多选题劳动合同管理制度包括的主要内容是（）。A劳动合同履行的原则B员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定C劳动合同续订的审批办法D试用期考查和员工档案的管理办法E解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序

题目
多选题
劳动合同管理制度包括的主要内容是（）。
A

劳动合同履行的原则

B

员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定

C

劳动合同续订的审批办法

D

试用期考查和员工档案的管理办法

E

解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序

相似考题

1.（ ）是劳动合同管理制度的主要内容。A．劳动合同的订立B．劳动合同的履行C．劳动合同的变更D．应聘人员相关材料保存办法E．劳动合同的解除和终止

2.劳动合同管理制度包括（ ）。A.劳动纪律 B.应聘人员相关材料的保存办法 C.劳动定额定员规则 D.劳动合同草案审批权限的确定 E.劳动合同履行的原则

3.劳动合同管理制度的内容包括（ ）。A：企业各类规章制度 B：劳动安全卫生制度 C：劳动定额定员计划 D：劳动合同草案审批权限的确定 E：应聘人员相关材料的保存办法

4.劳动合同管理制度的内容包括( )．A．劳动纪律B．应聘人员相关材料的保存办法C．劳动定员定额规则D．劳动合同草案审批权限的确定E．劳动合同履行的原则

更多“多选题劳动合同管理制度包括的主要内容是（）。A劳动合同履行的原则B员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定C劳动合同续订的审批办法D试用期考查和员工档案的管理办法E解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序”相关问题

  • 第1题：

    下列属于劳动合同管理制度内容的有（ ）。

    A.企业各类规章制度
    B.应聘人员相关材料保存办法
    C.劳动合同履行的原则
    D.劳动合同草案审批权限的确定
    E.劳动安全卫生制度

    答案：B,C,D
    解析：
    劳动合同管理制度的主要内容为：（1）劳动合同履行的原则。（2）员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定。（3）员工招收录用计划的审批、执行权限的划分。（4）劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法。（5）试用期考查办法。（6）员工档案的管理办法。（7）应聘人员相关材料保存办法。（8）集体合同草案的拟订、协商程序。（9）解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序。（10）劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第2题：

    劳动合同管理制度包括( )。

    A:劳动纪律
    B:应聘人员相关材料的保存办法
    C:劳动定额定员规则
    D:劳动合同草案审批权限的确定
    E:劳动合同履行的原则

    答案：B,D,E
    解析：
    劳动合同管理制度，其主要内容为：①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同续订、有关专项协议草案权限的确定;③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批方法;⑤试用期考查方法;⑥员工档案的管理方法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的拟定、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第3题：

    以下属于劳动合同管理制度内容的有()

    A:企业各类规章制度
    B:应聘人员相关材料的保存办法
    C:劳动定额定员规则
    D:劳动合同草案审批权限的确定
    E:劳动安全卫生制度

    答案：B,D
    解析：
    劳动合同管理制度的主要内容为：(1)劳动合同履行的原则；(2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；(3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；(4)劳动合同续订、变更、解释事项的审批办法；(5)试用期考查办法；(6)员工档案的管理办法；(7)应聘人员相关材料保存办法；(8)集体合同草案的拟订、协商程序；(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；(10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第4题：

    以下属于劳动合同管理制度内容的有()。

    A:企业各类规章制度
    B:应聘人员相关材料保存办法
    C:劳动合同履行的原则
    D:劳动合同草案审批权限的确定
    E:劳动安全卫生制度

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是劳动合同管理制度的内容。

  • 第5题：

    劳动合同管理制度的内容包括（　　）。

    A． 适用期考查办法
    B． 企业内部劳动规则
    C． 集体合同草案的拟定、协商程序
    D． 劳动定员定额规则
    E． 劳动合同管理制度修改、废止的程序

    答案：A,C,E
    解析：
    劳动合同管理制度的主要内容如下：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；⑤试用期考查办法；⑥员工档案的管理办法；⑦应聘人员相关材料保存办法；⑧集体合同草案的拟订、协商程序；⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第6题：

    劳动合同管理制度的内容包括( )。

    A.企业各类规章制度
    B.劳动安全卫生制度
    C.劳动定额定员计划
    D.劳动合同草案审批权限的确定
    E.应聘人员相关材料的保存办法

    答案：D,E
    解析：
    劳动合同管理制度包括(1)劳动合同履行的原则；(2)员工录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；(3)员工招录计划的审批、执行权限的划分；(4)劳动合同续订、变更和解除事项的审批办法；(5)试用期考查办法；(6)员工档案的管理办法；(7)应聘人员相关材料保存办法；(8)集体合同草案的拟订、协商程序；(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；(10)劳动合同制度修改、废止的程序等。用人单位内部劳动规则包括：1、劳动合同管理制度；2、劳动纪律；3、劳动定员定额规则；?4、劳动岗位规范制定规则；5、劳动安全卫生制度；6、其他制度。

  • 第7题：

    《劳动合同管理办法2018》《劳动合同》的条款原则上不变更，特殊情况由公司与员工协商，签呈集团总部审批后方可变更。变更时双方须签署《劳动补充协议》。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    《劳动合同管理办法2018》对于试用期考核不合格者，由人力资源部与员工面谈并办理解除劳动合同手续，同时下发《终止劳动合同申请表》并要求其签收回执。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    劳动合同管理制度包括的主要内容是（）。

