地位
提升
安全
工作环境
人际关系
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()
A工资
B工作成就感
C工作安全性
第5题:
下列哪种因素是具有激励作用的?()
第6题:
“自我实现人”假设认为,对于人来说,最根本且起长远作用的是()
第7题:
赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于(),它对人的激励作用是有限的,而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
第8题:
对
错
第9题:
激励因素与工作内容和工作本身有关
保健因素与工作环境和工作条件有关
保健因素能够起到直接激励的作用
激励因素可以产生使职工满意的效果
保健因素的改善只能防止职工的不满情绪
第10题:
工资
工作成就感
工作安全性
第11题:
保健因素不能起到激励员工的作用
激励因素包括成就感、晋升、工作本身
保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
第12题:
激励因素可以产生使职工满意的效果
保健因素改善只能防止职工的不满情绪
激励因素同工作环境和工作条件有关
保健因素能够起到直接激励的作用
第13题:
第14题:
第15题:
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。
A对
B错
第16题:
对“职业目标的作用”理解错误的是()。
第17题:
双因素理论认为只有激励因素才会产生满意,产生激励作用。
第18题:
双因素理论中的双因素分别具有如下特征()。
第19题:
关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是()
第20题:
强化理论
公平理论
期望理论
双因素理论
第21题:
属于外在激励因素
属于内在激励因素
能起到激发人的进取心的作用
不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
第22题:
地位
提升
安全
工作环境
人际关系
第23题:
对
错
第24题:
内在的激励因素
外在的激励因素
物质的激励因素
语言的激励因素