多选题用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下（）A重大安全事故罪B违章冒险作业罪C妨碍执行公务罪D强迫劳动罪

题目
多选题
用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下（）
A

重大安全事故罪

B

违章冒险作业罪

C

妨碍执行公务罪

D

强迫劳动罪

相似考题

1.劳动法中的法律责任,即违反劳动法的法律责任,是指用人单位因违反劳动法而依法应当承担的法律后果。()此题为判断题(对，错)。

2.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额(或称全额)赔偿责任。

3.用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下()A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪

4.根据《劳动合同法》,下列情形错误的是()。A、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任B、用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任C、劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任D、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任

参考答案和解析
正确答案： A,D
解析： 用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。
3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
5、强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
6、非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
7、违反劳动法对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
8、用人单位由下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
9、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者损害的，应当承担赔偿责任。
10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
11、招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
12、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
13、无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
更多“用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下（）”相关问题

  • 第1题：

    用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。( )


    参考答案：正确

  • 第2题：

    劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。

    A.以违法行为存在为前提
    B.以法律制裁为必然后果
    C.由国家强制力保证实施
    D.由国家特别授权的机关来执行
    E.劳动法律责任由用人单位来承担

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动法律责任是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有 关部门及其工作人员违反劳动法律、法规而应当承担的法律后果。因此，劳动法律责任承担的主体不仅仅是用人单位，也可能是其他主体。劳动法律责任有四个基本特点，分别是选项A、B、C、D。

  • 第3题：

    用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。


    A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

    B.严重违反用人单位的规章制度

    C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

    D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

    答案：A
    解析：
    用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况包括：①在试用期间被证明不符合录用条件的，这个条件仅在试用期间有效，而且用人单位能够举证不符合录用条件。②严重违反用人单位的规章制度的。③严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。⑥被依法追究刑事责任的。

  • 第4题：

    用人单位违反法律法规规定以担保或者其他名义收取劳动者财物的，需承担哪些法律责任？（）

    • A、由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
    • B、以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
    • C、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
    • D、支付经济补偿金

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）

    • A、劳动者在试用期内
    • B、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
    • C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    • D、劳动者被依法追究刑事责任的

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    违反《劳动法》的规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    下列哪种说法是正确的？（）

    • A、用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度
    • B、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任
    • C、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任
    • D、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额（或称全额）赔偿责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

    B

    劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

    C

    劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金

    D

    劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下（）
    A

    重大安全事故罪

    B

    违章冒险作业罪

    C

    妨碍执行公务罪

    D

    强迫劳动罪


    正确答案： A,C
    解析： 用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：
    1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。
    3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （4）解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
    4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
    5、强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
    6、非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
    7、违反劳动法对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
    8、用人单位由下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
    （1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （2）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
    9、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者损害的，应当承担赔偿责任。
    10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    11、招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
    12、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
    13、无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

  • 第11题：

    单选题
    劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（　）
    A

    刑事责任

    B

    民事责任

    C

    行政责任

    D

    赔偿责任


    正确答案： C
    解析： 参见教材P266

  • 第12题：

    多选题
    劳动保障监察机构职责主要包括（　　）。
    A

    检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规的规定

    B

    制定劳动和社会保障法律法规，并督促用人单位贯彻执行

    C

    监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况

    D

    受理对违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

    E

    依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为


    正确答案： E,A
    解析：
    根据《劳动法》和《劳动监察规定》等有关规定，劳动保障监察机构职责主要是：①宣传劳动和社会保险法律法规，督促用人单位贯彻执行；②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况；③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。

  • 第13题：

    关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。

    A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
    B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
    C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
    D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
    E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同。

  • 第14题：

    关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（　　）。

    A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
    B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
    C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
    D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
    E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。

  • 第15题：

    用人单位违反劳动法的责任包括民事责任和刑事责任。


    答案：错
    解析：
    根据《劳动法》的规定，违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种。

  • 第16题：

    劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（　）

    • A、刑事责任
    • B、民事责任
    • C、行政责任
    • D、赔偿责任

    正确答案:D

  • 第17题：

    劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当承担什么法律后果？


    正确答案: 应签订劳动合同而未签订的，自用工开始之日起满一个月始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；自用工开始之日起满一年始，视为用人单位与劳动者之间建立无固定期限劳动合同。

  • 第19题：

    用人单位违反劳动法对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列哪种说法是正确的？（）
    A

    用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度

    B

    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任

    C

    用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任

    D

    用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（　　）。
    A

    违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面

    B

    劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同

    C

    劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失

    D

    如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    E

    劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任


    正确答案： B,A
    解析：
    B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。

  • 第23题：

    多选题
    用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）
    A

    劳动者在试用期内

    B

    劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    C

    劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

    D

    劳动者被依法追究刑事责任的


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    用人单位违反法律法规规定以担保或者其他名义收取劳动者财物的，需承担哪些法律责任？（）
    A

    由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

    B

    以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款

    C

    给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

    D

    支付经济补偿金


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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