多选题劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（）。A生效的时间相同B提起诉讼的权利相同C结束仲裁程序相同D均具有强制执行效力E均依据一事不再理的原则

题目
多选题
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（）。
A

生效的时间相同

B

提起诉讼的权利相同

C

结束仲裁程序相同

D

均具有强制执行效力

E

均依据一事不再理的原则

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1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作()。A.调解书B.判决书C.决定书D.裁决书

2.劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力相同点表现在（ ）。A.结束仲裁程序 B.确定了当事人之间的权利和义务关系 C.具有强制执行的效力 D.生效的时间相同 E.提起诉讼的权利相同

3.简述劳动争议仲裁裁决书格式。

4.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作()予以补正并送达当事人。A.调解书B.裁决书C.判决书D.决定书

参考答案和解析
正确答案： B,E
解析： 劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的不同之处表现在：①生效的时间不同。调解书自送达之日起具有法律效力。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起.丁日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。②提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉；而对裁决书，当事人对其不服或有异议的，可在法定的期限内向人民法院起诉。
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  • 第1题：

    劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（ ）。

    A.生效的时间相同
    B.提起诉讼的权利相同
    C.结束仲裁程序相同
    D.均具有强制执行效力
    E.均依据一事不再理的原则

    答案：C,D,E
    解析：
    劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比不同之处表现在：（1）生效的时间不同。“调解书自送达之日起具有法律效力”。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。（2）提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉；而对裁决书，当事人对其不服或有异议的，可在法定的期限内向人民法院起诉。

  • 第2题：

    劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力相同点表现在()。

    A:结束仲裁程序
    B:确定了当事人之间的权利和义务关系
    C:具有强制执行的效力
    D:生效的时间相同
    E:提起诉讼的权利相同

    答案：A,B,C
    解析：
    生效的时间不同、提起诉讼的权利也不同。

  • 第3题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作（）予以补正并送达当事人。

    • A、调解书
    • B、裁决书
    • C、判决书
    • D、决定书

    正确答案:D

  • 第4题：

    劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（）。

    • A、生效的时间相同
    • B、提起诉讼的权利相同
    • C、结束仲裁程序相同
    • D、均具有强制执行效力
    • E、均依据一事不再理的原则

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以用（）等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。

    • A、电话
    • B、短信
    • C、传真
    • D、电子邮件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）。

    • A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
    • B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    • C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

    正确答案:A

  • 第7题：

    在劳动争议仲裁文书中，有法律意义但不一定具有法律效力的文书是（）

    • A、劳动争议仲裁建议书
    • B、劳动争议仲裁调解书
    • C、劳动争议仲裁裁决书
    • D、劳动争议仲裁申诉书

    正确答案:D

  • 第8题：

    劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核实，人民法院可以裁定不予执行。其中不包括哪种情形：（）。

    • A、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围
    • B、适用法律无误的
    • C、仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
    • D、劳动争议仲裁机构无权仲裁

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    当事人之间达成的将特定的民商事争议提交仲裁解决的书面协议是（）
    A

    仲裁裁决书

    B

    仲裁调解书

    C

    仲裁申请书

    D

    仲裁协议书


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（）
    A

    劳动争议发生后，当事人就争议解决达成仲裁协议的，可以进行仲裁

    B

    劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

    C

    劳动争议仲裁可以依法进行调解，仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力

    D

    因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁


    正确答案： D
    解析： 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，才能进行仲裁。A选项错误。《劳动争议调解仲裁法》第16条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。B选项错误。仲裁调解书能使仲裁程序终结，和仲裁书的效力是不同的。C选项错误。因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁。D选项正确。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
    A

    当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。

    B

    劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。

    C

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序

    D

    裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核实，人民法院可以裁定不予执行。其中不包括哪种情形：（）。
    A

    裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围

    B

    适用法律无误的

    C

    仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的

    D

    劳动争议仲裁机构无权仲裁


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列( )情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。

    A.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
    B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
    C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的
    D.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
    E.用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的基层人民法院申请撤销

    答案：A,B,D
    解析：
    当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院根据相关规定，裁定不予执行：①裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；②适用法律确有错误的；③仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；④人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的；⑤劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。

  • 第14题：

    简述仲裁裁决书与仲裁调解书的区别。


    正确答案: （1）出现的程序不同。
    （2）依据的原则不同。
    （3）生效的时间不同。
    （4）反映的当事人的意思表示不同。

  • 第15题：

    当事人之间达成的将特定的民商事争议提交仲裁解决的书面协议是（）

    • A、仲裁裁决书
    • B、仲裁调解书
    • C、仲裁申请书
    • D、仲裁协议书

    正确答案:D

  • 第16题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。

    • A、调解书
    • B、判决书
    • C、决定书
    • D、裁决书

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）

    • A、当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。
    • B、劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。
    • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序
    • D、裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。

    正确答案:D

  • 第18题：

    当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。

    • A、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
    • B、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的
    • C、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
    • D、仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
    • E、适用法律确有错误的

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    在劳动争议仲裁文书中，具有法律效力的文书是（）

    • A、劳动争议仲裁建议书
    • B、劳动争议仲裁调解书
    • C、受理案件通知书
    • D、各类笔录

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（　）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。
    A

    裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的

    B

    人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的

    C

    人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

    D

    仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的

    E

    适用法律确有错误的


    正确答案： E,A
    解析： 参见教材P251

  • 第21题：

    多选题
    《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以用（）等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。
    A

    电话

    B

    短信

    C

    传真

    D

    电子邮件


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在劳动争议仲裁文书中，有法律意义但不一定具有法律效力的文书是（）
    A

    劳动争议仲裁建议书

    B

    劳动争议仲裁调解书

    C

    劳动争议仲裁裁决书

    D

    劳动争议仲裁申诉书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（）。
    A

    生效的时间相同

    B

    提起诉讼的权利相同

    C

    结束仲裁程序相同

    D

    均具有强制执行效力

    E

    均依据一事不再理的原则


    正确答案： A,D
    解析： 劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的不同之处表现在：①生效的时间不同。调解书自送达之日起具有法律效力。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起.丁日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。②提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉；而对裁决书，当事人对其不服或有异议的，可在法定的期限内向人民法院起诉。

  • 第24题：

    单选题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。
    A

    调解书

    B

    判决书

    C

    决定书

    D

    裁决书


    正确答案： A
    解析： 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十二条规定，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

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