非正式组织对组织目标的达成是有害的
非正式组织对组织目标的达成是有益的
企业应采取一切措施来取缔非正式组织
企业应该正视非正式组织的存在
第1题:
在组织工作中需要维持组织目标与非正式组织目标的平衡,避免两者相互对立,并对非正式组织要加以利用。()
第2题:
对待非正式组织的态度,以下哪一种看法不符合现代管理理论的认识?()
A、非正式组织的存在是客观事实,应允许它的存在
B、非正式组织只有消极作用没有积极作用,应坚决取缔
C、非正式组织既有积极作用也有消极作用,关键是引导
D非正式组织-对组织目标的实现有积极作用,应鼓励它的存在
第3题:
在下列关于非正式组织的管理方法中,哪种是不合理的()
第4题:
关于非正式组织的论述,下列说法中正确的是()
第5题:
对于组织的看法,你认为哪种正确()
第6题:
下列说法中,正确的是()。
第7题:
梅奥根据霍桑实验的成果,认为企业存在着()
第8题:
非正式组织对组织目标的实现存在负面影响,因此应该尽量避免组织内部非正式组织的形成。
第9题:
管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现
非正式组织是非法组织
非正式组织只会对组织目标的实现起反作用
非正式组织不存在于正式组织之中
第10题:
具有一定规范的一种相对稳定的非正式群体
是非正式主生的非法群体,对组织有消极作用
是一种相对松散的非正式群体,没有明确规章制度
是非正式产生的合法群体,对组织有积极作用
是增强组织凝聚力的需要
第11题:
接受并理解非正式组织
重视非正式组织中核心人物的作用
非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性,应尽可能取缔之
正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,适当考虑非正式组织成员的利益
第12题:
第13题:
A.非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用,也可产生消极影响
B.非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足
C.非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响,应该取缔
D.非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。
第14题:
对于非正式组织,有几种不同的看法,你认为哪种正确?
A.正式组织中也存在非正式组织
B. 非正式组织的由企业管理者用非正式的方式建立的
C.正式组织中不存在非正式组织
D.非正式组织中通常会传递不准确的小道消息,因此应当尽量非正式组织
第15题:
在组织中存在着非正式组织,非正式组织()。
第16题:
在组织中存在着非正式组织,非正式组织是()
第17题:
对待非正式组织的正确态度是()。
第18题:
“非正式组织”的存在是在霍桑试验中发现的。
第19题:
梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在()组织,这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
第20题:
是一种相对稳定的非正式群体,具有特定的规范和规则
是一种相对松散的非正式群体,没有特定的规范和规则
是非正式产生的合法群体,对组织有积极作用
是非正式产生的非法群体,对组织有消极作用
第21题:
非正式组织与正式组织完全是对立的
非正式组织对正式组织的运行只起着消极的作用
非正式组织应该被禁止
非正式组织对正式组织的目标迭成有促进、限制、阻碍的作用
第22题:
正式组织中不存在非正式组织
正式组织中也存在非正式组织
非正式组织中通常会传递小道消息,因此应尽量消除非正式组织
非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的
第23题:
尽量避免非正式组织的形成
管理人员采取行动时应引导非正式组织发挥积极作用
非正式组织和正式组织利益发生分歧时,考虑正式组织利益
时不时让非正式组织居于支配地位,帮助解决正式组织的问题