多选题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。A薪酬B退休C平调D晋升E福利

题目
多选题
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。
A

薪酬

B

退休

C

平调

D

晋升

E

福利

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1.人力资源需求的影响因素不包括（ ）。A．企业外部环境B．企业内部环境C．管理者个人偏好D．人力资源自身

2.进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()

3.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）A．薪酬B．退休C．平调D．晋升E．福利

4.以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。A、在职人员的年龄分布B、在职人员的内部流动C、现有人力资源的利用情况D、员工的离职率

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  • 第1题：

    企业内容人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。

    A．薪酬

    B．退休

    C．平调

    D．晋升

    E．福利


    正确答案：BCD
    BCD【解析】企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。

  • 第2题：

    企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。

    A.内部人员自然流失
    B.内部流动
    C.解聘
    D.择业偏好

    答案：D
    解析：
    企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。

  • 第3题：

    企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括()。

    A:内部人员自然流失
    B:内部流动
    C:解聘
    D:择业偏好

    答案：D
    解析：
    企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。

  • 第4题：

    企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。

    A:薪酬
    B:退休
    C:平调
    D:晋升
    E:福利

    答案：B,C,D
    解析：
    企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源共给。企业内部人力资源共给量必须考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）。

  • 第5题：

    企业人员供给预测的步骤包括()。

    A.了解企业员工队伍的现状
    B.统计出员工调整的比例
    C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
    D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测
    E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    影响员工绩效的企业内部因素不包括

    A、人力资源制度
    B、组织
    C、文化
    D、客户

    答案：D
    解析：
    客户属于企业外部环境的因素。

  • 第7题：

    企业内部各种环境因素包括（）。

    • A、人力资源
    • B、技术资源
    • C、财务能力
    • D、竞争能力
    • E、集体学习能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）

    • A、管理者的参与
    • B、员工的参与
    • C、时间安排
    • D、成本资源约束
    • E、地点的选择

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？（）

    • A、企业发展战略与现有规模
    • B、企业内部信息复制及传递的潜在可能性
    • C、人力资源管理部门对该系统的运用程度与期望程度
    • D、管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    人力资源需求的影响因素不包括（）。

    • A、企业外部环境
    • B、企业内部环境
    • C、管理者个人偏好
    • D、人力资源自身

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）
    A

    劳动力市场发育程度

    B

    人口政策及人口现状

    C

    企业内部人员的自然流失

    D

    社会就业意识和择业心理偏好


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。[2016年5月二级真题]
    A

    薪酬

    B

    自然流失

    C

    跳槽

    D

    内部流动

    E

    福利


    正确答案： E,B
    解析：
    企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）等。

  • 第13题：

    预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()

    A:替休
    B:退休
    C:平调
    D:晋升
    E:轮换

    答案：B,C,D
    解析：
    企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑以下因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等），内部流动（晋升、降职、平调等），跳槽（辞职、解聘）等。

  • 第14题：

    (2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。

    A.薪酬
    B.自然流失
    C.跳槽
    D.内部流动
    E.福利

    答案：B,C,D
    解析：
    P88
    企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。

  • 第15题：

    进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。

    A:企业文化
    B:管理风格
    C:企业面临的现实环境
    D:能获得的数据

    答案：A
    解析：
    进行预测必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。

  • 第16题：

    预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。

    A.替休
    B.退休
    C.平调
    D.晋升
    E.轮换

    答案：B,C,D
    解析：
    企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失、内部流动(晋升、降职、平调等)和跳槽。

  • 第17题：

    企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。

    A． 薪酬
    B． 自然流失
    C． 跳槽
    D． 内部流动
    E． 福利

    答案：B,C,D
    解析：
    企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）等。

  • 第18题：

    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

    • A、企业外部需求
    • B、企业内部需求
    • C、企业外部供给
    • D、企业内部供给

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）

    • A、劳动力市场发育程度
    • B、人口政策及人口现状
    • C、企业内部人员的自然流失
    • D、社会就业意识和择业心理偏好

    正确答案:C

  • 第21题：

    简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：


    正确答案:1.对企业现有的人力资源统计，了解现有的员工数量和配置
    2.分析企业职位调整政策和历年调整数据，统计调整比例
    3.向各部门的人事决策了解可能出现的人事调整情况
    4.将员工调整比例及各部门人事调整情况汇总，得出企业内部人力资源供给的影响因素。

  • 第22题：

    多选题
    企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。
    A

    薪酬

    B

    退休

    C

    平调

    D

    晋升

    E

    福利


    正确答案： A,C
    解析：
    企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）。

  • 第23题：

    单选题
    人力资源需求的影响因素不包括（）。
    A

    企业外部环境

    B

    企业内部环境

    C

    管理者个人偏好

    D

    人力资源自身


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业内部各种环境因素包括（）。
    A

    人力资源

    B

    技术资源

    C

    财务能力

    D

    竞争能力

    E

    集体学习能力


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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