有管理艺术高超的总经理，都是关心员工福利的总经理 B. 中青年员工的住房问题，是员工的福利中最为突出的问题 C. 中青年员工的比例已经超过90% D. 所有首先把注意力放在解决中青年员工的住房上的总经理，都是管理艺术高超的总经理

3.下列各项不属于垂直沟通的是()。A:生产经理听取质检员报告 B:员工向人事经理投诉 C:财务经理与营销经理交换信息 D:总经理参加新进员工欢迎会

4.经理期权与员工持股的区别中,不包括()。A.经理期权比较适用于少数高层经营者倾斜，员工持股则用于普惠的多数员工B.经理期权适用于所有企业C.经理期权较适用于目前的国有企业，员工持股则适用于民营企业D.经理期权主要是从股价上获利，员工持股从分红中获利

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
经理是员工的上级，通过造句可知：“经理管理员工”。父母是孩子的上一级，且“父母照看孩子”；D项错误，大学不是教学楼的上一级。
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  • 第1题：

    从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看，()是了解并尽可能满足员工的需求，使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人。

    A.人力资源部经理
    B.人事总经理
    C.人力资源部总经理
    D.人事经理

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    内部移库若需以下签名（）

    • A、SMUP
    • B、卖场员工
    • C、值班经理
    • D、店总经理

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    员工工作考评方式有（）。

    • A、员工自评
    • B、员工互评
    • C、经理与员工考评谈话
    • D、员工对上级的考评

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    在企业中，应主要由谁对员工进行培养？（）

    • A、人力资源部经理
    • B、部门经理
    • C、企业总经理
    • D、员工自己本人

    正确答案:B

  • 第5题：

    柜台式远程柜面现场审核岗人员须为网点的（）

    • A、正式员工
    • B、符合劳动法标准的派遣制员工
    • C、外包员工
    • D、柜员
    • E、内控经理
    • F、运营经理

    正确答案:D,E,F

  • 第6题：

    授信工作重要岗位和敏感环节员工主要包括（）。

    • A、对公客户经理
    • B、对私客户经理
    • C、风险经理
    • D、产品经理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    要查找职务不是“经理”和“主管”的员工，错误的条件表达是（）

    • A、Not"经理"AndNot"主管"
    • B、Not（"经理"or"主管"）
    • C、Not In（"经理"，"主管"）
    • D、Not like（"经理"Or"主管"）

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列有关绩效管理的定义的说法不正确的是（）。

    • A、经理和员工通过沟通的方式，将管理的基本内容确定下来
    • B、经理通过不断的沟通帮助员工清楚工作过程中的障碍
    • C、经理会提供必要的支持、指导和帮助给员工
    • D、经理不会与员工一起完成绩效目标

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    培训与开发员工的责任，最终会落在（  ）身上。
    A

    员工自己

    B

    直线经理

    C

    人力资源经理

    D

    高层经理


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列各项不属于垂直沟通的是（　　）。
    A

    生产经理听取质检员报告

    B

    员工向人事经理投诉

    C

    财务经理与营销经理交换信息

    D

    总经理参加新进员工欢迎会


    正确答案： D
    解析：
    垂直沟通是指在团体或组织中，在高低各个结构层次之间进行的沟通，有下行沟通和上行沟通两种形式。C项属于组织结构中同一层次的人员之间所进行的横向沟通；AD两项属于下行沟通；B项属于上行沟通。

  • 第11题：

    单选题
    要查找职务不是“经理”和“主管”的员工，错误的条件表达是（）
    A

    Not经理AndNot主管

    B

    Not（经理or主管）

    C

    Not In（经理，主管）

    D

    Not like（经理Or主管）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下能上门为企业做批量开卡的尽职调查的人员是（）。
    A

    我*行客户经理（我*行正式员工）

    B

    我*行大堂经理（外包）

    C

    我*行柜员（我*行正式员工）

    D

    寿险客户经理（非正式员工）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训与开发员工的责任，最终会落实到（ ）身上。

    A.员工自己
    B.直线经理
    C.人力资源经理
    D.高层经理

    答案：B
    解析：
    尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终会落实到直线经理身上。

  • 第14题：

    物业管理企业在清洁管理中的“三查”制度是指（）。

    • A、员工自查，领班巡查，部门经理抽查
    • B、岗位自查，领班自查，部门经理自查
    • C、员工自查，领班自查，部门经理自查
    • D、岗位自查，领班自查，部门经理抽查

    正确答案:A

  • 第15题：

    经理指导员工时，经理的目的应该是（）

    • A、帮助员工提高自我
    • B、使经理自己的工作更容易
    • C、帮助员工更能胜任自己的工作
    • D、以上答案都不对

    正确答案:C

  • 第16题：

    网点员工绩效考核的绩效经理是（）.

    • A、大堂经理
    • B、运营主管
    • C、网点负责人
    • D、客户经理

    正确答案:C

  • 第17题：

    员工行为失范内部报告制度规定报告人为（）

    • A、全体员工
    • B、各级管理者
    • C、监察经理
    • D、安保经理

    正确答案:A

  • 第18题：

    检索雇员的雇佣日期早于其经理雇佣日期的员工及其经理姓名。


    正确答案:select e.ename 雇员,m.ename 经理,e.HIREDATE 雇员的雇佣日期,m.hiredate 经理雇佣日期 from emp e,emp m where e.mgr=m.empno and e.hiredate

  • 第19题：

    下列选项中，不属于垂直沟通的是（）

    • A、基层经理向上级主管作口头报告
    • B、人事经理向员工发放调查表
    • C、主管向员工指派任务
    • D、财务经理与营销经理交换意见

    正确答案:D

  • 第20题：

    以下能上门为企业做批量开卡的尽职调查的人员是（）。

    • A、我*行客户经理（我*行正式员工）
    • B、我*行大堂经理（外包）
    • C、我*行柜员（我*行正式员工）
    • D、寿险客户经理（非正式员工）

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    柜台式远程柜面现场审核岗人员须为网点的（）
    A

    正式员工

    B

    符合劳动法标准的派遣制员工

    C

    外包员工

    D

    柜员

    E

    内控经理

    F

    运营经理


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工行为失范内部报告制度规定报告人为（）
    A

    全体员工

    B

    各级管理者

    C

    监察经理

    D

    安保经理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，不属于垂直沟通的是（  ）。
    A

    基层经理向上级主管作口头报告

    B

    人事经理向员工发放调查袁

    C

    主管向员工指派任务

    D

    财务经理与营销经理交换意见


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    经理指导员工时，经理的目的应该是（）
    A

    帮助员工提高自我

    B

    使经理自己的工作更容易

    C

    帮助员工更能胜任自己的工作

    D

    以上答案都不对


    正确答案： B
    解析： 指导的目的： 帮助员工更能胜任自己的工作；找出他们在绩效方面的问题，并帮助他们改正。

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