多选题制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）A新招聘员工的薪酬总额B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况D股东要求的回报率E企业上一年度经济效益状况

题目
多选题
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）
A

新招聘员工的薪酬总额

B

企业薪酬支付能力

C

企业预计的效益状况

D

股东要求的回报率

E

企业上一年度经济效益状况

相似考题

1.制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A．新招聘员工的工资总额B．企业薪酬支付能力C．企业预计的效益状况D．股东要求的回报率E．企业上一年度经济效益状况

2.薪酬计划报告通常包括（ ）。A：企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率 B：本年度企业薪酬总额 C：预测下一年度企业主要部门薪酬增长率 D：各主要部门薪酬总额 E：人力资源规划情况

3.制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（ ）。A.新招聘员工工资总额 B.企业薪酬支付能力 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年度经济效益状况

4.制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A.企业薪酬支付能力 B.新招聘员工的工资总额 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年度经济效益状况 确认答案

参考答案和解析
正确答案： B,C,D,E
解析： 在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。
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  • 第1题：

    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。

    A．新招聘员工的薪酬总额
    B．企业薪酬支付能力
    C．企业预计的效益状况
    D．股东要求的回报率
    E．企业上一年度经济效益状况

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

  • 第2题：

    薪酬计划报告的内容通常包括()

    A:人力资源规划情况
    B:各主要部门薪酬总额
    C:本年度企业薪酬总额
    D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
    E:预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬计划报告通常包括以下内容：本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额；人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退（职）、岗位轮换等情况；预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。

  • 第3题：

    薪酬计划报告通常包括（）。

    A.企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率
    B.本年度企业薪酬总额
    C.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
    D.各主要部门薪酬总额
    E.人力资源规划情况

    答案：B,C,D,E
    解析：
    薪酬计划报告通常包括以下内容：本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额；人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退(职)、岗位轮换等情况：预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。

  • 第4题：

    制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）

    • A、上年度的加薪幅度
    • B、企业支付能力
    • C、职工性别比率
    • D、职工人数
    • E、现行的薪酬政策

    正确答案:A,B,E

  • 第5题：

    企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（　）

    • A、物价变动资料
    • B、企业财务状况
    • C、市场工资水平
    • D、员工的素质结构
    • E、就业状况

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）

    • A、新招聘员工的薪酬总额
    • B、企业薪酬支付能力
    • C、企业预计的效益状况
    • D、股东要求的回报率
    • E、企业上一年度经济效益状况

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

    • A、制定薪酬计划
    • B、确定企业内部的薪酬制度
    • C、计算缴纳社会保险
    • D、薪酬支付

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    （）属于制定薪酬计划所需要的资料。
    A

    员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

    B

    企业在未来一年人力资源规划资料

    C

    国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

    D

    企业的财力状况

    E

    薪酬预测


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。
    A

    劳动绩效

    B

    劳动力市场供求状况

    C

    企业的薪酬策略

    D

    生活费用与物价水平

    E

    企业工资支付能力


    正确答案： D,E
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略；②工会的力量；③产品的需求弹性；④劳动力市场供求状况；⑤地区和行业工资水平；⑥企业工资支付能力；⑦生活费用与物价水平。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第10题：

    多选题
    影响企业薪酬管理的外部因素包括（　　）。
    A

    企业的薪酬状况

    B

    法律法规

    C

    物价水平

    D

    劳动力市场状况

    E

    企业的财务状况


    正确答案： B,A
    解析：
    影响企业薪酬管理的外部因素主要有以下几点：①法律法规；②物价水平；③劳动力市场状况；④其他企业的薪酬状况。影响企业薪酬管理的内部因素主要有以下三点：①企业的经营战略；②企业的发展阶段；③企业的财务状况。

  • 第11题：

    多选题
    企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（　）
    A

    物价变动资料

    B

    企业财务状况

    C

    市场工资水平

    D

    员工的素质结构

    E

    就业状况


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。[2016年5月三级真题]
    A

    企业支付能力

    B

    市场薪酬水平

    C

    员工的生活费用

    D

    员工绩效水平

    E

    员工现有薪酬状况


    正确答案： B,D
    解析：
    工资总额的管理方法，首先需要确定合理的工资总额需要考虑的因素，包括：①企业的支付能力；②员工的生活费用；③市场薪酬水平；④员工现有薪酬状况等。

  • 第13题：

    制订薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。

    A:新招聘员工工资总额
    B:企业薪酬支付能力
    C:企业预计的效益状况
    D:股东要求的回报率
    E:企业上一年度经济效益状况

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是企业在制订薪酬计划时应了解的企业财务状况（见教材表5-27）。

  • 第14题：

    薪酬计划报告通常包括()。

    A.本年度企业薪酬总额
    B.人力资源规划情况
    C.预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
    D.各主要部门薪酬增长率等
    E.各主要部门薪酬总额

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    企业的日常薪酬管理包括()。

    A:薪酬调查
    B:薪酬预算
    C:制定薪酬计划
    D:薪酬支付
    E:薪酬调整

    答案：B,D,E
    解析：
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

  • 第16题：

    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。

    • A、新招聘员工的工资总额
    • B、企业薪酬支付能力
    • C、企业预计的效益状况
    • D、股东要求的回报率  
    • E、企业上一年度经济效益状况

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    薪酬计划的制订完成后，需提交报告，其主要内容应包括（）

    • A、预计下一年度企业的薪酬总额
    • B、同行业下一年度企业的薪酬总额
    • C、下一年度的薪酬增长率
    • D、同行业下一年度的薪酬增长率

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    制定薪酬计划程序的要点有（）

    • A、科学量化地评价岗位
    • B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
    • C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
    • D、了解企业的财力状况与人力资源规划
    • E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）
    A

    上年度的加薪幅度

    B

    企业支付能力

    C

    职工性别比率

    D

    职工人数

    E

    现行的薪酬政策


    正确答案： A,B,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    制定薪酬计划程序的要点有（）
    A

    科学量化地评价岗位

    B

    确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

    C

    通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

    D

    了解企业的财力状况与人力资源规划

    E

    对企业的各岗位的薪酬水平进行调整


    正确答案： C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）
    A

    新招聘员工的薪酬总额

    B

    企业薪酬支付能力

    C

    企业预计的效益状况

    D

    股东要求的回报率

    E

    企业上一年度经济效益状况


    正确答案： D,C
    解析： 在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

  • 第22题：

    多选题
    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
    A

    新招聘员工的工资总额

    B

    企业薪酬支付能力

    C

    企业预计的效益状况

    D

    股东要求的回报率  

    E

    企业上一年度经济效益状况


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。 
    A

    新招聘员工的薪酬总额

    B

    企业薪酬支付能力

    C

    企业预计的效益状况

    D

    股东要求的回报率

    E

    企业上一年度经济效益状况


    正确答案： B,D
    解析：
    在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

  • 第24题：

    多选题
    企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（　　）。[2015年真题]
    A

    本企业的薪酬支付能力

    B

    同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

    C

    本企业各薪酬等级自身的价值

    D

    本企业各薪酬等级之间的价值差异

    E

    本企业各薪酬等级的重叠比率


    正确答案： D,A
    解析：
    薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。

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