单选题企业各部门对员工的补充需求量主要包括（　　）。A 由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B 由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员C 由于经济性裁员后需要增加的人员以及“自然减员”所需补充的人员D 由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增加的人员

题目
单选题
企业各部门对员工的补充需求量主要包括（　　）。
A

由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

B

由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员

C

由于经济性裁员后需要增加的人员以及“自然减员”所需补充的人员

D

由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增加的人员

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1.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

2.在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。A．报告期期初员工总人数B．计划期内人员总需求量C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数E．计划期内人员补充需求量

3.在企业人员计划的制定过程巾，确定计划期内久员补充需求量不必考虑是（ ）。A．计划期内员工总需求量B．计划期期初员工的总人数C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数

4.企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。A 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B 由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C 由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员D 由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

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  • 第1题：

    企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。

    A．由于实际发展所需增加的人员和由于"自然减员"所需补充的人员

    B．由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员

    C．由于经济性裁员后需要增加的人员以及"自然减员"所需补充的人员

    D．由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增细的人员


    正确答案：A

  • 第2题：

    MRP的逻辑运算内容包括( )。

    A.计算最终产品和各层次部件的毛需求量

    B.按提前期确定各部件毛需求量的计划订单下达时间

    C.计算各部件的净需求量

    D.计算各部件的加工周期


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。

    A．由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

    B．由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

    C．由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

    D．由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员


    正确答案：A

  • 第4题：

    企业补充福利主要包括()。

    A:带薪休假
    B:收益分享
    C:管理激励
    D:员工服务
    E:企业补充医疗保险

    答案：A,D,E
    解析：
    员工福利可以分为法定福利和企业自主福利两类。企业自主福利是企业根据自身的管理特色、财务状况和员工的内在需求，向员工提供的各种补充保障计划以及向员工提供的诸如带薪休假、各种员工服务的企业补充福利。企业补充福利包括：①企业补充养老保险；②企业补充医疗保险；③带薪休假；④员工服务。

  • 第5题：

    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有()。

    A:报告期期初员工总人数
    B:计划期内人员总需求量
    C:报告期期末员工总人数
    D:计划期内自然减员总人数
    E:计划期内人员补充需求量

    答案：B,C,D,E
    解析：
    编制人员需求计划的关键是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式为：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。

  • 第6题：

    编制人员需求计划公式：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内()员工总数。

    A.退休减员
    B.辞职减员
    C.停职减员
    D.自然减员

    答案：D
    解析：

  • 第7题：

    企业文件材料（）是指企业各部门对收发的各类文件材料所进行的规范化记录活动。


    正确答案:登记

  • 第8题：

    员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。


    正确答案:法定福利；员工服务福利

  • 第9题：

    （）是指在特定的时间段和区域内，社会各部门对货币持有的需求总和。

    • A、货币需求
    • B、货币需求量
    • C、货币供给
    • D、货币供给量

    正确答案:B

  • 第10题：

    填空题
    员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。

    正确答案： 法定福利,员工服务福利
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（　　）。
    A

    计划期内员工总需求量

    B

    计划期期初员工的总人数

    C

    报告期期末员工总人数

    D

    计划期内自然减员总人数


    正确答案： C
    解析：
    计划期内员工的补充需要量的平衡式为：计划期内员工补充需求量＝计划期内员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数。可见，ACD三项均是应考虑的因素。

  • 第12题：

    单选题
    （）是指在特定的时间段和区域内，社会各部门对货币持有的需求总和。
    A

    货币需求

    B

    货币需求量

    C

    货币供给

    D

    货币供给量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    请教人力资源考试题

    企业各部门对员工的补充需求量主要包括哪些？


    由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员。

    补充需求量主要包括两部分：一是由于企业各部门之实际发展的需要而必须增加的人员；二是原有的员工中，因年老退休、退职、离休辞职等原因发生了“自然减员”而需要补充的那一部分人员。

    由于各部门实际发展所必须增加的人员和由于原有员工因年老、退休、离职、辞退等原因所发生的自然裁员后所需要增加的人员
     由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员。
    希望可以帮助到你。
    你好
    企业各部门对员工的补充需求量主要包括由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

  • 第14题：

    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。

    A．报告期期初员工总人数

    B．计划期内人员补充需求量

    C．报告期期末员工总人数

    D．计划期内自然减员总人数

    E．定员必须以企业生产经营目标为依据


    正确答案：ABCDE
    教材第27页

  • 第15题：

    计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。

    A：报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
    B：计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
    C：计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
    D：计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

    答案：C
    解析：
    一般来说，由于计划期内的各部门原有员工人数虽然有变化，但是其主要部分仍然留在原岗位上。所以计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式如下：

  • 第16题：

    计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）

    A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
    B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
    C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
    D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

    答案：C
    解析：
    一般来说，由于计划期内的各部门原有员工人数虽然有变化，但是其主要部分仍然留在原岗位上。所以计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式如下：
    计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

  • 第17题：

    企业各部门对员工的补充需求量主要包括()。

    A:由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员
    B:由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员
    C:由于经济性裁员后需要增加的人员以及“自然减员”所需补充的人员
    D:由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增加的人员

    答案：A
    解析：
    企业各部门对员工的补充需求量主要包括两部分：①由于企业各部门实际发展的需要而必须增加的人员；②原有的员工中，因年老退休、退职、离休、辞职等原因发生了“自然减员”，而需要补充的那一部分人员。

  • 第18题：

    （　　）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

    A． 计算机模型法
    B． 马尔可夫模型法
    C． 定员定额分析法
    D． 经济计量模型法

    答案：D
    解析：
    经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量来预测公司的员工需求。该方法综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。

  • 第19题：

    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　）

    • A、报告期期初员工总人数
    • B、计划期内人员补充需求量
    • C、报告期期末员工总人数
    • D、计划期内自然减员总人数
    • E、计划期内人员补充需求量

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    （）是指在特定的时间段和区域内，社会各部门对货币的需求量总和。

    • A、货币需求
    • B、货币需求量
    • C、货币供给
    • D、货币共给量

    正确答案:B

  • 第21题：

    （）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

    • A、计算机模型法
    • B、马尔可夫模型法
    • C、定员定额分析法
    • D、经济计量模型法

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　）
    A

    报告期期初员工总人数

    B

    计划期内人员补充需求量

    C

    报告期期末员工总人数

    D

    计划期内自然减员总人数

    E

    计划期内人员补充需求量


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指在特定的时间段和区域内，社会各部门对货币的需求量总和。
    A

    货币需求

    B

    货币需求量

    C

    货币供给

    D

    货币共给量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。
    A

    报告期期初员工总人数

    B

    计划期内人员总需求量

    C

    报告期期末员工总人数

    D

    计划期内自然减员总人数

    E

    计划期内人员补充需求量


    正确答案： E,A
    解析：
    编制人员需求计划的关键是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式为：计划期内员工补充需求量＝计划期内员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数。

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