单选题一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A 晋升条件B 晋升比率C 晋升时间D 晋升制度

题目
单选题
一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）
A

晋升条件

B

晋升比率

C

晋升时间

D

晋升制度

相似考题

1.人员晋升计划的内容不包括（ ）。A．晋升意向B．晋升比率C．晋升条件D．晋升时间

2.狭义的人力资源规划不包括( )。A．人员配备计划B．人员晋升计划C．人员补充计划D．人员培训计划

3.人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件

4.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。A．晋升条件B．晋升比例C．晋升时间D．晋升路径

更多“一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）”相关问题

  • 第1题：

    一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

    A:晋升条件
    B:晋升比率
    C:晋升时间
    D:晋升制度

    答案：D
    解析：
    晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

  • 第2题：

    一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。

    A.晋升条件
    B.晋升比率
    C.晋升时间
    D.晋升路径

    答案：D
    解析：
    晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率和晋升时间等指标组成。

  • 第3题：

    狭义的人力资源规划不包括()

    A:人员配备计划
    B:人员晋升计划
    C:人员补充计划
    D:人员培训计划

    答案：D
    解析：
    人员培训计划属于广义的人力资源规划。

  • 第4题：

    晋升计划的内容一般由（　　）组成。

    A.晋升条件
    B.晋升人员
    C.晋升比率
    D.晋升时间
    E.晋升目标

    答案：A,C,D
    解析：
    人员晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

  • 第5题：

    人力资源规划的内容具体表现不包括（）。

    • A、接替晋升计划
    • B、人员补充计划
    • C、合同管理

    正确答案:C

  • 第6题：

    狭义的人力资源规划不包括（）。

    • A、人员配备计划
    • B、人员补充计划
    • C、人员晋升计划
    • D、劳动组织计划

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

    • A、人员补充计划与人员晋升计划相联系
    • B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工
    • C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划
    • D、一般来说，三年以上的计划可称为规划

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    狭义的人力资源规划包括（　　）。[2014年5月、2013年5月二级真题]
    A

    培训计划

    B

    补充计划

    C

    配备计划

    D

    薪酬计划

    E

    晋升计划


    正确答案： B,A
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。包括：①人员配备计划；②人员补充计划；③人员晋升计划。AD两项属于广义的人力资源规划。

  • 第9题：

    多选题
    人员晋升计划的内容不包括（）。
    A

    晋升预案

    B

    晋升比率

    C

    晋升条件

    D

    晋升时间

    E

    晋升的部门


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人员晋升计划的内容不包括（）。
    A

    晋升意向

    B

    晋升比率

    C

    晋升条件

    D

    晋升时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）
    A

    人员补充计划与人员晋升计划相联系

    B

    人员晋升计划最直接的作用是激励员工

    C

    狭义的人力资源规划特指企业人员规划

    D

    一般来说，三年以上的计划可称为规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划的内容具体表现不包括（）
    A

    接替晋升计划

    B

    人员补充计划

    C

    合同管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人员供给计划不包括()。

    A:招聘计划
    B:培训计划
    C:内部调动计划
    D:晋升计划

    答案：B
    解析：
    企业人员供给计划主要包括招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划。

  • 第14题：

    晋升计划的内容一般由()组成。

    A:晋升条件
    B:晋升人员
    C:晋升比率
    D:晋升时间
    E:晋升目标

    答案：A,C,D
    解析：
    人员晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

  • 第15题：

    狭义的人力资源规划不包括( )

    A.人员配备计划
    B.人员培训开发计划
    C.人员补充计划
    D.人员晋升计划

    答案：B
    解析：
    狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

  • 第16题：

    人员晋升计划的内容不包括（）。

    • A、晋升意向
    • B、晋升比率
    • C、晋升条件
    • D、晋升时间

    正确答案:A

  • 第17题：

    人员晋升计划的内容不包括（）。

    • A、晋升预案
    • B、晋升比率
    • C、晋升条件
    • D、晋升时间
    • E、晋升的部门

    正确答案:A,E

  • 第18题：

    一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

    • A、晋升条件
    • B、晋升比率
    • C、晋升时间
    • D、晋升制度

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）

    • A、人员补充计划与人员晋升计划相联系
    • B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工
    • C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划
    • D、一般来说，三年以上的计划可称为规划

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
    A

    人员补充计划与人员晋升计划相联系

    B

    人员晋升计划最直接的作用是激励员工

    C

    狭义的人力资源规划特指企业人员规划

    D

    一般来说，三年以上的计划可称为规划


    正确答案： B
    解析： 人力资源规划有广义与狭义之分：①广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划；②狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。D项，从时限上看，人力资源规划可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

  • 第21题：

    单选题
    狭义的人力资源规划不包括（）。
    A

    人员配备计划

    B

    人员补充计划

    C

    人员晋升计划

    D

    劳动组织计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
    A

    晋升条件

    B

    晋升比例

    C

    晋升时间

    D

    晋升路径


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业人员供给计划主要包括（　　）。[2012年11月二级真题]
    A

    人员招聘计划

    B

    人员晋升计划

    C

    人员费用计划

    D

    人员培训计划

    E

    人员内部调动计划


    正确答案： A,B,E
    解析：
    企业人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。它是在人力资源需求预测和供给预测的基础上，平衡企业的人员需求和供给、选择人员的供给方式（比如：外部招聘、内部晋升等）的完整的人员计划。它主要包括：①人员招聘计划；②人员晋升计划；③人员内部调动计划等。

相关内容