参考答案和解析
正确答案: B
解析: 暂无解析
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  • 第1题:

    关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案:C
    解析:
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第2题:

    关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。


    A.激励因素能起到激励员工的作用

    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案:C
    解析:
    本题考查双因素理论。

    双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度,D项正确;

    激励因素:成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素,能够起到激励员工的作用,AB项正确;

    保健因素:组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素,C项中的别人的认可属于激励因素,C项错误。

  • 第3题:

    关于双因素理论,下列选项错误的是()。

    A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
    B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
    C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用
    D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

    答案:B
    解析:
    激励因素可以令员工满意,没有这些因素也不会招致员工不满。

  • 第4题:

    用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()

    A工资

    B工作成就感

    C工作安全性


    B

  • 第5题:

    下列哪种因素是具有激励作用的?()

    • A、地位
    • B、提升
    • C、安全
    • D、工作环境
    • E、人际关系

    正确答案:B

  • 第6题:

    “自我实现人”假设认为,对于人来说,最根本且起长远作用的是()

    • A、内在的激励因素
    • B、外在的激励因素
    • C、物质的激励因素
    • D、语言的激励因素

    正确答案:A

  • 第7题:

    赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于(),它对人的激励作用是有限的,而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

    • A、内在激励
    • B、外在激励
    • C、正向激励
    • D、负向激励

    正确答案:B

  • 第8题:

    判断题
    依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起作用。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    双因素理论中的双因素分别具有如下特征()
    A

    激励因素与工作内容和工作本身有关

    B

    保健因素与工作环境和工作条件有关

    C

    保健因素能够起到直接激励的作用

    D

    激励因素可以产生使职工满意的效果

    E

    保健因素的改善只能防止职工的不满情绪


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()
    A

    工资

    B

    工作成就感

    C

    工作安全性


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    关于双因素理论,下列说法不正确的是()。
    A

    保健因素不能起到激励员工的作用

    B

    激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C

    保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D

    双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度


    正确答案: C
    解析:

  • 第12题:

    多选题
    双因素理论中的双因素分别具有如下特征()。
    A

    激励因素可以产生使职工满意的效果

    B

    保健因素改善只能防止职工的不满情绪

    C

    激励因素同工作环境和工作条件有关

    D

    保健因素能够起到直接激励的作用


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    关于双因素理论,下列说法不正确的是().

    A:保健因素不能起到激励员工的作用
    B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D:双因素理论又称激励一一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案:C
    解析:
    本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素,因此选C.

  • 第14题:

    根据双因素理论,不能对员工起到激励的作用的主要原因是( )。

    A.激励因素缺乏
    B.保健因素缺乏
    C.激励因素充足
    D.保健因素充足

    答案:D
    解析:
    本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。

  • 第15题:

    依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。

    A

    B



  • 第16题:

    对“职业目标的作用”理解错误的是()。

    • A、具有导向作用
    • B、具有调节作用
    • C、具有激励作用
    • D、具有决定作用

    正确答案:D

  • 第17题:

    双因素理论认为只有激励因素才会产生满意,产生激励作用。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    双因素理论中的双因素分别具有如下特征()。

    • A、激励因素可以产生使职工满意的效果
    • B、保健因素改善只能防止职工的不满情绪
    • C、激励因素同工作环境和工作条件有关
    • D、保健因素能够起到直接激励的作用

    正确答案:A,B,C

  • 第19题:

    关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是()

    • A、属于外在激励因素
    • B、属于内在激励因素
    • C、能起到激发人的进取心的作用
    • D、不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用

    正确答案:A

  • 第20题:

    单选题
    下列激励理论中,(  )认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。
    A

    强化理论

    B

    公平理论

    C

    期望理论

    D

    双因素理论


    正确答案: A
    解析:

  • 第21题:

    单选题
    关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是()
    A

    属于外在激励因素

    B

    属于内在激励因素

    C

    能起到激发人的进取心的作用

    D

    不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    下列哪种因素是具有激励作用的?(  )
    A

    地位

    B

    提升

    C

    安全

    D

    工作环境

    E

    人际关系


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    “自我实现人”假设认为,对于人来说,最根本且起长远作用的是()
    A

    内在的激励因素

    B

    外在的激励因素

    C

    物质的激励因素

    D

    语言的激励因素


    正确答案: C
    解析: 暂无解析