    • A、劳动合同履行的原则
    • B、员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定
    • C、劳动合同续订的审批办法
    • D、试用期考查和员工档案的管理办法
    • E、解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（）

    • A、用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续
    • B、劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
    • C、用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案
    • D、劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容

    正确答案:A,D

  • 第11题：

    多选题
    下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（）
    A

    用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续

    B

    劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制

    C

    用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案

    D

    劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动合同管理制度的内容包括（　　）。[2012年11月三级真题]
    A

    试用期考察办法

    B

    企业内部劳动规则

    C

    集体合同草案的拟定、协商程序

    D

    劳动定员定额的规则

    E

    劳动合同管理制度修改、废止的程序


    正确答案： B,D
    解析：
    劳动合同管理制度的内容包括：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；⑤试用期考查办法；⑥员工档案管理办法；⑦应聘人员相关材料保存办法；⑧集体合同草案的拟订、协商程序；⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第13题：

    劳动合同管理制度的内容包括( )。

    A:试用期考查办法
    B:劳动合同续订的审批办法
    C:集体合同草案的拟定、协商程序
    D:劳动合同解除的审批办法
    E:劳动合同管理制度修改、废止的程序

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动合同管理制度的主要内容包括：①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批方法;⑤试用期考查方法;⑥员工档案的管理方法;⑦应聘人员相关材料保存方法;⑧集体合同草案的拟定、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第14题：

    劳动合同管理制度的内容包括()

    A:试用期考查办法
    B:企业内部劳动规则
    C:集体合同草案的拟订、协商程序
    D:劳动定员定额规则
    E:劳动合同管理制度修改、废止的程序

    答案：A,C,E
    解析：
    劳动合同管理制度的主要内容为；(1)劳动合同履行的原则，(2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；(3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分，(4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；（5)试用期考查办法；(6)员工档案的管理办法；(7)应聘人员相关材料保存办法；(8)集体合同草案的拟订、协商程序；(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；(10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第15题：

    劳动合同管理制度的内容包括（　　）。

    A.试用期考查办法
    B.劳动合同续订的审批办法
    C.集体合同草案的拟订、协商程序
    D.劳动合同解除的审批办法
    E.劳动合同管理制度修改、废止的程序

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动合同管理制度，其主要内容包括：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；⑤试用期考查办法；⑥员工档案的管理方法；⑦应聘人员相关材料保存办法；⑧集体合同草案的拟订、协商程序；⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第16题：

    劳动合同管理制度的内容包括( )。

    A: 试用期考察办法
    B: 企业内部劳动规则
    C: 集体合同草案的拟定、协商程序
    D: 劳动定员定额的规则
    E: 劳动合同管理制度修改、废止的程序

    答案：A,C,E
    解析：
    劳动合同管理制度的内容包括：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；⑤试用期考查办法；⑥员工档案管理办法；⑦应聘人员相关材料保存办法；⑧集体合同草案的拟订、协商程序；⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第17题：

    劳动合同管理制度的内容不包括（）

    A、试用期考查办法
    B、员工档案管理办法
    C、劳动定额规则
    D、应聘人员相关材料保存办法

    答案：C
    解析：
    劳动定额规则属于劳动定员定额规则中的内容。

  • 第18题：

    阳光公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘员工。在阳光公司与被录用员工许某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法律规定的是（）。

    • A、劳动合同约定试用期为9个月
    • B、在试用期间，许某被证明不符合录用条件，阳光公司可解除劳动合同
    • C、在试用期内，许某不得通知阳光公司解除劳动合同
    • D、若许某被依法追究刑事责任，则阳光公司可以解除劳动合同

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订导致合同终止的，公司应支付经济赔偿金


    正确答案:错误

  • 第20题：

    员工有权提出解除劳动合同的情形包括（）

    • A、合同期满或约定的合同终止条件出现
    • B、拖欠员工工资
    • C、非法限制人身自由的手段强迫劳动
    • D、企业不履行劳动合同
    • E、在试用期间

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（）｡

    • A、用人单位的单位名称､法定代表人､经济类型､组织结构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续
    • B、劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订劳动合同档案材料的收集､劳动合同的分类归档､明细目录的编制以及档案编码的编制
    • C、用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案
    • D、劳动合同台账采用电子表格形式，台账登记项目一般包括：员工姓名､身份证号､员工编号､入职日期､劳动合同终止日期､变更事项和日期等内容

    正确答案:A,B

  • 第22题：

    多选题
    阳光公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘员工。在阳光公司与被录用员工许某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法律规定的是（）。
    A

    劳动合同约定试用期为9个月

    B

    在试用期间，许某被证明不符合录用条件，阳光公司可解除劳动合同

    C

    在试用期内，许某不得通知阳光公司解除劳动合同

    D

    若许某被依法追究刑事责任，则阳光公司可以解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。
    A

    员工因升学无法履行劳动合同的

    B

    员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的

    C

    员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的

    D

    刑事侦查诉讼被羁押期间


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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