问答题三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位，去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求度等，集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院委根据本次调查结果，结合各单位实际情况，编制今年的经营管理人员的培训开发计划。　 请结合本案例，回答以下问题：　 （1）简要说明编制管理人员培训开发计划应遵循的基本原则。　 （2）实施管理人员培训开发计划可分为几

第1题：

第2题：

2012年第三季度全国100个城市的公共就业服务机构市场中，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约643.3万人，进入市场的求职者约610万人，岗位空缺与求职人数比率上年同期上升了1%。上年同期这100个城市中，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约577.9万人。
2012年第三季度，在所有求职人员中：失业人员所占比重为48.8%，其中，新成长失业青年占24．2%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占51.4%），就业转失业人员占13.4%，其他失业人员占11.2%；外来务工人员的比重为41%，外来务工人员由本市农村人员和外埠人员组成，其中本市农村人员为95.2万人。
2012年第三季度全国十个城市岗位无风需求和求职信息



2012年第三季度全国100个城市，求职的新成长失业青年中，应届高校毕业生人数约为：

A. 66万
B. 71万
C. 76万
D. 81万

第3题：

答案：

解析：

P260-261
1、①以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识、提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式，最终达到提高管理绩效的目的。
②以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略，确立切合实际的培训目标和战略，这既对经营管理人员提出了更高的要求，同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。
③根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。通过对培训需求的深入分析，可以选择企业内部培训与送外培训相结合、以内部培训为主的培训战略，制订分阶段实施的管理人员培训计划。
④在制订培训计划的基础上组织实施与评估。培训实施是培训的关键环节；效果评估是为了检验培训方案实施的有效性，分析开展培训活动所取得的成绩，找出培训过程的差距，发现新的培训需求，对方案进行改进和完善，制订新的培训计划。
⑤完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。强化对公司经营管理人员的培训是一项长期性、持续性的系统工程，目的是培养能适应并推动企业可持续发展的高素质管理人才，因而完善激励约束机制创造有利于经营管理人员学习提高的良好的培训环境是提高培训绩效的重要保证。
2、第一阶段，全面培训阶段。对全体管理人员分层次，有重点地进行常规管理知识和技能的培训。使80%以上经营管理人员达到合格的职业经理人。
第二阶段，定向提高阶段，对处于不同岗位上的管理人员进行针对性的岗位管理知识与技能培训。使40%以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。
第三阶段，重点提高阶段。对部分确有培训潜力的经营管理人员进行重点培训提高，使其成为优秀的职业经理人。

第4题：

对困难高校毕业生的就业援助有哪些（）。

• A、对困难家庭的高校毕业生，高校可根据实际情况给予适当的求职补贴。
• B、各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。
• C、学校一手包办分配工作
• D、实施一对一职业指导

第5题：

高校毕业生获取就业信息的主要渠道（）。

• A、浏览“江苏省高校毕业生”就业网络联盟
• B、参加各类招聘和双向选择活动
• C、订制“12580求职通”服务
• D、熟人推荐

第6题：

由于南理工居于在宁高校的中心地带，丰富的优质毕业生生源和便捷的交通，吸引了世界500强企业、中国50强企业等众多高层次单位来校招聘。学校每年举办各类招聘会800多场次，来校招聘的单位超过4000家，提供就业岗位30000多个，近（）的毕业生可以通过校园招聘平台直接签约。

• A、20%
• B、50%
• C、90%
• D、70%

第7题：

高校毕业生获取就业信息的主要渠道有哪些（）？

• A、浏览各类就业信息网站
• B、参加各类招聘和双向选择活动
• C、主动到单位求职自荐
• D、他人推荐

第8题：

特岗农技人员主要来源为（）

• A、全国普通高校应届毕业生
• B、全国普通高校近年内往届毕业生
• C、高校毕业后到农村从事“三支一扶”工作人员
• D、高校毕业后到村组织任职人员等。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

答案：D

解析：

解法一：
第一步，本题考查基础应用题，用数字特性法解题。
第二步，今年本科新生人数＝（1－5%）×去年本科新生人数＝

去年本科新生人数。根据倍数特性，今年的本科新生人数为19的倍数，只有D选项满足。
因此，选择D选项。
解法二：
第一步，本题考查基础应用题，用方程法解题。
第二步，设今年的本科新生有x人，那么研究生人数是（6060－x）人，去年的本科生人数是x÷（1－5%），去年的研究生人数是（6060－x）÷（1＋13%）。由题意x÷（1－5%）＋（6060－x）÷（1＋13%）＝6060÷（1＋1%），解得x＝3800。
因此，选择D选项。
解法三：
第一步，本题考查基础应用题，用十字交叉法解题。
第二步，本题考查的本质是混合增速，十字交叉可得：

可知去年本科生与研究生人数之比为2∶1，本科生人数是6060÷（1＋1%）×

＝4000，今年是4000×（1－5%）＝3800。

第15题：

第16题：

男兵征集对象的主体为各级各类院校毕业生[含本科、（）、技校]和高校在校生。

• A、普高
• B、职高
• C、中专
• D、初中

第17题：

截止2010年11月18日，江苏省2011届高校毕业生百校联动就业活动计划共有多少家高校参加，发布多少场校园招聘会？（）

• A、100家高校发布了200场校园招聘会
• B、98家高校发布了336场校园招聘会
• C、108家高校发布了300场校园招聘会
• D、108家高校发布了336场校园招聘会

第18题：

要强化高校毕业生就业服务项目支撑，拓展一批高质量就业见习岗位，持续开展离校未就业高校毕业生技能就业行动，将有需求的毕业生都组织到就业准备活动中。

第19题：

国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布，报名时间不少于几天（）？

• A、3
• B、5
• C、7
• D、10

第20题：

各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，应免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。

第21题：

第22题：

第23题：